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办理试用期离职手续有什么
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怎么办理试用期离职手续
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
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劳动纠纷我办了私教课，但是因为工作原因，要更换城市工作，我想转让给我朋友，但是健身房要收取我百分之四十的手续费
[律师回复] 这个可以协商，咨询律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在一家公司上班，老板让开通一个系统，说首月免费，并没有提及按季度收费的话题，第一个月工资下来几乎全部扣光，和经理沟通无果并被删除拉黑，在发工资之前我已经离职，这种该怎么办。
[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼
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您好，我在一个单位工作了半个月左右，因为面试的时候说的工作时间，与实际的工作时间不符，我提出离职，单位说没有提前一个月提离职，就按30%的工资给我开的，我应该怎么要回来
[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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怎样办理试用期离职手续
只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可
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劳动纠纷
我有个问题，我的情况就是就是我3月的时候就是想跑外卖，然后就租了一个小电车，当时啥手续都办好了，当时临时家里有急事，又跑不了，然后我就退车了，那个，因为租车要698，是支付宝的，当时我也不是很懂，然后就让外卖总站的帮我退，结果他们答应和他们租车的协商，因为我那段时间真的没有钱，钱是5月11号才给的，才能退，然后我现在的问题是，车我就碰了车半个小时都没有，然后就放在外卖站那里了，外卖站的人现在跟我说车出问题，要我还要赔100多块钱，而且现在支付宝里的那个还没退，现在没退，每个月都要扣我698，，现在能有什么办法吗？
[律师回复] 你好这个可以去帮助你的
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试用期离职手续如何办理?
适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。
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劳动纠纷
你好我在公司18年的时候工伤认定十级，今年我辞职了劳动局是不是应该有一块钱可以领，这块钱对公司有影响吗
[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。
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离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程和手续如下：
1.?双方协商一致，签订离婚协议书。
2.?携带离婚协议书、身份证、户口簿、结婚证等材料，到一方户籍所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。
3.?婚姻登记机关对材料进行审查，符合条件的，予以登记，发给离婚证。
诉讼离婚的流程和手续如下：
1.?一方向法院提起离婚诉讼，并提交起诉状、身份证、户口簿、结婚证等材料。
2.?法院受理后，向被告送达起诉状副本。
3.?被告在规定的时间内提交答辩状。
4.?法院安排开庭时间，并通知双方当事人。
5.?开庭审理，双方进行辩论和举证。
6.?法院根据审理情况，作出判决。
需要注意的是，离婚涉及到财产分割、子女抚养等问题，建议你在办理离婚手续前，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
协议离婚的流程和手续如下：
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3.?婚姻登记机关对材料进行审查，符合条件的，予以登记，发给离婚证。
诉讼离婚的流程和手续如下：
1.?一方向法院提起离婚诉讼，并提交起诉状、身份证、户口簿、结婚证等材料。
2.?法院受理后，向被告送达起诉状副本。
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4.?法院安排开庭时间，并通知双方当事人。
5.?开庭审理，双方进行辩论和举证。
6.?法院根据审理情况，作出判决。
需要注意的是，离婚涉及到财产分割、子女抚养等问题，建议你在办理离婚手续前，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
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怎样办理试用期离职手续
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劳动纠纷被辞退，跟老板提2n，老板只同意给n，说要是不同意，可以继续上班，怎么办?
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司三四 经常搬重物腰椎间盘突出 职业病 今年又工作中搬重物不小心闪了腰拍了CT扫描 导致腰椎滑脱 骨骼裂缝 ，本身自己有点腰椎骨骼有点发育不良 请问我这问题 能认定工伤吗？
[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w
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没做满入职时的工期，提前30天写离职报告，用人单位不给签，能离职嘛，有工资嘛
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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试用期离职手续办理流程
1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
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你好，公司要卖，我是10级工伤，请问，我不辞职的话，工伤待遇是不是就作废了？
[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的
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快速解决“工伤赔偿”问题
职务侵占罪量1000万坐牢多少年
[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国刑法的规定，利用其职务上所拥有的便利条件，对所在单位的财产实施擅自占有，并且该项侵占金额已经达到人民币一千万元这一数额标准时，便可以视为数额特别巨大的情况。
在这种情况下，应判处被告人身为有期徒刑，刑期长达5年以上。
而如果是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么就会被判定为犯罪，面临着五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判令没收个人全部财产。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，也将会受到相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
按照中华人民共和国刑法的规定，利用其职务上所拥有的便利条件，对所在单位的财产实施擅自占有，并且该项侵占金额已经达到人民币一千万元这一数额标准时，便可以视为数额特别巨大的情况。
在这种情况下，应判处被告人身为有期徒刑，刑期长达5年以上。
而如果是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么就会被判定为犯罪，面临着五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判令没收个人全部财产。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，也将会受到相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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个体户有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析：
个体经营户并不具备构成职务侵占之条件，而职务侵占罪的犯罪主体则囊括了公司、企业或其他各类组织机构。
对于职务侵占罪的既遂情况，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉及金额巨大者，则需面临五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
在公司、企业或其他单位中，员工利用其职务上所享有的便利，将本单位财物非法据为己有，且涉案金额在五千元至一万元以上的，应当予以立案追究刑事责任。
关于职务侵占的处理方式，具体如下：
1.公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，被判处五年以下有期徒刑或拘役；
2.职务侵占数额巨大的，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
职务侵占罪的既遂认定及量刑标准如下：
若涉案金额达到较大程度，犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若涉案金额巨大，犯罪嫌疑人将面临五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到较大程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
个体经营户并不具备构成职务侵占之条件，而职务侵占罪的犯罪主体则囊括了公司、企业或其他各类组织机构。
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若涉及金额巨大者，则需面临五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
在公司、企业或其他单位中，员工利用其职务上所享有的便利，将本单位财物非法据为己有，且涉案金额在五千元至一万元以上的，应当予以立案追究刑事责任。
关于职务侵占的处理方式，具体如下：
1.公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，被判处五年以下有期徒刑或拘役；
2.职务侵占数额巨大的，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
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若涉案金额达到较大程度，犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若涉案金额巨大，犯罪嫌疑人将面临五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收财产的处罚。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到较大程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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