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劳动监察与劳动仲裁的关系如何

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-05 江西上饶
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律师解答 共1条
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    您好,关于劳动监察与劳动仲裁的关系如何这个问题,我的解答如下, 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚对触犯其他行政法规的,建议有关给予行政处罚对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
    全文
    14 2020-10-05
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劳动监察与劳动仲裁的关系如何
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劳动监察和劳动仲裁有哪些区别?如何区分劳动监察和劳动仲裁?
1、执法主体不同。2、法律行为不同。3、工作职责不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同 六是执法手段不同。
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面对婚姻冷暴力,如何应对与解决
[律师回复] 解析:
针对家庭冷暴力的情况,首先,夫妻双方如果不愿面对面交谈,可以寻找其他途径来表达心声,例如通过发送简短的短信或者电子邮件的形式展开交流。如果由于客观条件限制无法做到这点,那么不妨尝试将心中所想写在纸张上,以此传递给对方。
其次,若家中尚有子女存在,可从他们的学业、职业发展以及日常生活等多个角度出发,逐渐建立起有效的沟通渠道。倘若并未生育子女,则可以考虑在现有基础上增添一位新的家庭成员。
再者,如果存在某些双方都不愿意提及的话题,可以选择暂时搁置,先从一些相对次要的问题入手,逐步深入地进行坦诚的对话。
最后,若以上方法均未能奏效,可以考虑向法院提起诉讼以寻求解决之道。需要明确的是,“冷暴力”同样应当被视为家庭暴力的一种表现形式,在长期承受冷暴力侵害的过程中,受害方务必注意收集相关证据,以便在离婚诉讼中作为无过错方提出物质及精神损害赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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袭警罪警察严重伤会判多久
[律师回复] 解析:
关于袭警罪应判处多久的刑法期限,需依据实际案情予以综合考量,其详细内容如下所述:
首先,若犯罪嫌疑人实施了袭警罪行,通常会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或管束;
其次,倘若该犯规行为导致较为严重的人员伤亡状况,被告人极有可能将面临较长时间的有期徒刑惩罚;
最后,倘若袭警行为触及严重程度之底线,使得某人死亡或者引发残疾情节,那么对于袭警者而言,他们可能会遭受死刑或者无期徒刑等严厉的刑罚。袭警罪,即袭击警察的罪名,其界定标准为是否存在暴力袭击正在执行职务的人民警察的行为。在符合袭警罪定义的前提下,根据对警察构成威胁的后果,对袭警行为进行相应程度的惩处,包括对袭警者施加有期徒刑刑罚或者拘役的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动监察和劳动仲裁优缺点
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动监察和劳动仲裁优缺点进行了解答,希望能解答您的问题。
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仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系?
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劳动仲裁怎样确定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动仲裁如何确认劳动关系?
可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。
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