劳动仲裁的步骤是什么

[律师回复] 解析：
1.在争议发生后，相关方应
首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请；
2.在提出申请时，应递交书面的仲裁申请书；
3.当劳动争议仲裁委员会接到申诉申请之日起五个工作日内，若判定其具备受理资格，将予以及时受理并会向投诉人发出相应的通知；
反之，若判定其不具备受理资格，则需以书面形式告知投诉人不予受理，同时详细阐述不予受理的原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁未能得到妥善执行时，其最终的解决方案将交由法院进行强制执行。
根据我国相关法律法规中的明确规定，对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书，各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向当地人民法院提出申请，请求予以强制执行。
举例来说，如果一家公司在经过劳动仲裁委裁定的劳动争议案件中败诉之后，既没有向法院提起诉讼，同时也没有履行裁决所规定的义务，那么该公司的员工便有权利向法院提出强制执行的申请。
根据我国现行法律的规定，对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书，各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向当地人民法院提出申请，请求予以强制执行。
而负责受理申请的人民法院，也会依法对此类申请进行处理并执行。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
公司在进行税务注销过程中，
首先需要向所属税务管理部门提出书面的注销税务登记申请；
其次，可以选择委托具有资质的中介机构出具关于税务清理情况的正式报告；
然后，在提供上述报告以及所有必要的文件资料后，到本地的税务注销处理部门申办相应的注销手续，待审核通过后便可顺利完成整个程序。
法律依据：
《税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
(1)作为公司的首席执行官，董事们肩负着领导和指导企业日常运营及全面管理的重任。
(2)为了确保企业的诚信和公正，董事的权力是基于信任的阐述和承诺。
这也就意味着他们需要以极高的道德标准和高度自重的立场来行使自己的职权。
在处理事务时，董事们必须始终将公司的整体利益置于首位，并且严格遵循既定的目标和宗旨来运用手中的权力。
例如，当董事面临个人利益与公司利益发生冲突的情况时，他们必须坚决地站在公司的立场上，而不是寻求自身的私利。
同时，董事也不得在未经公司授权的情况下，擅自利用职务之便为自己谋求任何形式的利益。
(3)如果董事在处理公司业务过程中出现了任何疏漏或失误，他们都必须对由此产生的损失或不良影响承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
经过劳动仲裁环节之后，如用人单位对于仲裁裁定结果持有异议，则有权依法在收到仲裁裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。
然而，如果所涉及的争议并非属于最终判决的范畴，那么即使该用人单位在规定期限内并未提出上诉请求，仲裁裁决亦然会在期满后立即产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
当意外交通事故发生并有人拨打了报警电话后，警察会按照相关流程立即到达现场展开详细的勘查与调查工作后，根据事故双方在事故中所实施的行为及其对交通事故产生的影响，以及各自的过失程度来确定交通事故的责任归属。
在这个过程中，交通事故责任的判定通常被划分为三个等级：
全部责任、主要责任与次要责任，以及同等责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
提起强制执行劳动仲裁裁决的操作步骤如下：
在一方当事人未能按照期限履行裁决义务时，另一方当事人需向法院递交详细完备的执行申请书以及执行所必需的其他证明文件；
随后，应将加盖有公章的劳动仲裁裁决书原件提交至人民法院；
待法院审查并确认应当予以执行后，即刻启动执行程序展开相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证：
首先，工资支付凭证或记录（即职工工资发放的详细名单）以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录；
其次，用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件；
再次，劳动者填写的用人单位的各类招聘表格，如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料；
此外，劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一；
最后，其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。
值得注意的是，以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证，均需由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
对于因丈夫施行家庭暴力而致使其配偶采取谋杀手段以求自保的案件，我们需要遵循以下法律原则进行裁定：
首先，这一犯罪行为被定性为故意杀人罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，会面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚；
然而，如果情节相对轻微，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次，需要明确的是，故意杀人罪属于实在危害犯，只要行为人实际实施了故意杀人的行为，无论是否造成他人死亡的事实，都将构成故意杀人罪，且应立即启动司法程序对其进行刑事追责。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于企业面对劳动仲裁时的应对措施，须严格按照相关通知要求，前往劳动争议仲裁委员会领取相应的法律文书。
在此过程中，务必对竞争对手所提交的劳动仲裁申请进行详尽细致的研究，并仔细核对其中各项信息的准确性。
同时，根据实际情况精心策划和拟定应诉策略以及具体实施方案，以有针对性地针对对方提出的各项请求事项逐步给出相应的答辩意见。
此外，还需提前储备必要的法律准确性，以便在裁决之前能够有效展开调解工作，以求达成双方都能接受的解决方案。
最后，当收到裁决文书后，若对裁决结果持有异议，则必须在规定的15个自然日内向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
倘若抢夺他人或公共财产的价值超过五百元人民币，那么此等违法行为将被作为刑事案件进行立案处理。
在此提醒诸位，不论所获取的财产金额大小，只要实施了抢劫行为，就已经构成了抢劫罪。
对于以暴力、威胁或其他任何非法手段抢夺公私财产的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 解析：
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在经过仲裁程序之后，若情况符合相关法律的规定，则当事人有权向法院提出上诉。
然而，倘若仲裁裁决已经由人民法院进行了合法地撤销或否定执行，在此种状况下，当事人方可就此纠纷再次前往法院进行起诉。
但当作出的仲裁裁决已经生效且未出现可撤销的情形时，当事人便无法再次向法院提起诉讼。
因为，在此情况下，法院将不会接受此类案件并进行审理。
当事人在处理纠纷时如选择以仲裁方式解决，必须是基于双方自愿，并达成了明确的仲裁协议。
若无仲裁协议，仅有一方申请仲裁，那么仲裁委员会将不会予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
因被诈骗而退回赃款，这是一种积极的悔罪表现，有助于减轻刑事责任。
然而，若涉及到诈骗三万元这样的重大金额犯罪，根据法律法规，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金作为惩戒。
然而，按照最高人民法院量刑指导意见的具体要求，对于此类案件，通常会在三年至四年间作出量刑决定。
因此，如果罪犯能够主动退还全部或部分赃款，则可视作其具有积极的悔罪态度，有助于降低刑罚标准，但是具体的减刑幅度将由法院根据案情进行综合考量。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
在法庭自主决断移送管辖区的案子中，对于当事人表示反对的情况，是无法向上申诉的，因为这实质上是法庭依照权限自主做出的决策。
人民法院会对来自当事人的异议进行充分审查评估。
若异议理由充足，则法庭将会发出裁定将该案移送到具有管辖权的人民法院处理；
反之，若异议并无法律依据，法庭也会作出裁定予以否决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
犯罪主体实施了滥用职权之行为者，可能面临刑事处罚。
根据相关法律规定，犯此罪行之人会被判处三年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，那么他们将面临更为严厉的惩罚，即在三年以上七年以下有期徒刑中选择适用更重的刑罚。
实践中的滥用职权行为，主要包括国家机关工作人员超越自身权限，非法做出决策、处理本应由他人决定或处理的事务，或者违反相关规定处理公务，从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的情况。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。