餐饮离职申请书怎么写

[律师回复] 你好 大概情况是怎么样子的夜

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，请问想要起诉什么呢？

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 如果现有的证据可以证明工伤的事实，可以不提交证人证言。证人证言不是必须的。如果你实在办不了，可以委托我们帮助你。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您履行了请假手续了吗？医嘱休息多久

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 解析：
对于符合法定缓刑条件的职务侵占案件，司法机关有权依法适用缓刑制度。
这些法律规定主要涉及到以下几个方面：
首先，被判定为拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪者；
其次，这类犯罪者必须满足犯罪情节相对轻微、有充分的悔过表现、社会危害性较小以及宣告缓刑后不会给其所在社区带来严重不利影响的至少四个基本条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，职务侵占罪的立案标准主要可以归纳为以下几点：
首先，涉嫌职务侵占的金额必须在人民币3万元以上，这属于数额较大的范畴，应当依法予以立案追究刑事责任，并处以五年以下有期徒刑或拘役。
其次，根据相关法律规定，职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，将依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准规定的两倍和五倍进行执行。
关于职务侵占的具体表现形式，主要包括以下几个方面：
第一，行为人利用自己在职务上所拥有的便利条件，以及职权范围内的便利条件进行侵占活动；
第二，无论行为人是先持有后转为己有，还是先未持有而后采用侵吞、盗窃、诈骗等手段转为己有，只要其主观上具有非法占有他人财产的目的，并且通过职务便利实施了这种非法占有的行为，且达到了数额较大的标准，那么就可能构成职务侵占罪；
第三，如果行为人的侵占行为达到了数额较大的程度，则数额巨大的情况下，侵占金额需达到人民币10万元以上。
职务侵占罪的设立旨在对劳动者的行为进行有效约束，保护公司的合法权益。
在实际操作过程中，我们需要收集哪些证据来证明职务侵占罪的成立？首先，我们需要调取被害人单位的企业注册登记资料和劳动合同，这些文件能够证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息；
其次，犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解也是非常重要的证据；
此外，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录也能提供有力的支持。
总的来说，职务侵占罪的立案标准为涉案金额在人民币3万元以上的属于数额较大等情况，应当依法予以立案追究刑事责任。
同时，在收集职务侵占罪立案证据时，还需要包括能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的相关证据材料等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
我国公安司法机关在处理涉及职务侵占罪的相关案件时，通常会采用多种方式进行深入调查，其中包括对有关人士展开详尽的问讯、明确告知涉案人员需要接受审问以及现场收集各项证据等环节。
参照中华人民共和国公安部制定并颁布实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》，若在细致审查后，发现该案确实存在相当程度的犯罪线索和事实，但却并非归属于已立案侦查的公安机关权限范围之内的情况下，应当立即上报至县级或县级以上公安机关的负责人，获得其批准之后，制作出正式的移送案件通知书，并在二十四小时内将此案移交给具有管辖权的相关部门进行进一步处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪涉有时效规定，详尽内容如下所述：
1、对于犯下职务侵占罪行，社会危害程度较轻者，被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，其罪恶行为若在五年内未曾被检举揭发，则将不再受到刑事追究；
2、而对于贪污数额较为严重者，即罪行达到了数额巨大标准的，将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚处置，而此类罪犯的罪行若是在十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究；
3、最后，对于贪污数额极为庞大者，即罪行达到数额特别巨大标准的，将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，而这类罪犯的罪行若是在十五年或二十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，劳务争议仲裁的调解文书应先行列明参与方的姓名、性别、年龄等个人信息；
其次，需要详细阐述调解过程中所涉及的各项事宜及其他特定需求；
同时，还需注明相关赔偿费用的具体数额，以及双方在此次调解中所享有的权益和承担的责任义务；
最后，由各方当事人亲自签署确认并注明签署日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：
在涉及到刑事审判之后，若当事人对人民法院所做出的裁判表示不服并向其提出申诉申请的话，倘若情况需要，可启动听证程序。
而整个听证过程将由主持人预先策划好的方式逐项展开，具体步骤包括：
首先由主持人依照既定议程进行引导和指导；
其次，申诉方将有机会阐述他们对于原判的观点和理由，同时，负责处理该案件的司法机构也会就相关事实和证据进行详细陈述；
接下来，双方将有机会进行辩论，以充分表达各自的立场和观点；
最后，听证员将根据各方提供的信息和证据，发表自己的独立意见。
法律依据：
《刑事申诉案件公开审查程序》第二十条
听证会应当邀请听证员，参加听证会的听证员为三人以上的单数。
第二十一条
听证会应当按照下列程序举行：
(一)主持人宣布听证会开始；宣布听证员和其他参加人员名单、申诉人及其委托代理人享有的权利和承担的义务、听证会纪律。
(二)主持人介绍案件基本情况以及听证会的议题。
(三)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人陈述事实、理由和依据。
(四)原案承办人、原复查案件承办人阐述原处理决定、原复查决定认定的事实和法律依据，并出示相关证据。复查案件承办人出示补充调查获取的相关证据。
(五)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人与案件承办人经主持人许可，可以相互发问或者作补充发言。对有争议的问题，可以进行辩论。
(六)听证员可以向案件承办人、申诉人、原案其他当事人提问，就案件的事实和证据发表意见。
(七)主持人宣布休会，听证员对案件进行评议。
听证员根据听证的事实、证据，发表对案件的处理意见并进行表决，形成听证评议意见。听证评议意见应当是听证员多数人的意见。
(八)由听证员代表宣布听证评议意见。
(九)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人最后陈述意见。
(十)主持人宣布听证会结束。

[律师回复] 解析：
若夫妻在离婚协议中对房地产标的物的描述出现错误，则可采取向法院提起诉讼予以纠正。
首先，当事人双方应尝试以协商的途径化解分歧。
如经过充分磋商仍旧无法达成共识，则可以依法向当地人民法院提起诉讼请求。
此外，若在离婚过程中，一方故意隐藏或转移财产，使另一方未能察觉到该部分房产的存在，进而在财产分割方面产生纠纷的情况下，被隐瞒一方可在知晓事实真相之日起三年内依法向人民法院提出诉求，请求对这部分房产进行分割。
再者，若在签署离婚协议时期因存在欺诈、威胁或者其他不当行为，导致未能对所有房地产进行合理分割的，受到欺诈、威胁的一方有权在离婚结束后的一年内，向人民法院申请撤回先前的财产分割协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当一方予以分割。

[律师回复] 解析：
在前往交通警察大队领取交通事故责任认定书之前，您需要准备以下相关资料和文件：
（1）车俩所有人和受损害方当事人的有效身份证明，驾驶证，行驶证，以及原始的保险单据，以及相应的身份证件的复印件；
（2）若在事故处理过程中需要对肇事车辆实施进一步的检验，则还需提供相关的检验报告单；
（3）交通警察在事故现场进行勘查时所绘制的图纸，以及他们向事故双方当事人或者目击证人进行询问的笔录记录。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十四条
道路交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；
（二）道路交通事故发生经过；
（三）道路交通事故证据及事故形成原因分析；
（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因；
（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。
道路交通事故认定书应当由交通警察签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章。

[律师回复] 解析：
对于涉及非法出版活动的犯罪行为的立案标准如下所示：
1.在经营额达到人民币十万元、违法收益达到人民币三万元、经营报纸五千五百份、期刊五千五百本、图书二千五百册以及音像制品和电子出版物数量各不超过五百五十张的情况下，其基准量刑应定为处以金钱罚金的刑罚；
2.当经营额高达人民币十万元但仍未超过人民币十二万元、违法收益亦达到人民币三万元但尚未超过四万元、经营报纸数量已达到五千五百份但仍未超过六千份或期刊数量已达到五千五百本但仍未超过六千本、图书数量已达到二千册但仍未超过三千册及音像制品和电子出版物数量各自超过五百五十张但均未超过六百张时，其基准量刑将定位为处以短期拘留的刑罚。
3.若经营额已经达到人民币十二万元或违法收益已经达到人民币四万元、经营报纸数量已经达到六千份或期刊数量已经达到六千本、图书数量已经达到三千册以及音像制品和电子出版物数量各自超过六百张时，其基准量刑将定位为有期徒刑六个月。
在此基础上，每增加三千元的犯罪金额、八百元的违法收益、两百份的报纸、二十册的图书或二十张的电子出版物，则刑期将会相应地增加一个月。
法律依据：
《最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十三条
个人经营数额在5万元至10万元以上的，违法所得数额在2万元至3万元以上的，经营音像制品、电子出版物500张（盒）以上的，属于非法经营行为“情节严重”；
经营数额在15万元至30万元以上的，法违法所得数额在5万元至10万元以上，经营音像制品、电子出版物1500张（盒）以上的，属非法经营行为“情节特别严重”。
单位经营数额在15万元至30万元以上的，违法所得数额在5万元至10万元以上的，经营音像制品、电子出版物1500张（盒）以上的，属于非法经营行为“情节严重”；
经营数额在50万元至100万元以上的，违法所得数额在15万元至30万元以上的，经营音像制品、电子出版物5000张（盒）以上的，属非法经营行为“情节特别严重”。

[律师回复] 解析：
在劳动者与雇佣方之间构成的劳动契约关系中，如果劳动者选择终止雇佣合约，但未能依照雇佣方所规定的离职程序进行操作，从而导致了雇佣方的经济损失，那么雇佣方有权向劳动者提出赔偿请求。
在实际情况中，有部分雇佣方可能会采取扣留劳动者薪资的方式来弥补自身的损失。
然而，只要劳动者能够严格遵守法律法规，按照既定的离职程序完成相关手续，雇佣方就必须依法向其支付相应的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。
在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。
若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。
对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

[律师回复] 解析：
在实践操作中，法律并未对此项事务设立明确的期限规定，通常情况下以一个自然月为标准计算。
一旦超过此期限，权利人即可向有管辖权的法院申请强制执行。
自人民法院权威判决宣告生效之日起，相关权力机关即应依据判决结果履行相应职责，对接收到的查封、扣押、冻结物品及相关孳息实施妥善处置。
对于依法判归还给被害人的涉案赃款赃物及其孳息，除此之外的部分，均需全数上缴国库管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决，应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后，有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予处分。