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劳务派遣协议的管辖是怎么的规定的

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-06 江西鹰潭
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳务派遣合同争议由直接管辖还是必须先劳动仲裁。
    根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。
    《中华华人民共和国劳动法》
    第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    全文
    6 2020-10-06
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劳务派遣合同的诉讼管辖是指什么?
我国法律对于劳动的管理具有明确的定性规定,在任何方面存在争议,法律都可以进行相应的调节或者处理。所以有问题第一要以就是找法律。本文重点探讨的问题是劳务派遣合同的诉讼管辖是指什么?群众存在劳动合同争议问题时,应当做些什么?
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劳动纠纷
非法拘禁罪归谁管辖
[律师回复] 解析:
若涉及到国家公务人员触犯非法拘禁罪行的情况,应由检察院依法介入并展开调查取证工作;
至于非公务人员所实施的非法拘禁行为,则交由公安局负责监管治理。
然而,针对犯罪嫌疑人居住地点位于本地区的非法拘禁事件,在经过充分的权衡和考虑之后,交由其所在地公安局行使侦查权限也未尝不可。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。
如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的,可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的,从其规定。
第十六条
犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。
犯罪行为发生地,包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点;
犯罪行为有连续、持续或者继续状态的,犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。
犯罪结果发生地,包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。
经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方,但住院就医的除外。
单位登记的住所地为其居住地。
主要营业地或者主要办事机构所在地与登记的住所地不一致的,主要营业地或者主要办事机构所在地为其居住地。
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劳动派遣工伤认定管辖地是哪里?
职工发生事故伤害,用人单位(劳务派遣的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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工伤赔偿
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派遣城管协管员玩忽职守在法律上的规定有哪些
派遣城管协管员玩忽职守在法律上的规定,具体包括滥用职权罪,玩忽职守罪,具体问题的处理上需要自己积极的践行不同的情况,不过的在有关事情的处理上需要自己做好充分的了解,一旦自己的问题处置存在不少的限制,就会比较难处置。
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刑事辩护
派出所打听人但不找人可以投诉吗
[律师回复] 解析:
若您对当地派出所的执法行为持有异议或存在违法违规嫌疑,您可参考以下几种途径进行投诉和举报:
首先,您可以选择向该所上级主管部门——当地公安机关进行投诉。
其次,您还可向当地政法委员会进行申诉和检举。
此外,您还可以拨打中国纪检监察报社对外统一举报电话“12388”进行投诉。
最后,您还能寻求法律援助,向法院提起行政诉讼。
关于12309举报信息处理办法,当您成功接通电话后,工作人员将详细询问您的具体情况并收集相关信息。
随后,他们将会在一定时间内给出处理结果,您可以直接在12309官方网站上进行查询。
12309举报中心的设立初衷在于为广大民众提供便利。
其首要任务是方便公众查询案件进展、了解案件详情以及掌握案件动态。
其次,它还为公众提供了一条便捷的通道,使他们能够就涉及法律的相关问题向检察机关进行举报。
借助于12309这一平台,公众无需再经历繁琐的程序即可实现上述诉求。
除此之外,12309举报中心还承担着案件管理的重要职责。
其中包括案件信息公开,以便律师及公众查询案件信息。
需要查询的人员既可以前往服务大厅进行查询,也可以登录案件信息公开网进行操作。
法律依据:
《公安机关人民警察纪律条令》第三条
公安机关人民警察违法违纪,应当承担纪律责任的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。
公安机关有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第五条
公安机关人民警察违法违纪涉嫌犯罪的,应当依法追究刑事责任。
第六条
监察机关派驻同级公安机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件,必要时也可以调查所辖各级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。
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劳务派遣协议的期限是多久
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
保护管辖权有范围规定吗
[律师回复] 解析:
依据中国现行《刑法》规定,其管辖权范围主要包括以下四个方面:
即属地管辖、属人管辖、保护管辖及普遍管辖。
属地管辖则以本国领域划分为基础;
在这当中,本国的船舶或航空器同样被视为本国领土之延伸部分。
对于中华人民共和国公民,适用更为广泛的属人管辖制度。
具体来说,保护管辖旨在保护我国境内公民的合法权益不受侵害。
至于普遍管辖,其所保护的乃是与我国签订有国际条约或加入有所国际组织的各国所共有的利益。
法律依据:
《刑法》第六条
【属地管辖权】凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。
凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的,也适用本法。
犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。
第七条
【属人管辖权】中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用本法,但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的,可以不予追究。
中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用本法。
第八条
【保护管辖权】外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪,而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的,可以适用本法,但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。
第九条
【普遍管辖权】对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约所规定的罪行,中华人民共和国在所承担条
约义务的范围内行使刑事管辖权的,适用本法。
诉前保全被告想还钱可以协商吗
[律师回复] 解析:
若遭遇个人欠款遭起诉后需要进行调解,借款人可有权利请求法官免除利息部分的支付,仅以分期方式归还原金。
其次,借贷关系隶属民事法律范畴,双方间产生的纠纷亦归为民事纷争之列。
对于此类民事纷争,当事人双方皆可行使协商解决的权利,即在诉讼程序启动后的调解阶段,仍然归属于协商解决的范围。
在这一协商过程中,只要出借方愿意接受,借款人便可提出任何合理的诉求。
借款人完全有权利要求出借方放弃对利息部分的追索,转而仅要求偿还本金,并且本金亦可采取分期偿还的方式。
然而,借款人虽享有提出诉求的权利,但最终能否得到出借方的认可仍需看其意愿。
若出借方同意了借款人的诉求,则双方将达成调解协议;
反之,若出借方无法接受,则调解协议无法达成,案件将交由人民法院依法作出判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
《民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议,人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审
判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
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劳务派遣有三方协议吗
没有。劳务派遣只是临时性,辅助性的岗位上实施,不需要有三方协议。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳动纠纷
签了补偿协议又签了自动离职就可以了吗
[律师回复] 解析:
关于自动离职是否享有失业救济金,需依具体情况判断:
1.若雇主无任何法定过错行为,则雇员自行辞去工作,将无法享受失业救济金;
2.反之,若雇主存在法定过错行为,例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制,强制要求员工进行超时工作,未按期向员工支付薪资待遇,以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等,在此种状况下,员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形,包括但不限于以下几种:
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务,亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件;
2.即使没有出现拖欠工资现象,但若雇主拖欠工资,且未能在合理期限内足额完成支付事宜;
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用;
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规,从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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