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旷工3天自离有工资吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-06 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的
    就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
    2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。
    因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
    但是注意此规章已经于2008年1月15日,被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
    至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
    如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!
    3、无故克扣你的工资没有法律依据。
    全文
    12 2020-10-06
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旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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劳动纠纷
挪用公款罪不到3万判刑多少
[律师回复] 解析:
1.对于挪用公款金额达到三万元的案件,通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
如果情节较为严重的话,则可能面临五年以上的有期徒刑。
此外,若挪用公款数额巨大且未能及时归还,则将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚。
2.挪用公款罪是指那些身为国家工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,擅自挪用公款供自己使用,从事非法活动,或者挪用公款数额较大以获取利益,亦或是挪用公款数额较大但超过三个月仍未偿还的违法犯罪行为。
挪用公款罪的侵害对象主要是公共财产的所有权,同时也在一定程度上侵害了国家的财政经济管理制度。
其具体表现为公款的使用权遭受侵犯,行为人挪用公款以后往往会占据并享有这些款项,有些情况下甚至从中获益。
由于所有权包含占有、使用、收益和处分等四种相互关联又具有相对独立性的权利,因此,任何对这四项权利的损害都无疑是对所有权的侵犯。
但是必须明确指出,即使所有权受到侵犯,也并不意味着所有权已经发生转移。
在一些中外合资、合作以及股份制公司、企业中,具有国家工作人员身份的人员如果擅自挪用上述公司、企业的资金,同样也应当视为侵犯公共财物所有权的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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旷工3天自离有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与旷工3天自离有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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旷工3天自离有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与旷工3天自离有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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旷工3天自动离职会有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工3天自动离职会有工资吗相关的法律方面知识。
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职工旷工3天自动离职有工资吗
原则上旷工三天自动离职也有工资,因为用人单位没有权利随意减扣职工工资,即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样,可以到劳动行政主管部门投诉。
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劳动纠纷
入室盗窃罪3千怎么判
[律师回复] 解析:
一旦实施了盗窃3000元人民币的行为,便可以认定其涉嫌构成盗窃罪。
依照我国刑法的规定,此类犯罪通常会依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚。
值得注意的是,盗窃罪的定义是以非法占有他人财产为目的,通过各种手段获取他人财物的行为。
对于盗窃公私财物数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,都将被视为盗窃罪的范畴。
具体来说,盗窃3000元人民币已经达到了“数额较大”的标准,因此,按照法律规定,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担罚金的处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害而生活困难,偶尔进行偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物,甚至分得的赃物极少,那么这些情况下,可能不会被认定为盗窃罪,但是,必要时,相关部门仍有权对其进行适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下不作为犯罪处理;
但若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
同样地,即使盗窃公私财物的数额已经达到“数额较大”的起点,但如果情节轻微,且符合以下任一条件,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2.能够全额退还赃款和赔偿损失;
3.主动向公安机关自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或者仅获得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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