公司辞退员工属于毁约吗？

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 办理完过户手续了吗   合同有约定违约责任吗

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 如果不是彩礼 那就属于你

[律师回复] 你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，正在查看您的消息，请稍候

[律师回复] 您好，这边建议您和客服详细沟通一下

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿得

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，伤势如何哪里受伤了

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理