热门问答·劳动纠纷
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怀孕向公司辞职不批要怎样办？
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能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷我们小区物业服务企业进驻小区是业委会私下作出的决定，业主委员会在启动选聘新物业公司的时候没有得到业主大授权就直接启动，在实施选聘过期中没有走法定流程，业委会公告选聘物业结果也没有得到业主大会投票通过表决物业公司就入驻小区进行物业管理，而且这家物业服务进入小区以来，小区环境并没有得改善和前物业对比差距大，业主对业委会引进的物业感到失望，业主委员会也没有向业主公示与物业公司签订的物业服务合同，业主也不知道物业的合同内容，因此，部分业主已两年了没交物业费，上述情况业主已向物业管理部门投诉过没有得到回复，物业公司起诉业主不交费，哪么业主准备应诉物业公司起诉这场官司业主能胜诉吗，请求律师业指点怎样签辩物
[律师回复] 已经起诉了吗 多久开庭
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快速解决“房产纠纷”问题
我是八三年参军的，部队五年，然后到退伍到盐城市港务处上班六年，然后辞职不干了，后来我又补交十五六年社保，今年6月办退休，请问退休金有多少？要提前一个月办理吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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怀孕辞职可以当天走吗？
怀孕辞职一般也是不可以当天走的，员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接，涉及到因急辞造成了用人单位的损失的，单位是可以要求赔偿处理的，具体情况结合实际来进行合法的认定。
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劳动纠纷
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怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
公司囗头通知我从文员岗调为采购岗，老板说会涨工资，我做采购一个月后未涨工资，以调岗不调工资为由提了离职，请问可以提被迫辞职仲裁吗？
[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢
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怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
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劳动纠纷你好，我的离职申请日期是5月22号，公司5月25号审批完成，结果显示我的离职日期是5月22号，公司做法是不是有问题
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是外籍被辞退让月底离职，当时说给一个月补偿，之后要注销工作证，我签字了，后来发现自己怀孕了，可以跟公司赔偿 2n＋缴纳社保到哺乳期＋生育津贴吗
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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怀孕女职工被逼辞职如何处理
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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