如何区分辞职和开除

[律师回复] 解析：
对于非法制造医院病历的行为是否属于违法犯罪行为，这需要依据制造病历的动机与最终结果进行细致的考量，具体分析如下所示：
（1）如果该行为带有陷害他人或者隐藏犯罪证据的意图，那么这种现象通常被认定为伪证罪；
（2）然而，如果制造虚假病历的行为严重危害到他人的生命安全或者身体健康水平，那就可能构成医疗事故罪。
针对制造虚假病历的医院，法律可能采取以下措施进行惩罚：
1、对于那些故意篡改、伪造、隐瞒、销毁病历资料的医疗机构或者其他相关机构，卫生行政管理部门有权要求其立即纠正错误，并给予严厉的警告；
2、对于负有责任的主管人员以及其他直接责任人，依法应当给予行政处分或者纪律处分，情节严重者，原发证部门有权吊销他们的执业证书或者资格证书；
3、如果这些行为的目的是为了掩盖患者的真实病情或者医院的过失，那么就可能涉及到刑法中的伪证罪。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十五条
医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。
患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当及时提供。

[律师回复] 解析：
有限责任与无限责任乃民事责任领域的重要分类标准之一。
其中，民事责任制度以无限责任为基础原则，仅在法律特别规定的特定场景中采用有限责任予以替代。
无限责任通常适用于各类情形，而有限责任则被严格限制于具备特殊规定条件的特定环境之下。
所谓无限责任，即当企业资产无法完全偿还已到期的债务时，投资方必须以个人全部财产进行清偿，本质上实现了企业责任与投资方责任的紧密结合；
至于有限责任，则是指责任人仅需以其部分财产承担相应的责任。
有限责任制度有助于减轻和分散风险压力，激发投资者的积极性，降低交易成本及管理负担，从而推动公司高效运营并不断发展壮大。
然而，无限责任对企业组织形式的发展形成了一定程度的制约。
此外，无限连带责任是指每位合伙人应对合伙债务承担全额清偿的义务，同时，合伙债权人亦有权向合伙人中的任意一位或多位成员请求清偿债务的一部分或全部。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百零四条
非法人组织的财产不足以清偿债务的，其出资人或者设立人承担无限责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
律师费用，亦称律师代理费，乃系律师在接受委托人委托并代表其处理法律事务时，依法应当向委托人收取的相应报酬。
通常情况下，律师费用应由委托人自行承担，然而在特定情境之下，法院亦可能裁定由败诉方承担该笔费用。
例如，在涉及合同纠纷的案件中，若债权人行使撤销权而产生的律师代理费及差旅费等必要支出，则应由债务人为之承担；
若第三人存在过错，则应对此承担适当比例的责任。
此外，对于制止侵权行为所需支付的合理开支，包括权利人或其委托代理人对侵权行为展开调查与取证过程中所产生的合理费用，也应由败诉方承担。
同样地，在著作权民事纠纷案件以及商标民事纠纷案件中，人民法院有权依据当事人的诉讼请求及具体案情，将符合国家相关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
以上列举的皆为法律明文规定由败诉方承担律师费用的情形，当然，仍有部分情形虽有相关规定，但并不明确，例如在专利纠纷案件中，人民法院有权根据权利人的请求及其具体案情，将权利人因调查、制止侵权行为所产生的合理费用计入赔偿金额之中。
然而，若欲在专利纠纷案件中将律师费用列入被告的赔偿金额之内，则必须以“因调查、制止侵权行为所产生的合理费用”作为前提条件。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国企对亲属回避规定的执行，遵照了《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》之倡议，以实现公平、公正和透明的国有企业招聘流程为导向，严格落实回避制度。
为确保招聘过程的公正性，所有与国有企业招聘负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘者，均不得申请担任该国有企业招聘负责人的秘书、人事、财务、监督检查等职务，以及存在直接上下级领导关系的职位。
同时，国有企业具体负责组织招聘工作的人员，如其与应聘者之间存在上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，亦应主动回避。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者国有企业，有这类情况，就应当回避，否则就会出现父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业，就不受到限制。

[律师回复] 解析：
关于公职人员吸食、注射毒品或参与卖淫等违法行为的处理措施，我国现行的法律法规明确规定，对于此类行为，应采取撤职或开除处分。
具体包括但不限于以下内容：
（1）根据公安机关的执法决定，确认涉案的党员存在吸毒行为者，应当给予撤销党内职务的纪律处分；
情节较重者，将面临留党察看或开除党籍的严厉处罚。
（2）对于被公安机关认定为吸毒的国家公职人员，应给予降级或撤职的行政处分；
情节严重者，将被直接开除公职。
（3）对于被公安机关认定为吸毒的村委、社区居委会成员，应勒令其辞去职务；
若当事人拒绝辞职，则应按照法定程序进行罢免。
法律依据：
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第三十一条
吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的城市拆迁管理法规，针对一般的棚户区改造项目，可以享受到以下几项税费优惠政策：
1.在项目建设过程中，免收城镇土地使用费；
2.对于其中涉及到的印花税以及土地增值税，也将予以免除；
3.对于契税和个人所得税，则有可能获得全额或者部分的减免。
此外，电力、通信、市政公用事业等相关企业也会为城市及国有工矿棚户区改造提供大力支持，新建的安置小区内的有线电视、供水、供电、供气、供热、排水、通讯、道路等市政公用设施，将由各个相关单位共同出资进行配套建设，并且适当降低入网、管网增容等经营性收费标准。
法律依据：
《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》第九条
拆迁人应当依照《城市房屋拆迁管理条例》和本条例规定对被拆迁人给予补偿。
拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行产权调换，被拆迁人有权选择补偿方式，但下列情形除外：
（一）拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿；
（二）拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确区分两种土地使用权的定义及性质。
其中，建设用地使用权是指在我国或集体所有的土地上进行建造并经营建筑物、构筑物以及其附属设施所拥有的权益；
而宅基地使用权，则是指农村集体经济组织的成员依照法律规定，获得在农民集体所有的土地上建造私人类建筑的权力。
其次，二者的使用主体存在显著差异。
宅基地使用权仅为村民在集体经济组织内部所享有的权益，非本集体成员无法享有此项权利；
然而，建设用地使用权的主体范围则无任何限制。
再者，二者所涉及的土地权限也有所区别。
宅基地使用权人所能使用的土地，仅仅局限于农村集体土地；
而根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：
“建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利，有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施。
”这里所提到的建设用地，特指国家所有的土地。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。

[律师回复] 解析：
关于定金与订金之间的别异，主要体现在以下几个方面：
首先，定金乃是在合同成立之初抑或是在其履约过程之中提前缴纳的一定额度的货币资金或是其它替代性财产，以此为担保，用以保障合同的顺利执行和实现；
其次，订金则是指在预订某项服务、商品或活动时预先支付的款项，它仅仅是当事人为了达成交易而采取的一种支付手段，属于单方面的行为，并未具备明显的担保性质。
除此之外，还有其他相关的法律法规对此进行了详细的规定。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
担任此职位是一种非法行为，若公司以不当方式给予解雇，且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商，您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况，其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同：
（1）在试用期内证明出不胜任所从事的岗位；
（2）故意触犯用人单位的规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
（4）员工同时与多家用人单位建立劳资关系，这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正；
（5）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当涉及到员工因职业而导致的疾病问题时，我们应参照工伤处理程序进行妥善处置。
依据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，员工一旦确诊患有职业病，便应被视为工伤范畴。
自被诊断或鉴定为职业病之日起的30天之内，该员工需向其所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时享有相应的工伤待遇。
在治疗期间，即停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若贵司未能依法缴纳工伤保险费用，那么由此产生的相关赔偿责任将由贵司自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规，对于饮酒之后驾驶机动车辆的行为，将予以暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时还需按照一千元以上、二千元以下的标准进行相应的经济处罚。
若由于饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临十天以下的拘留处罚，并且还要按照一千元以上、二千元以下的标准进行罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果是醉酒驾驶机动车的话，则需要由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，然后吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。
在此基础上，五年之内都不允许该驾驶员重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若因单方面的违停行为导致交通事故的发生，违停车辆必须承担相应的全责。
而如果是因为双方向的违停行为所引发的交通事故，则需要根据各自的行为对于事件的影响以及错误程度的高低来分担主要责任和次要责任。
当双方对于责任的划分存在异议时，应当由负责处理该事故的交警部门依据各方面的违规行为及其与事故之间的因果关系的大小进行准确的责任判定。
在设有明确的禁止停车标志或者施划了黄色禁止停车道崖线的路段上，任何违反这些禁令标志或标线指示的停车行为都将被视为非法停车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在担保合同中，若债权人或债务方无担保人的明确授权而擅自增加债务负担时，担保人有权拒绝对此新增部分的担保义务；
此外，如债权人在未经担保人知悉的情况下，私自将其全部或部分债权进行转让，则这种转让对保证人没有任何法律效应；
同时，如果担保人和债权人之间曾协议禁止债权转让，但经过确认，债权人仍然在未得到担保人书面同意的前提下将债权进行了转让，那么这就意味着担保人不再对新债权人承担任何担保责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十五条
债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任；
加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。
第六百九十六条
债权人转让全部或者部分债权，未通知保证人的，该转让对保证人不发生效力。
保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为的实施主体主要为公司、企业或者其它单位中的从业人员。
在这些人员中，若利用自身职权优势，将所属单位的合法财产私自占有，且涉案金额达到一定程度，那么便符合职务侵占罪的犯罪构成要件。
按照我国相关法律规定，对于这类罪犯，应根据其违法所得数额，判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚；
若数额巨大，则须判处五年以上有期徒刑，同时可能需要并处罚金以示惩戒。
在此基础之上，如果犯人具有特别严重情节，如贪污、侵占国有资产等，还可依法判处没收全部个人财产，以彰显法律之严肃性和公正性。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之明确要求，网贷机构或发卡银行将催收通知发送至贷款人的亲属或工作单位均属违规操作。
面对此类问题，我们建议贷款人务必妥善保存相关关键性举证材料，如录音、录像及书面文件等，并通过拨打中国银行保险监督管理委员会的投诉热线12378进行反映和申诉。
法律依据：
《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十三条
债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪量刑法则如下所示：
1、当犯罪者涉及职务侵占罪时，通常会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且附加相应罚金；
2、若涉案金额累计达到巨大标准，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时也伴随着罚金惩罚；
3、而对于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪的既遂和未遂之间最显著的区别体现在被害人的行动自由是否遭受了实质性的剥夺。
这种犯罪在既遂状态下表现为一种典型的行为犯形式，也就是说，当行为人的行为已经达到了足以剥夺他人行动自由的程度，那么该犯罪就可以视为已达到既遂状态。
然而，倘若行为人的行为在尚未达到这一程度之前便停滞不前或者终止执行，这将会导致其只可能构成未完成形态的情况。
因此，被害人的行动自由是否确实遭到了剥夺，成为了判断本罪是否已达到既遂状态的关键性标准。
此外，需要注意的是，本罪属于一种持续犯类型，一旦犯罪行为得以既遂，那么其持续时间的长短并不会对行为的性质产生任何影响，仅仅会在危害程度上存在一定的差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者，应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息，倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符，甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时，此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质，故而无法予以录用。
若在背景调查过程中，候选人已成功通过试用期，可依据相关规定予以解雇；
如已签署正式劳动合同，则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者，可考虑给予机会继续录用。
实际上，背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题，部分问题或许仅属轻微瑕疵，例如离职时间略有出入，抑或是薪酬待遇略有差异。
然而，这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力，且亦非诚信缺失的表现，可能由其他因素所导致。
因此，对于此类候选人，我们可酌情考虑予以录用，但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规，具体如下所示：
首先，若行为人触犯此项罪名，法院通常会判处其三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附加相应的罚金处罚。
其次，若行为人职务侵占所得的数额达到巨大程度，那么法院将对其判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，若行为人职务侵占所得的数额极为庞大，那么法院将会对其判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，必须指出的是，现行相关法规明确允许我们通过订立合同时附带约定解除、经过双方协商达成协议解除或者符合法律明文规定之情况而进行的法定解除来达到终止合同关系的效果。
其次，所谓约定解除即是在事先拟定并设置于合同条款中的解除条件，当这些解除条件成熟已至，合同即可自动终止。
再者，协议解除则是指合同双方当事人通过友好协商，达成共识后，合同得以解除。
最后，法定解除则是指在满足特定法定解除事由的前提下，合同当事人有权向司法机关申请解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。