律图审稿专业委员会3轮严审

公司协议解除劳动合同员工不同意,安排员工上班不安排工作

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-04 云南昆明
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同未到期的解除劳动关系须有双方协商一致后可以解除劳动合同关系,按现在的情况看,是用人单位单方解除劳动关系,可向用人单位要求赔偿,或者向劳动监察大队举报。参照《劳动合同法》中用人单位解除劳动者关系的条款,
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-10-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6366位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司协议解除劳动合同员工不同意,安排员工上班不安排工作
一键咨询
  • 175****1280用户3分钟前提交了咨询
    160****7437用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    172****0061用户2分钟前提交了咨询
    142****4686用户2分钟前提交了咨询
    171****4881用户1分钟前提交了咨询
    162****4052用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    170****0310用户3分钟前提交了咨询
    134****8802用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    177****2673用户3分钟前提交了咨询
  • 普洱用户3分钟前提交了咨询
    160****1713用户1分钟前提交了咨询
    164****7171用户1分钟前提交了咨询
    176****1146用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    137****6350用户1分钟前提交了咨询
    170****6146用户3分钟前提交了咨询
    155****0468用户3分钟前提交了咨询
    158****6188用户2分钟前提交了咨询
    131****1387用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    141****4302用户4分钟前提交了咨询
    131****2263用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    171****2785用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    164****0383用户3分钟前提交了咨询
    132****0625用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    152****7155用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    142****5351用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    137****6748用户2分钟前提交了咨询
    163****1131用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    158****4225用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    146****0536用户2分钟前提交了咨询
    137****4436用户2分钟前提交了咨询
    136****7653用户4分钟前提交了咨询
    142****3767用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    172****1808用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    162****8706用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    152****8058用户3分钟前提交了咨询
    163****7825用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    132****0386用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    168****7707用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    166****6236用户4分钟前提交了咨询
    152****5303用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    161****1222用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    153****3610用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    165****5703用户4分钟前提交了咨询
    146****5744用户1分钟前提交了咨询
    177****2874用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    177****7335用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    142****1644用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    175****0071用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    170****1562用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    144****3865用户2分钟前提交了咨询
    154****4824用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****1251用户3分钟前已获取解答
常州156****9079用户1分钟前已获取解答
扬州177****2615用户3分钟前已获取解答
不安排员工加班违法吗?
公司不安排员工加班是合法的情况。如果强行让员工加班,才算是违法的。因为《劳动法》是保护劳动者的合法权益,一般是鼓励不让员工加班的,这样才能切实保障劳动者的合法的休息时间。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留多少天内释放人员
[律师回复] 解析:
在涉及刑事犯罪的案例当中,被拘留者最长可被限制人身自由长达三十七天。
然而,倘若在这段期限内且在检察院未予批准逮捕的境况下,被羁押者便可接受释放。
依据相关法律规定,负责侦办此案的公安机关通常需在拘留行为发生之后的三个自然日内,向人民检察院提交申请以请求批准逮捕。若存在特殊情况,则该期限可相应地延长一日至四日。而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其拘留期限更是可以延长至三十日。
其次,公安机关在认为有必要对某位被拘留者实施逮捕时,必须在拘留行为发生之后的三个自然日内,向人民检察院提出审查批准的申请。在特殊情况下,这一期限还可以再延长一日至四日。同样,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准的期限也可以延长至三十日。
最后,人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之后,必须在七个自然日内做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,那么公安机关必须在接获通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于那些需要进一步侦查,并且符合取保候审或监视居住条件的被拘留者,依法应采取取保候审或监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不安排员工加班违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不安排员工加班违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
对非国家工作人员行贿罪从宽处罚是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于向非国家工作人员进行行贿行为,若金额达到一定标准,将会面临不同程度的刑罚。具体而言,如果行贿金额大于或等于六万元但小于二百万元,将可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金等严厉的刑事处罚;倘若行贿金额大于或等于二百万元,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金等更为严重的惩罚。
此外,对于单位实施的向非国家工作人员行贿行为,法律也有明确规定。单位将被判处相应罚金,同时,对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,将按照上述第1条和第2条的规定进行处罚。
值得注意的是,在对这些责任人进行处罚时,罚金的额度应在十万元以上,但不得超过犯罪数额的两倍。
最后,对于那些在案件调查过程中主动交代行贿事实的行贿者,法律给予了一定的宽大处理。他们可以获得减轻处罚甚至免除处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
参赌人员被取保候审对吗
[律师回复] 解析:
对于涉及到涉嫌犯下开设赌场罪的犯罪行为,若满足了我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规范的相关条件,便有资格提出取保候审的申请。
根据我国的刑法规定,从事这种非法活动将面临不同程度的惩罚,包括五年以下有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金;而情节较为严重者,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的责任。在司法实践中,人民检察院与公安机关有权对符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样采取取保候审措施也不会引发社会危险性的;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司安排员工调岗不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况能做取保候审人员
[律师回复] 解析:
以下是符合取保候审条件的几种情形:
首先,当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时,可以考虑给予其取保候审的权利;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但在取保候审期间并无重大社会危害性的话,也可以考虑给予其取保候审的机会;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期,且在取保候审期间不会对社会造成任何危害,那么同样可以考虑给予其取保候审的权利;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案,此时为了保障诉讼程序的顺利进行,也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不服加班安排怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7163 位律师在线,高效解决问题
员工不听从工作安排可否辞退
上级工作安排是合理的、合法的并且也是合规的,下属提不出合理的条件,不听从是属于违法了公司的规定,并且不听从上级的安排会给公司造成重大损失的,是可以进行辞退,并且是合法的辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应