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休产假期间五险由谁交

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-07 河北保定
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    根据你的问题解答如下, 产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。
    根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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    10 2020-10-07
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休产假期间五险由谁交
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女职工休产假期间保险由谁交
女职工休产假期间的保险还是正常的由用人单位缴纳的,产假是受到国家法律制度的保护的,产假期间各项社会保险的缴纳就跟平时上班的状态都是一样的。从员工个人的工资当中扣除一部分,然后剩下的这一部分就是要由用人单位来依法缴纳的,不会随着休产假社会保险就自动冻结。
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工龄退休是怎么回事
[律师回复] 解析:
职业寿命退休制度,是一种依据工人的职业寿命长度来规划并确定其退休日期的退休机制。
在实施这种退休制度的国家中,通常都有明确的规定,即当工人的职业寿命达到一定的年限之后,便可在法定退休年龄之后,依照职业寿命退休的相关规定进行退休。
职业寿命的长度,通常是通过工人的连续职业寿命、特殊职业寿命以及学习时间等多个方面的因素来综合计算得出的。
比如,连续职业寿命是指工人在同一家企业或者同一个职位上持续工作的时长;
特殊职业寿命则是针对那些在高温、高海拔、井下作业、有毒有害等特殊环境下工作的工人,他们所享受到的职业寿命折算;
学习时间则是指工人在接受教育过程中所享有的职业寿命。
不同国家对于职业寿命退休的具体条件与要求各不相同,但通常情况下,工人需要达到一定的年龄标准和职业寿命年限,同时还需经过严格的审批程序,才能享有职业寿命退休的福利待遇。
在审批程序中,通常会对工人的工作表现、健康状况、工作能力等多方面因素进行全面评估。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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五一放假安排是由谁制定的?
五一放假安排是由国务院根据实际的工作实际需要来制定的,具体情况下,我国法律上明确规定了五一节假日包含法定节假日一天,特别是涉及到调休的情况,应当按照放假的具体情况来进行合法的处理。
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保险合同中记载的内容不一致的该如何处理
[律师回复] 解析:
关于保险合同中所记载的内容若出现不一致的情况,需遵循以下原则进行审理确认:
首先,对于投保单与保险单或其它保险凭证之间的不一致性问题,以投保单为准。
但是,如果这种不一致的现象已经得到了保险人的充分解释和投保人的明确理解并获得其同意,则应视为投保人已接受的修改,此时应以投保人所签署的保险单或其它保险凭证上所载明的内容为准;
其次,当非格式条款与格式条款存在矛盾时,应当以非格式条款为主导;
再者,如果保险凭证上记载的内容出现了不同的日期,那么将以日期最晚的那份为最终依据;
最后,保险凭证既有手工填写的部分,又有电子打印的部分,在这种情况下,应以双方共同签字、盖章的手工填写部分的内容作为判定标准。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释》第十四条
保险合同中记载的内容不一致的,按照下列规则认定:
(一)投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的,以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的,以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准;
(二)非格式条款与格式条款不一致的,以非格式条款为准;
(三)保险凭证记载的时间不同的,以形成时间在后的为准;
(四)保险凭证存在手写和打印两种方式的,以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。
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五一法定假日休几天假?
五一劳动节的法定假日是一天,为五一劳动节当天,允许与周末进行调休,具体放假时间以当年官方发布规定为准。根据《劳动法》中的规定,单位在这一天安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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第三方公司不给退休怎么投诉
[律师回复] 解析:
若您在退休手续办理过程中遇到困难,请考虑以下几个途径进行维权申诉:
首先,如您已符合退休条件,但社会保险中心却未能按照相关程序正常办理退休手续,您可向当地社会保障管理局或者人力资源和社会保障厅提出投诉,以寻求公正的裁决与解决方案。
其次,当事人也有权通过直接提起诉讼的方式来维护自身权益,将社保中心作为被告方。
此外,若您认为自己已经达到法定退休年龄且满足其他所有退休条件,而所在单位却未按照法律法规为您办理退休手续,您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提交申请,请求其介入并协助解决这一争议问题。
劳动仲裁委员会将会根据实际情况进行具体分析,并采取相应措施:
对于确实符合退休条件的劳动者,他们会敦促用人单位依法依规为其办理退休手续;
对于同样符合退休条件,但尚未办理退休手续的劳动者,仲裁委员会会判定此类劳动者仍然属于用人单位的在职员工。
最后,若您认为自己已经具备了退休资格,但所在企业却拒绝为您办理退休手续,这种行为无疑是违反法律规定的。
因此,您可以向单位所在地的劳动行政管理部门提出申诉,请求他们对此类违法行为进行调查处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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假释由谁提出由谁执行?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与假释由谁提出由谁执行?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
休产假需要提供什么
[律师回复] 解析:
在申请产假时,您需提交以下材料以供审核:
第一类是关于生育性质的信息,如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格;
第二类是与假期持续时间有关的医学证据,包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等;
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等;
最后,根据单位产假申请表格的具体要求进行填写,并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时,您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件(例如准生证的复印件、身份证的复印件等)递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说,申请产假的流程大致如下:
首先,员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格;
其次,按照单位产假申请表格的要求进行填写,并将其提交给上级领导及经理签字确认;
最后,将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假,您可以采取以下措施:
首先,如果员工符合法律规定的产假条件,而雇主却不允许他们享受产假,那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商;
其次,如果协商无果,员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说,申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等,以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假,员工可以先尝试与雇主进行沟通协商,如果协商无果,可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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领养的女儿可以申请五保吗
[律师回复] 解析:
对于那些无子女且曾经已经享受到五保待遇的老年人来说,他们的养老问题将不再进行变更。
但是,倘若他们之前并未获得过五保待遇,那么他们的赡养责任将由他们的女儿承担。
在这种情况下,若女儿实在无力承担这一责任,在经过当地村民的充分讨论和同意之后,他们同样可以被纳入到五保范畴内。
然而,在此过程中,女儿仍需承担起一部分的赡养义务。
法律依据:
《农村五保供养工作条例》第七条
享受农村五保供养待遇,应当由村民本人向村民委员会提出申请;
因年幼或者智力残疾无法表达意愿的,由村民小组或者其他村民代为提出申请。
经村民委员会民主评议,对符合本条例第六条规定条件的,在本村范围内公告;
无重大异议的,由村民委员会将评议意见和有关材料报送乡、民族乡、镇人民政府审核。
乡、民族乡、镇人民政府应当自收到评议意见之日起20日内提出审核意见,并将审核意见和有关材料报送县级人民政府民政部门审批。
县级人民政府民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起20日内作出审批决定。
对批准给予农村五保供养待遇的,发给《农村五保供养证书》;
对不符合条件不予批准的,应当书面说明理由。
乡、民族乡、镇人民政府应当对申请人的家庭状况和经济条件进行调查核实;
必要时,县级人民政府民政部门可以进行复核。
申请人、有关组织或者个人应当配合、接受调查,如实提供有关情况。
交警查车会不会危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪行,这是由交通警察负责处理的事宜。
众所周知,公安机关作为国家的专门侦查机构,而交警大队正是其下辖的职能部门之一。
就危险驾驶罪这类案件而言,由于其涉及到刑事犯罪,因此被归类为公共诉讼案件。
具体来说,此类案件通常由公安机关侦查机关的下属职能部门——交警支队进行立案和调查取证工作,随后将案件移交给检察机关的公共诉讼部门提起公诉,最后由法院审判机关进行裁决。
根据我国现行的相关法律法规,如果有人在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,情节严重者,或者在道路上醉酒驾驶机动车,那么将会面临拘役以及罚金的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
2024加大假释对哪些犯罪者适用
[律师回复] 解析:
对于被判处有期徒刑的罪犯,在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行,而对于被判处无期徒刑的罪犯,其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度,认真接受思想和文化改造,并且真正表现出深深的懊悔之意,同时没有再次犯下严重罪行的可能性,那么便存在获得假释的资格。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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假释由谁提出由谁执行?
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刑事辩护
行贿罪判五年可以假释吗
[律师回复] 解析:
若罪犯被判处有期徒刑五年,则符合假释之资格。
然而,以下为具备假释条件之具体内容:
首先,适用假释的主体仅限于被判定有有期徒刑及无期徒刑的罪犯。
由于刑期短暂或无须监禁,被处以拘役或管制之罪犯并不适用于假释;
其次,适用假释的罪犯需已服完一定时间的刑罚。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言,其原判决需已执行过半;
而被判处无期徒刑的罪犯,实际上需已服刑超过一年。
唯有如此,方能彰显刑罚的严肃性,使罪犯在经过教育改造之后,不再对社会造成危害;
最后,在服刑期间,罪犯应严格遵守监狱的各项规定,积极接受教育改造,通过教育与学习,对自身所犯下的罪行有深入的认识,并以实际行动证明自身确实已转变为良善之人。
在获释出狱之后,不应再次重蹈覆辙或从事任何违法犯罪行为,即确有悔改之意,且不会对社会构成威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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