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劳动法规定所有员工福利待遇必须相同吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-04 山西临汾
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    对于劳动法规定所有员工福利待遇必须相同吗?这个问题,解答如下, 劳动法没有规定所有员工福利待遇必须相同。劳动法对于社会保险和福利的规定: 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。  社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:  
    (一)退休;  
    (二)患病、负伤;  
    (三)因工伤残或者患职业病;  
    (四)失业;  
    (五)生育。  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。  国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。  国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。  用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。  目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下:  社会保障  :养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。  住房津贴:传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。  交通费:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。  工作午餐:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。  有偿假期:有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:  
    1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。  
    2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。  
    3.法定节假日:规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。  培训:随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。  五险一金:
    1、养老保险:单位:22%、个人8%  
    2、失业保险:单位:2%、个人1%  
    3、生育保险:全由单位负担(0.5%)  
    4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)  
    5、医疗保险:单位:12%、个人2%  
    6、公积金:单位:7%、个人7%
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    6 2020-10-04
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工伤保险待遇必须仲裁吗?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工伤赔偿
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劳动合同薪资待遇是否必须约定?
劳动者在找工作的时候一定要注意用人单位的相关信息,在决定入职之后是需要尽快和用人单位签订劳动合同的,如果没有签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的,劳动者的权利难以保障的,关于劳动合同薪资待遇是否必须约定接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。
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福利待遇包括哪些
?基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。企业不同相关福利待遇也会有所不同。
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劳动纠纷
涉及帮信罪有必要咨询律师吗
[律师回复] 解析:
就“帮信罪”寻求律师协助的价值,这取决于涉案人员对该案件的预期期待。
首先我们需要明确,“帮信罪”并不属于那种极其恶劣或严重的刑事犯罪范畴。
其次,若涉案人员有强烈意愿期望能够获得缓刑或者检方不予起诉的判决结果,那么聘请律师便显得尤为重要。
通过律师与侦查机构及司法机关的有效交流,进行权威辩护,以期达到理想的判决成果。
在处理“帮信罪”方面,涉案人员有较大可能获得保释、减轻刑罚、甚至获得缓刑的处理。
而律师不仅有权与其委托人会面,还能翻阅复制相关案件资料,紧密跟踪公安部门的调查进展。
根据实际情况灵活掌握策略,尽力为其当事人争取最大化的权益。
对于“帮信罪”的构成要素,只要主犯的行为满足构成要件且违反法律规定,无论主犯是否具备责任,也就是不论主犯是否具有责任能力以及是否存在故意,只要其帮助行为与主犯的非法行为之间存在因果关系,且帮助者明知主犯的行为及其后果,即可判定帮助犯的成立。
只要现有的证据显示他人(主犯)利用信息网络实施了符合构成要件的非法行为,依据限制从属性理论,实施帮助行为的人便可成立帮助犯。
至于他人究竟为何人、是否已被捕获、是否具有责任等因素,均不会影响帮助犯的成立。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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高温费是福利待遇吗,法律规定的福利待遇有哪些?
高温补贴属于福利费。按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。1、国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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劳动纠纷
开设赌场罪须以盈利为目的吗
[律师回复] 解析:
对于是否认定为开设赌场罪,需要结合具体案情进行分析,通常情况下,在缺乏收益或利润的前提下,仍将被视为涉嫌开设赌场罪。
对于那些通过赌博机形式开设博彩业务的行为,只要符合以下任意一种情况,便可判定为开设赌场罪。
另外,若明知他人正在利用赌博机开设赌场活动,但仍然向其提供诸如设备维护、技术支持等帮助性服务的,同样会被视为犯有相关罪行:
1.设定超过10台赌博机又或者是;
2.设立2台以上的赌博机,并且容留未成年人参与其中的;
3.在中小学校周围设立2台以上的赌博机;
4.违法所得累积金额达到5000元以上的;
5.赌资总额累计达到5万元以上的;
6.参与赌博的人数累计达到20人以上的;
7.因为设置赌博机而受到行政处罚之后,在接下来的两年时间里再次设置了5台以上赌博机的;
8.由于赌博和开设赌场的犯罪行为而遭受刑事处罚之后,在未来的五年内再次设置了5台以上赌博机的。
根据相关法律法规,对于开设赌场的行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;
如果情节较为严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
故意伤害罪必须是身体吗
[律师回复] 解析:
1.需要存在有损及他人身体健康的相关行为;
2.该等侵害他人身体健康的行为须属违法性质;
3.已实际导致他人身体遭受一定程度的损伤方能视为构成故意伤害犯罪。
该故意伤害犯罪的主要行为特征就是非法地侵犯他人的身体健康权。
其中,所提到的“损害他人身体健康”意指损害人体组织的整体性或破坏人体器官的正常功能。
在刑法范畴内,对于伤害方式并未加以任何限制,无论采用何种手段,只要最终损害到他人的身体健康,便可被认定为伤害行为。
而故意伤害犯罪的最终结果便是对他人身体健康产生实质性的损害,依据伤害后果的差异,刑法将其划分为轻伤、重伤以及伤害致人死亡三个层次。
关于轻伤和重伤的具体判定标准,可以参考由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》以及《人体重伤鉴定标准(试行)》中的相关规定。
只有当伤害结果达到轻伤以上级别时,才有可能涉及到构成故意伤害犯罪的问题。
法律依据:
《刑法》第234条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪。2、综合补贴。3、年终奖金。4、销售奖金。5、奖励计划。6、医疗保险。7、退休金计划。8、其他保险。9、休假制度。10、国家规定福利待遇。
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别车危险驾驶罪必须拘留吗
[律师回复] 解析:
针对涉嫌危险驾驶罪的被告方当事人,原则上应该采取刑事拘留措施。
由于相关的法律法规明确规定了以下四种情况皆隶属危险驾驶罪的范畴,应当被判处拘役刑罚,同时还需附加罚金的处罚:
首先是,明知道自身已经处于醉酒状态,却仍在道路上驾驶机动车辆的行为;
其次是,在道路上驾驶机动车辆进行追逐赛跑性质的驾驶;
再次是,在运输过程中涉及危险化学品,对公共安全造成潜在威胁的行为;
最后是,从事校车业务或旅客运输工作时,严重超过额定载客量和最高限速的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
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