律图审稿专业委员会3轮严审

我试用期被无故开除怎么办,

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-05 云南昆明
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。
    单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
    第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    8 2020-10-05
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我国的公司可以无故开除员工吗?
我国的公司是不可以无故开除员工的。公司要辞退员工并不是不可以,违法解除的就需要需要支付员工赔偿金。如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下,员工自己也是同意的,双方充分协商之后达成一致,这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。
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劳动纠纷
滨江取保候审解除了吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,取保候审这一法定制度并非可以自然而然地予以解除的。如果需要解除,则必须由当事人亲自向负责决定其是否应当被实施取保候审之机关提出解除申请。通常情况下,取保候审得以解除的情形主要包括以下四类:
第一,由于强制措施发生了改变,例如将取保候审改为逮捕或者刑事拘留等更为严厉的措施,从而导致取保候审自动解除;
第二,当案件进入新的阶段时,如公安机关将案件移交至检察机关后,原有的取保候审将会自动解除,然后由检察机关根据实际情况重新办理相关手续;
第三,当法院作出最终判决并生效之后,相应的强制措施亦会随之解除;
最后,当取保候审的期限达到12个月且期满之时,取保候审也将自动解除。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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唐山无谅解书取保候审多久
[律师回复] 解析:
若行为者未获得受害方的谅解书,即便如此,只要其符合取保候审所设定的法定条件,仍可办理相关手续。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,针对符合以下情形之一的犯罪嫌疑人或者被告人,法院、检察院以及公安机关均有权批准其提出的取保候审申请:
1、犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,并且经过相关部门的严格审查和评估,认为在采取取保候审措施之后,不会对社会造成任何危害性影响的;
3、犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,在采取取保候审措施之后,也不会对社会产生危害性的;
4、虽然羁押期限已经届满,但是案件尚未审结完毕,此时也有必要采取取保候审措施。取保候审与监视居住的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
盗窃取保候审期间是否开除
[律师回复] 解析:
在认定盗窃罪行方面,只要符合相关法律规定的取保候审条件,便可依法向办案部门提出申请并等待批复,由办案部门最终做出是否实施取保候审措施的决定。若在取保候审期间案件得以顺利结案且未遭受刑事制裁,那么有关人士在此期间便不算具备犯罪记录。需注意,通常情况下所谓"案底"是指在犯罪行为发生后所保留的犯罪纪录或是犯罪嫌疑人或被告人为非作歹时留下的不良行为记录,也就是我们常说的犯罪嫌疑人或罪犯的记录信息。虽然取保候审本身并不会留下任何形式的案底,但一旦经过法院判决,便会产生相应的案底。
此外,即便尚未进行判决,仅因拘留而产生的拘留证明与释放证明,也将被如实记录在个人档案中。需要明确的是,取保候审只是刑事诉讼过程中的一项强制性措施,此时尚无法确定犯罪嫌疑人或被告人是否真正存在犯罪事实,因此暂时无法对其进行定罪处罚,自然也就不会留下案底。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无故开除员工怎么赔偿?
无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元,对于需要支付赔偿金的情形,职员获得的经济赔金在数额上等于经济补偿金的二倍。如果对无故开除员工怎么赔偿依旧并不清楚,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
多少年会解除刑事拘留关系
[律师回复] 解析:
关于撤销刑事拘留之规定具体阐述如下:
首先,若需逮捕嫌疑人者,应在现行拘留期间内,依循法律程序办理相关申请批准逮捕手续;
其次,如若存在应当追究刑事责任、但无需实施逮捕之情形,则应依法办理取保候审或监视居住手续之后,直接将案件移交至人民检察院进行起诉处理;
再者,若在拘留期限内仍无法查明犯罪事实,亦应依法办理取保候审或监视居住手续之后,继续展开深入侦查工作;
最后,对于撤消案件的情况,应立即释放被拘留之人,并发放相应的释放证明文件。以上四种情况皆需由办案机关对刑事拘留予以正式撤销。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百三十一条
对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出如下处理:
(一)需要逮捕的,在拘留期限内,依法办理提请批准逮捕手续;
(二)应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,依法直接向人民检察院移送审查起诉,或者依法办理取保候审或者监视居住手续后,向人民检察院移送审查起诉;
(三)拘留期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的,依法办理取保候审或者监视居住手续;
(四)具有本规定第一百八十六条规定情形之一的,释放被拘留人,发给释放证明书;
需要行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门。
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试用期无故解除劳动合同怎么办
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
法院取保候审多久解除
[律师回复] 解析:
当法院做出裁决后,通常会解除针对犯罪嫌疑者的取保候审,因为这种临时性的人员冻结措施之目的主要是为了保证调查和审判程序的顺利进行。
至于取保候审的最长期限,法律规定其上限为十二个月。尽管期满后,此项措施应被视作自动撤销,但是在执行过程中,任何变化都可能发生。如果在这十二个月的时限之内,被取保候审人并未收到法院安排的开庭通知书,那么这并不排除是由检察机关或公安部门依法决定撤回案件的可能性。
然而,如果既没有收到开庭通知,也没有撤案的消息,那么就有必要考虑改变对该案件的强制性措施。在取保候审以及监视居住的过程中,必须确保对案件的侦查、起诉和审理工作不会受到影响。若发现不应再追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已经届满,应当立即解除这些措施。而在解除取保候审、监视居住的同时,必须及时通知到被取保候审、监视居住的当事人及其相关单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
无意间捡到算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、拾获物品并非法律上所定义的盗窃。关于盗窃罪行的成因,我们需要注意到其构成要素包括:
首先,该犯罪行为所侵犯的客体是公民个人所有的合法财产的所有权。
其次,从客观层面来看,该罪名要求行为人为窃取一定数量或价值较大的公私财产或者实施多次相同性质的盗窃行为。
再次,在主观方面,行为人对犯下的罪行必须持有明确的故意态度,同时还需怀有非法占有他人财产的意图。而拾获物品并不包含任何非法占有他人财产的意图,因此不能被视为盗窃行为。
2、根据相关法律规定,对于盗窃公私财产的行为,如果涉及金额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且可能会被处以罚金;若涉及金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能会被处以罚金;而当涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能会被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司不得无故开除员工吗
公司不得无故开除员工,如果没有正当的理由进行辞退员工,那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的,员工的工龄时间越长,那么公司进行赔偿的金额也就越高。
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劳动纠纷
盗窃罪立案后多久消除案底
[律师回复] 解析:
针对我国当前的刑事法律法规而言,涉案人员的犯罪纪录将被永久性地保存在相关机构之中。这意味着,并无明确规定出某一特定年限后便可予以撤销。实际上,仅有对于未成年违法者,以及其所进行的犯罪行为罪行轻微、刑期在五年以下的情况下,才适用所谓的“五年内消除案底”之规定。案底通常是指某人过去曾触犯法律或者实施犯罪行为的历史记录。在我国的法律体系中,它也被称为犯罪人员犯罪记录制度,主要涉及的是那些曾经有过刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案通常会由公安部门负责保管和管理。值得注意的是,刑事犯罪记录将永久性地被保存下来,无论何时何地,只要通过公安机关的系统网络,都能够对其进行查询。
然而,对于未成年人犯罪案件,并且其所判处的刑期在五年以下的情况,我们实行了犯罪记录封存制度,除非出于办案需要,否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。
因此,案底实际上是指刑事犯罪,经过法院判决之后,将会产生案底。由于案底无法被消除,所以它将一直被保留下去。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上海无证驾驶刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
在中国的上海地区,刑事拘留的常规时长为14天。这个时间段是从犯罪嫌疑人被关押进看守所的那一刻开始计算的。在此期间,警察机关需要向当地的司法当局提交申请,请求其批准继续拘留。在这个流程中,司法机关(这里指的是检察院)会进行审核,整个过程的时间期限为7天。如果检察院同意继续执行拘留,那么期限将会并入开始计算的14天里;反之,如果检察院拒绝延长拘留,则要么释放嫌犯,要么改变拘留的方式。
此外,当面临特殊情况时,可能需要对嫌犯进行更长时间的拘留。例如,这种情况下的拘留期限可以延长至37天。同样地,在这37天的期限内,警察机关需要再次向检察院提出申请,请求其批准逮捕嫌犯。如果检察院同意逮捕,那么拘留期限将继续延长;否则,嫌犯将被释放或者改变拘留的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期开除有赔偿吗
用人单位违反合同条款或擅自终止合同,应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。劳动者有以下行为,用人单位不用赔偿款劳动者补偿金:1、劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为。2、劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为。
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