加班费能按照最低工资标准算吗

加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。

加班费按照最低工资发不合理，这本身在加班这种状况之下的话，他就是需要比平时的工资要多一点，所以如果仅仅是按照平时的基本工资发放的话，那么是非常的不合理的，如果按最低的工资标准发放更是不合理的。

加班费不是按照全市最低工资计算的，此时是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的用人单位要求劳动者加班之后，加班工资是对劳动者的休息时间的一种经济补偿，在确定加班工资的计算基数时，也是需要根据法定的标准计算的。

加班工资不是按照最低工资标准计算的，此时是按照劳动者的基本工资来计算的。需要注意的是，在我国的加班工资的计算标准的规定中，此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的，要按照法定的公式计算。

按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。