节假日上班单位不给三倍工资举报电话是多少

[律师回复] 解析：
我们无法同意您的观点，即篡改或伪造交通事故责任认定书被视为合法行为。
若该行为尚未对他人造成经济或其他方面的实质性损害，相关部门有权予以警告处分，最长拘留期限为15天，并处以相应罚金；
然而，若已给他人带来实际损失，亦或扰乱了司法公正程序，则根据具体案情，涉事者可能面临三年以下有期徒刑之罚。
此外，若情节特别恶劣，罪犯所受惩处将更为严厉。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第一百零四条
公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故，应当公开办事制度、办事程序，建立警风警纪监督员制度，并自觉接受社会和群众的监督。
任何单位和个人都有权对公安机关交通管理部门及其交通警察不依法严格公正处理道路交通事故、利用职务的便利收取他人财物或者谋取其他利益、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守以及其他违法违纪行为进行检举、控告。
收到检举、控告的疾患，应当依照职责及时查处。

[律师回复] 解析：
有效扫除黄色信息的举报途径主要包括：
1.通过拨打12390全国统一的举报热线进行投诉。
2.技术手段，即登录中国扫黄打非网，进行在线上进行投诉举报。
3.直接前往当地公安部门进行投诉举报。
若行为涉及黄色内容，如卖淫、嫖娼等违法活动，但尚未达到犯罪程度的，通常将面临十天至十五天的拘留处罚，同时可能被处以五千元以下的罚款；
情节轻微者，则可能仅受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
以下人士不可获准假释：
首先是累犯者，未经改过自新，再犯新罪，故无假释之资格；
其次是因触犯故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、非法投放危险物质或参与有组织的暴力性质犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，皆不得获得假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
（一）对于医疗行为所引发的侵权诉讼，受害者（即患者或其合法代表人）需负担起提供证据的主要责任。
其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证，其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失，以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。
而关于接受医疗服务的事实，可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。
（二）在涉及医疗行为的侵权诉讼中，医疗机构作为被告方，需承担以下举证责任：
首先，医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。
其次，医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。
具体来说，可能导致免责的情况包括但不限于以下几种：
1.损害结果系因医疗意外所致。
医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。
2.出现了难以预料的并发症。
此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下，方可作为免责的依据。
3.病患及其家属未积极配合治疗。
若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因，那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。
然而，若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因，且医疗机构亦存在过失，则应按照过失相抵的原则，由双方共同承担相应责任。
法律依据：
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条
因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

[律师回复] 解析：
在辨识和判断假冒伪劣商品方面，主要依赖于对特定标志如商标、包装的识别以及依据国家相关标准开展产品质量检测。
然而，实际上，在许多情况中，消费者仍需凭借其本身在日常购物过程中所积累的经验来加以区分和鉴别。
总而言之，在判定真伪优劣商品时并无任何强制性规定可循。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.广泛开展宣传活动。
在职工代表选举即将开始之前，公司党办和工会应当采取多种途径，全面深入地开展宣传教育工作，有针对性地组织全体员工认真学习相关的民主管理以及职代会工作的法律规章制度和重要方针政策。
在此过程中，将选举工作视为对员工进行民主管理教育的重要环节，让广大员工深刻理解选择优秀职工代表的深远意义，从而以高度的责任感和使命感来参与到职工代表的选拔工作之中。
2.严格遵循公司工会制定并发布的《职工代表选举办法》及其配套的《名额分配方案》。
各子公司需依据上述规定，组织开展民主推荐和个人自荐等方式，精心策划并深入探讨，最终确定出职工代表的预备候选人名单。
值得注意的是，产生的职工代表预备候选人名额可以适当超出本单位职工（会员）总数的1至3个百分点。
3.依照《工会基层组织选举工作暂行条例》的具体要求进行选举。
在选举过程中，必须确保参选人数达到应到人数的三分之二以上，并且选举方式可以采用无记名投票与差额选举相结合的方式进行直接选举。
法律依据：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条
职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
（一）基本条件之要求1.候选人须年满法律规定的年龄标准，方具备参与竞选本村村级领导岗位的资格；
2.候选人户口必须登记在本村，以便更好地履行村干部的职责；
3.候选人需享有合法权益，即具备行使政治权利的资格。
（二）其他条件之要求1.候选人须具备出色的带动村民共同致富的能力，作为村干部，其主要职责便是协助本村实现经济发展，这是至关重要且基础性的任务。
甚至可以说，这是村干部始终需要坚守的首要职责。
2.候选人应具有良好的思想道德素质，首先要能维护村集体的和谐稳定，对自身角色有清晰的认识和定位，明白担任村干部的目的在于为人民服务，而非追求职位带来的利益。
3.候选人应有较高的为民服务意识，村干部的职责本质上就是全心全意为人民服务，要能够紧密联系群众，积极主动地与群众沟通交流，擅长处理群众事务，尽职尽责地为群众解决实际问题，力求使群众满意度达到90%以上。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法(2018修正)》
第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权;但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单:
(一)户籍在本村并且在本村居住的村民;
(二)户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民;
(三)户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文的明确规定，当交通警察机构对驾驶员采取吊销驾照的惩处措施时，该驾驶员自收到吊销通知的那一刻起，就已经开始进入到计算吊销期限的特定时段之内。
而在严格遵守法律条文的基础上，倘若驾驶员有意违反道路交通安全法以及其他相关法规的明确规定，导致严重的交通事故发生，甚至可能涉嫌触犯刑律成为违法犯罪的当事人，那么根据法律程序，将会受到应有的刑事追责。
与此同时，负责管理交通秩序的公安机关亦有权根据法律规定，对其持有并使用的机动车驾驶证实施吊销的处罚决定。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
第一百一十条
执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。
道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。
无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。
第一百一十三条
暂扣机动车驾驶证的期限从处罚决定生效之日起计算；
处罚决定生效前先予扣留机动车驾驶证的，扣留一日折抵暂扣期限一日。
吊销机动车驾驶证后重新申请领取机动车驾驶证的期限，按照机动车驾驶证管理规定办理。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪一般情况下不能被免于起诉，然而在特定的情形下，如：
1、行为人所实施的单位行贿行为情节显著轻微且造成的社会危害性较小，不符合犯罪构成要件的；
2、犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限的；
3、根据国家特赦令，对该犯罪行为予以免除刑罚处罚的；
4、依据我国《刑法》中规定的告诉才处理的犯罪行为，如果受害方未提出控告或撤回控告的；
5、犯罪嫌疑人、被告人因故死亡的；
以及6、其他法律法规明确规定免予追究刑事责任的情况等，则可能会出现免于起诉的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若个人或组织假冒注册商标的行为构成侵犯商标专用权，可采取书面形式，向侵权方所在地区或者侵权行为发生地的县级以上工商行政管理机构提出申诉或举报。
在投诉过程中应详细描述事实经过，并提供相关的证据支持，例如涉嫌侵权方的身份信息、侵权行为所涉及的地点以及被侵权的商标标识或商品等。
此外，投诉者还可以选择拨打工商行政管理部门的热线进行投诉。
对于已注册商标的所有者，如果希望通过工商行政管理机关来维护自身的商标专用权，则需要提交一份详尽的投诉申请及相关的有效证明文件，具体内容如下：
首先，投诉书需明确投诉的事项与诉求；
其次，需提供商标权人的权利状况证明；
再次，需附上商标实际使用的相关图片资料；
最后，对于涉外商标，根据相关法律法规的规定，还需提供相应的公证书作为证明材料。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十二条
县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：
（一）询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况；
（二）查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；
（三）对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查；
（四）检查与侵权活动有关的物品；
对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。
工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。
在查处商标侵权案件过程中，对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的，工商行政管理部门可以中止案件的查处。
中止原因消除后，应当恢复或者终结案件查处程序。

[律师回复] 解析：
我国现行法律规定，男方享有七日陪产假期。
若符合晚婚、晚育标准，可将陪产期延长至十天。
然而，部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。
值得注意的是，尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异，但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。
此外，在某些特定区域，男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假，由女方代为行使男方的产假权利。
对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言，若选择晚婚，其婚假将延长至三十天；
若选择晚育，女方的产假将增加至一百零五天，男方亦可享有十五天的护理假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；
难产的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

[律师回复] 解析：
如果您对派出所的工作存在不满或投诉需求，可采取以下途径进行处理：
首先，您可以亲自前往派出所，与派出所的局长面对面交流，并将您对此事件以及相关工作人员的意见和反馈如实反映给他。
其次，您有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关进行检举、控告，以期得到更权威、有效的处理结果。
此外，您也可以选择拨打全国统一的警务监督电话——12389，对派出所工作人员的行为进行投诉，并按照电话中的引导，逐步完成相应的投诉步骤。
同时，您还可以登录公安部举报中心的官方网站，进行在线举报。
最后，您还可以选择以匿名信的形式，向省厅、当地政府、公安局、信访办等机构进行投诉，具体的方式包括但不限于以下几种：
（1）向检察院反贪局提供相关的调查证据和材料；
（2）向纪委和政府监察局进行检举；
（3）向其上级公安机关提出投诉；
（4）向新闻媒体提供有关新闻线索，以便进行曝光。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第四条
公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。
《人民警察法》第四十六条
公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政督察机关检举、控告。
受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。

[律师回复] 解析：
冒用伪造驾驶证的行为具有犯罪性质。
根据法律规定，伪造、篡改以及买卖居民身份证、护照、社会保险卡以及驾驶证等具备合法身份证明效力的文件的，将被认定为伪造、篡改及买卖身份证件罪。
在一般的情况下，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚，并且还需承担相应罚金；
当情节较为严重时，刑期可能升至三年以上七年以下，同时也需要支付相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
浙江地区的已婚女性员工若选择进行剖腹产手术分娩，将享有共计158天的产假福利，其中包含了我国法定产假的98天以及浙江省政府特别给予的奖励性产假60天。
无论生产方式是剖腹产还是自然分娩，均不会对产假时长产生任何影响。
此外，对于在浙江省生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外享受90天的奖励性产假，总计可达188天之久。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

[律师回复] 你好，按照你的描述，对骂，不犯法，

[律师回复] 您好，请描述下具体案情及您的诉求

[律师回复] 你好，要咨询什么法律问题