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绩效从基本工资里扣除合法吗
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员工绩效能扣基本工资么？
员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
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劳动纠纷我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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你好，我爱人在本地物流找个临时工，于上个月28号干活时，不慎从物流货车上掉落，后在医院进行两次手术，并于上个星期出院，这期间所有费用都是由我们承担！我想知道，物流公司是否有赔偿的责任，再有物流公司说给上了保险，但所有有关保险信息也都不透漏，我想咨询物流公司这么做是否合理，我们应该怎么处理这个问题？
[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况
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绩效每月从工资里扣合法吗？
绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
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劳动纠纷你好，我交保险已经15年了，平常的工资是基本工资和计件分开发的，公司裁员我能得到多少失业金
[律师回复] 你好，你可以得到经济补偿金和失业金失业金具体要算算。单位给补偿吗？补偿是大头，我们可以帮你。
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基础性绩效工资能不能扣？
基础性绩效工资是不可以扣发的，我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇，用人单位不得以任何方式克扣，否则是属于违法行为，劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。
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绩效一般是基本工资的多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效一般是基本工资的多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，我租的门面这个月20号生效，交了一年资金，但是现在不想租了可以退吗
[律师回复] 你好，，可以提供合同给律师分析下
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基本工资加绩效还有加班费吗？
基本工资加绩效还有加班费的，只要是单位安排员工在员工的休息时间，包括法定节假日、周末等的正常的休息日或者是年假等的休假时间内进行加班的，就应当按照法定的加班费的计算标准计算加班费，需要注意的是加班费的发放一般是不会单独进行的，是合并在正常工资中发放的。
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劳动纠纷请问从北京护送一个男子到山东，并且男子不愿意，护送时间为八九个小时左右，没有对男子进行过任何语言交流和辱骂殴打，这种算违法拘禁吗？
[律师回复] 你好，所谓护送，已经涉嫌非法拘禁，建议尽快自首，争取宽大处理。
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公司年假8小时算，我上12小时的班。休一次年假扣四小时的加班费合法吗
[律师回复] 你好，公司这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果有劳动争议不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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