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事业单位工作人员醉驾拘役6个月是否会开除?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-06 辽宁朝阳
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律师解答 共1条
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    根据各个单位处理意见决定。原因:《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定:被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。因此,事业单位工作人员醉驾被拘役,是可以解除聘用合同的。关于醉驾:醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶,大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一,简称醉驾。后果:
    1、出国签证肯定没戏;
    2、出了交通事故,保险公司不予赔偿;
    3、将不能报考国家公务员;
    4、不能当律师;
    5、想当兵,可能通不过;
    6、如果你想开公司,可能领不了营业执照。
    全文
    13 2020-10-06
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着司机醉酒要6个月拘役吗,醉驾判缓刑单位会知道吗?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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醉驾拘役6个月怎么办?
醉驾拘役6个月应当认真的遵守规章制度。主要就是因为这样的一种醉酒驾驶的行为是属于我们国家法律当中所规定的犯罪行为,所以一旦存在着醉酒驾驶的状态的话,肯定是需要按照犯罪行为来进行处罚。所以是可以判处拘役的。
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醉驾拘役两个月单位开除吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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醉驾拘役3个月单位能开除吗?
醉驾拘役3个月单位能开除的,员工因为醉驾被拘役,属于追究刑事责任,这种情况下,单位可以将员工开除解除劳动关系,并不需要承担赔偿责任,这属于单位方面解除合同的情形之一。对醉驾的处罚是拘役并处罚金,拘役最长6个月。
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醉酒怎么办取保候审
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,若行为人为醉酒驾驶而遭拘役处罚,犯罪嫌疑人家属可依法向公安机关、检察机关或人民法院递交取保候审申请,由上述机构根据行为人具体的违法犯罪情节予以判断是否批准行为人的取保请求。请注意,申请醉酒驾驶取保候审的详细步骤如下所示:
1、在申请阶段,被拘留的犯罪嫌疑人以及刑事案件被告(针对刑事诉讼)或法定代理人、近亲属均有权提出相应申请;同样地,犯罪嫌疑人、被告人需提供担保人或缴纳保证金作为保证。
2、对于作出决定的期限方面,公安机关、人民检察院和人民法院在收到取保候审申请后,应于三个工作日内作出是否批准的决定。如未批准取保候审申请,则应通知申请人,并详细解释不予批准的原因。
3、至于执行阶段,若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反相关法律规定,待取保候审期结束后,负责执行的公安机关应将保证金全额退还给犯罪嫌疑人、被告人,并告知担保人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
非法拘禁罪量刑多少天判刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的判罚标准与司法审判规范如下所示:
首先,倘若行为人有非法拘禁他人或者采取其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,那么便构成了非法拘禁罪,对此类犯罪,通常会根据具体情况判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
其次,如果在实施非法拘禁过程中出现了对被害人进行殴打、侮辱等恶劣行为,则需要加重量刑处罚。
再次,如果非法拘禁行为导致他人重伤,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。
最后,若非法拘禁行为导致他人死亡,那么行为人将会被判处十年以上有期徒刑的严重刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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醉驾拘役3个月单位会开除吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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