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关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-04 佳木斯
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    对于关于精神病患者可否解除劳动合同的复函这个问题,解答如下, 劳动部办公厅
    《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》
    1劳办发[1994]214号
    辽宁省劳动厅:
    你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联〔1992〕残联康字第92号文件效力问题的请示》(丹劳裁字〔1994〕86号)收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题,现函复如下:
    精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。
    经鉴定确实丧失劳动能力的,可继续执行劳动部劳办力字〔1992〕5号的规定,即:解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。
    上述意见请转告丹东市劳动局。
    全文
    11 2020-10-04
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然而,这还需要结合具体的案情进行分析判断。
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因此,当酒精浓度低于5毫克每百毫升(mg/100ml)时,便不再被视为酒后驾车。
法律依据:
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醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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