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上海加盟合同纠纷如何维权

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-01 兴安盟
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    这一问题,解答如下:
    发生纠纷后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去维权。
    《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
    应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。
    状应当记明下列事项:
    (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
    (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息
    (三)诉讼请求和所根据的事实与理由
    (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    全文
    6 2020-10-01
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加盟合同纠纷如何解决?
加盟合同纠纷可以通过协商诉讼或调解等相关的方式来解决。实际上关于加盟合同纠纷产生之后,那么其中一方当事人违约的完全是可以要求另外一方承担违约责任,但必须要按照《民法典》当中的规定来处理。
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合同事务
最高人民法院关于审理劳动纠纷的规定是什么
[律师回复] 解析:
关于劳动争议处理程序之法律规定,我们需依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》进行理解和执行。
在劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷均被视为劳动争议范畴,若当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议,并向人民法院提出诉讼申请,则人民法院应对该申请予以受理:
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷。
2.劳动者与用人单位之间尽管尚未签订书面劳动合同,但在实际用人关系方面已形成劳动关系而引发的纠纷。
3.劳动者与用人单位就劳动关系是否已经解除或终止,以及是否应当支付解除或终止劳动关系经济补偿金这一问题上产生的纠纷。
4.劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之后,请求用人单位归还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物时所产生的纠纷,或者在办理劳动者的人事档案、社会保险关系等相关手续转移过程中所产生的纠纷。
5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无法补办导致其无法享受到社会保险待遇为理由,要求用人单位承担相应赔偿责任时所产生的纠纷。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗?
合伙合同纠纷是属于合伙和合伙人由多人参加,在合伙的过程中因不履行合同的义务而产生的纠纷,而对于加盟合同纠纷是属于商业特许而存在的经营合同,只要不履行合同的义务就需要承担起违约的责任。
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合同事务
纠纷扣押别人物品合法吗
[律师回复] 解析:
在处理债务纠纷过程中,采取非法手段扣留他人财物无疑是违反法律法规的行为。
未经授权擅自扣押他人财产以追讨债务,不仅严重侵害了他人的财产权益,而且由于行为人采取了非法扣押这一不当手段,更是对社会经济秩序造成了不良影响。
为了妥善解决债务纠纷,我们必须坚持使用合法且公正的途径:
首先,协商方式是一个可行的选择。
若他人未能按照约定偿还借款,在还款期限届满之后,债权人可尝试与债务人进行协商,商定分期还款等方案。
尽管此方法较为便捷,但却缺乏强制执行力的有力保障。
其次,诉讼方式也是一种有效的途径。
当双方无法就债务问题达成共识,债权人寻求还款未果之时,便可携带本人身份证明文件、户籍簿、诉状以及借据等相关证据材料向当地法院提起民事诉讼。
一旦法院判定被告应归还欠款,然而在判决书规定的履行期限内被告人仍旧未能还款,那么债权人即可在判决履行期限结束之日起两年内在做出判决的法院提出强制执行申请。
这种方式具有强大的执行力作为保障,但需要耗费较多时间。
最后,支付令也是一种值得考虑的方式。
债权人亦可直接向法院提交支付令申请,以此来追回所拖欠的款项。
虽然这种方式所需成本相对较低,但其效力可能会随着时间推移而逐渐减弱,最终可能需要转向通过诉讼方式来解决问题。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后,经审查,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。
支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。
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合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗?
不是,合伙合同纠纷和加盟合同纠纷的内容、承担的违约金、加入和退出的规定不同。合伙合同纠纷属于经营纠纷,加盟合同纠纷属于民事纠纷,但产生纠纷的起诉程序相同,都是先协商解决,协商不成向人民法院提起诉讼。
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合同事务
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合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗
合伙合同纠纷也不一定就是加盟合同纠纷,也有可能是合伙人之间签订合伙合同以后,因为一些具体的原因造成了合同纠纷,具体需要根据合同纠纷的详细案情才能准确分析,但处理合伙合同纠纷一定不能逾越法律底线,双方可通过协商、仲裁、起诉等方式处理。
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合同事务
被告加重诽谤罪怎么判决
[律师回复] 解析:
诽谤罪的成立,需满足情节较为严重的标准,而所谓的情节严重则主要体现在多次恶意捏造事实对他人进行诽谤的行为;
或者是捏造事实对他人的人格尊严及名誉造成了严重损害的情形;
亦或是捏造事实诽谤他人,从而引发了恶劣影响的事件;
甚至是诽谤他人至使其精神失常,或者导致受害者自杀等极端情况。
关于诽谤罪的量刑标准,需要依据具体案情来确定:
首先,对于犯有此罪行的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
其次,若犯下此罪行,仅有被害人向法院提起诉讼,才能予以审理,但如果该行为严重危害到社会秩序以及国家利益,则不在此限;
最后,“告诉才处理”原则是指,若犯有诽谤罪,仅当被害人提出控诉时,法院方能予以受理,否则将不予受理。
诽谤罪的构成要素包括:
第一,诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严及名誉权。
犯罪的对象为自然人;
第二,在犯罪客观方面,行为人须实施捏造并散布某种虚构事实的行为,足以贬损他人人格、名誉,且情节严重;
第三,犯罪主体为一般主体,主观上必须为故意,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会产生损害他人名誉的危害后果,同时还期望这一后果的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗,调解个人合伙纠纷需要注意哪些事项?的问题带来帮助。
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公司经营
妨害公务加袭警什么罪
[律师回复] 解析:
侵犯警察权益的违法行为往往构成妨碍公务罪。
依据受侵害警察所遭受的人身损害程度,相应地追究其刑事责任。
若受伤警察属违法袭击的受害人,则无需作为独立案件予以指控。
对于其他干扰或限制警察正常履行职责的行为,例如给予治安管理处罚,公然侮辱正处在执行职务中的人民警察,妨碍人民警察进行调查取证工作,阻止或是拒绝对正在执行追捕、搜索、救援等重要任务的人民警察实施此类行动的进入权,恶意阻碍执行救援、救援、追捕、警卫等紧急任务的警车前行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
上一年班没签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:
若在工作期间未能签署劳动合同,员工有责任敦促用人单位立即履行该义务。
从实际用工之日开始计算,如用人单位能够在一个月内予以签署,那么便无需承担双倍工资的相关责任。
然而,如果用人单位逾越这个期限仍未履行上述义务,则从第二月开始至满一年为止,员工有权要求用人单位支付双倍工资。
若超过一年仍未签署,则可视为已签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
若用人单位拒绝签署或拒绝支付双倍工资,员工可以采取以下几种方式进行维权:
首先,与用人单位进行友好协商;
其次,向当地劳动行政管理部门进行投诉;
再次,向劳动争议调解组织提出调解申请;
此外,还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
最后,若对劳动仲裁裁决结果仍不满意,可向人民法院申请支付令,或者直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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