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绑架既遂应该如何认定
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应该怎样判断绑架罪既遂与未遂
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应该怎样判断绑架罪既遂与未遂相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护恋爱分手，叫开锁师傅开了门拿了价值3万五黄金首饰，案发后积极退还，对分也签了凉解书，公安侦查结束签了认罪认罚，最后会怎么判？
[律师回复] 您好，先了解夏具体情况
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应该如何判断绑架罪既遂与未遂？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应该如何判断绑架罪既遂与未遂的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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应该如何判断绑架罪既遂与未遂
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和应该如何判断绑架罪既遂与未遂相关的法律规定。
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[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下
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绑架罪的既遂和未遂应该怎么区分
实践中，有的人认为只要绑架行为实施完成，即构成犯罪既遂;也有人认为应当以是否实际取得财物利益或其他非法利益为判断既遂行为的标准。但支持比较多的标准是应当以绑架行为是否已实际控制人质，并将其置于自己实际支配之下为标准，如果行为只实施了暴力、胁迫或其他方法，并未对人质的人身实际控制，不构成既遂。
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签了劳务合同怎么认定劳动关系
[律师回复] 解析：
签订劳务合同时，通常情况下无法判定双方之间产生的法律关系属于劳动关系，而更倾向于认定这是一种劳务关系。
然而，若涉及到以下几种情形，那么劳动关系则会被直接认可：
首先，单位的内部规章制度对劳动者具有约束力，并且劳动者需要遵守单位的劳动管理规定；
其次，劳动者所从事的工作内容必须由用人单位进行具体的安排，并且需要付出相应的报酬；再者，单位以及劳动者都需满足法定的主体资格条件；
最后，劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务活动中的重要组成部分。根据相关法规，用人单位与劳动者自实际用工之日起便已经建立了劳动关系，且应及时在一个月之内签订正式的劳动合同。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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开车撞人未遂需要承担什么责任
[律师回复] 解析：
若主观意图为重伤他人，然而受外部环境影响未能达成目的，此种情况下应追究犯罪嫌疑人的故意杀人罪之法律责任。由于故意杀人罪属于未遂，可参照已遂罪犯予以从轻或减轻惩罚。具体而言，故意杀人罪通常会面临死刑、无期徒刑乃至10年以上有期徒刑的严厉惩处；如情节较轻者，将被判处3至10年不等的有期徒刑。然而，若并非针对具体个人实施报复行为，而是以危险手段对社会公共安全造成严重威胁，那么便需要追索其以危险方法危害公共安全罪所应承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
若主观意图为重伤他人，然而受外部环境影响未能达成目的，此种情况下应追究犯罪嫌疑人的故意杀人罪之法律责任。由于故意杀人罪属于未遂，可参照已遂罪犯予以从轻或减轻惩罚。具体而言，故意杀人罪通常会面临死刑、无期徒刑乃至10年以上有期徒刑的严厉惩处；如情节较轻者，将被判处3至10年不等的有期徒刑。然而，若并非针对具体个人实施报复行为，而是以危险手段对社会公共安全造成严重威胁，那么便需要追索其以危险方法危害公共安全罪所应承担的法律责任。
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《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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