律图审稿专业委员会3轮严审

试用期3天不合格被辞退薪资怎么算

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-06 广西桂林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。   劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。    《劳动合同法》   
    第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由   第三十九条第一款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;
    2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
    3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
    4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。   以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除劳动合同的决定。
    全文
    11 2020-10-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3107位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期3天不合格被辞退薪资怎么算
一键咨询
  • 173****4547用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    135****2505用户1分钟前提交了咨询
    177****6076用户1分钟前提交了咨询
    144****6056用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    133****0810用户1分钟前提交了咨询
    174****1380用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    154****7828用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    166****1801用户3分钟前提交了咨询
    152****6472用户3分钟前提交了咨询
    172****7173用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
  • 钦州用户4分钟前提交了咨询
    167****0884用户4分钟前提交了咨询
    150****5632用户4分钟前提交了咨询
    167****8445用户3分钟前提交了咨询
    160****1178用户2分钟前提交了咨询
    176****3158用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    138****6681用户4分钟前提交了咨询
    143****5450用户4分钟前提交了咨询
    166****3306用户2分钟前提交了咨询
    136****8675用户4分钟前提交了咨询
    178****8178用户3分钟前提交了咨询
    154****8485用户3分钟前提交了咨询
    155****2876用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    158****8082用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    160****8357用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    133****3330用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    157****1666用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    153****8476用户3分钟前提交了咨询
    141****6380用户4分钟前提交了咨询
    150****2442用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    130****0862用户1分钟前提交了咨询
    144****2627用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    133****3635用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    173****1710用户3分钟前提交了咨询
    130****8618用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    164****7222用户4分钟前提交了咨询
    172****4160用户1分钟前提交了咨询
    164****8566用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    138****5776用户1分钟前提交了咨询
    130****5740用户3分钟前提交了咨询
    177****7806用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    148****5431用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    166****0003用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    166****1466用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    148****8002用户1分钟前提交了咨询
    160****2676用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    161****0367用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    143****0183用户3分钟前提交了咨询
    143****2315用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    144****7151用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    130****0032用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****2095用户4分钟前已获取解答
无锡181****1804用户2分钟前已获取解答
连云港134****1257用户1分钟前已获取解答
试用期辞职提前3天这3天请假不批吗?
试用期辞职提前3天时请假是否批准,要根据实际情况而定,如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假,但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的,
具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试工期3天被辞退有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试工期3天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职不让3天走怎么办?
可以递交书面辞职通知书,同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同,并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为,可以向劳动部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期辞职不让3天走怎么办
根据我国有关劳动法的相关规定,在正常情况下,如果劳动者主动提出离职申请后,公司也就是用人单位不让走,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况,或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
骑电瓶车右转跟右后方骑电瓶车的老大爷发生碰撞,当时私下200块钱私了了。过了3天老大爷家人通过交警找到我,然后跟我说老大爷肋骨断了,然后交警直接让我填责任认定书,赔偿,但是对方是蛮不讲理的。害怕后面纠缠不清,该怎么办
[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是一些建议:

保持冷静与收集证据:

首先,您需要保持冷静,不要被对方的情绪带动。收集所有与事故相关的证据,包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续处理中非常重要。

咨询专业律师:

尽快联系一位专业律师,让他们为您提供法律建议。律师可以帮助您分析责任认定书的合理性,并指导您如何应对后续事宜。

关于责任认定书:

仔细审查交警出具的责任认定书,确保其内容准确无误。如果您对责任认定有异议,应及时向交警部门提出,并提供相关证据支持您的观点。

与对方家属沟通:

尝试与对方家属进行理性沟通,了解他们的具体诉求,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。但请注意,不要在对方的压力下轻易做出承诺或让步。

走法律程序:

如果无法与对方家属达成一致,或者对方提出不合理的要求,您可以考虑通过法律途径解决纠纷。请律师协助您处理相关法律程序,以确保您的权益得到保障。

保留相关凭证:

保留所有与事故相关的凭证,包括医疗记录、费用清单、交通事故认定书等。这些凭证在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

防范后续纠缠:

为了避免后续的纠缠不清,建议您在解决纠纷后与对方签订一份书面协议,明确双方的责任和义务。此外,保存好所有与事故相关的文件和记录,以备不时之需。

总之,面对这种情况,您需要保持冷静、收集证据、咨询我们专业律师、仔细审查责任认定书、与对方家属沟通并考虑走法律程序。同时,保留相关凭证以防范后续纠缠。
问题紧急?在线问律师 >
4819 位律师在线,高效解决问题
试用期3天内被辞退有无工资
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应