公司安排员工调岗不同意怎么办

[律师回复] 你好，可以提前劳动仲裁的，如果需要律师的帮助可以来电咨询

[律师回复] 变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

[律师回复] 您好，协商不成可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 您好，可以以违法解除，要求赔偿，可以见面详谈，可以见面详谈

[律师回复] 你好，公司是基于什么原因对你进行调岗降薪？

[律师回复] 员工工伤期满后上班，可以让他换离其他岗位，但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位，公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决，不能协商的可以按不服从管理处理，这是厂纪厂规，如果该员工已经享受了一次性伤残金、一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业金的话，可以解除劳动关系，不予安排工作处理。
以上内容就是对员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办问题的解答，望采纳！
的介绍，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应该不算。不知你说的调岗是平调还是怎的，公司让你调岗，可能是觉得你现在的岗位各方面不错，又觉得调岗的岗位更适合你，虽然暂时没许诺什么，可能你适应后会比现在岗位有比较好发展。一个人不要害怕面对新环境、新工作，因为多学习新东西是对你的锻炼，将来也会使你经历的资本。你没有接受培训也可能有你自己特殊的考虑，如果觉得公司还不错、想继续工作下去的话，就找你的主管或老板坦陈你的真实想法。相信他们不会为此事开除你，你也不一定自动辞职！

[律师回复] 法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。

[律师回复] 建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决，找员工谈谈话，跟他说明利害关系，因为他自己已经知道公司对他的评价，所以要让他明白以下几个问题：
1.即使继续留在原岗位，部门主管也不会过多安排他具体工作，相应的绩效工资，奖金都将会大幅度下降，工作无所事事，在岗位上也比较尴尬；
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会，可以好好把握，把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话，他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服，就是摆明着想闹事儿，再用其他办法。

[律师回复] 你好，建议咨询当地劳动部门

[律师回复] 建议申请劳动仲裁

[律师回复] 自动离职，是劳动者个人行为。因此，公司克扣工资的，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

[律师回复] 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

[律师回复] 【法律意见】
这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。故，员工有权拒绝加班，用人单位不能以不同意加班为理由解除劳动合同，否则，就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，如果不存在相关事实证据可以判断员工不具备从事该岗位的相关能力，用人单位不得擅自更改员工岗位。您可以选择提起劳动仲裁或者劳动诉讼。具体相关事宜欢迎来电沟通，希望能够维护您的合法权益。

[律师回复] 你这种平均暂时不要离职，你一旦主动离职，对你很不利。你等我公司开除你

[律师回复] 您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
　　2017年1月2日(星期
一)为补休，1月3日(星期
二)正常上班。
　　二、2017年春节放假安排时间
详细》》2017年春节放假安排时间表
　　2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日。
　　1月22日（星期日）2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
　　三、2017年清明放假安排时间
　　2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期
一)至4月4日(星期
二)放假调休，共3天。
　　4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期
一)调休。
　　4月1日(星期
六)上班。
　　四、2017年劳动放假安排时间
　　2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期
六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期
一)，共放假3天。
　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
　　5月2日(星期
二)照常上班。
　　五、2017年端午放假安排时间
　　2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期
一)5月30日(星期
二)放假调休，共3天
　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;
　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
　　5月27日(星期
六)照常上班。
　　六、2017年中秋放假安排时间
　　2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。
　　10月9日(星期
一)照常上班。
　　七、2017年十一国庆放假安排时间
　　2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
　　10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
　　10月9号(星期
一)正常上班。