企业招童工童工有赔偿吗

[律师回复] 你好，违法的，具体是什么情况呢？

[律师回复] 没有签名就不成立，不违法

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 你好，已经退休的劳动者只能签订劳务合同。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，若合伙人不幸离世，则需立即终止相关的合作协议，除非存在特殊情况。
依据现行法律法规，当合伙人去世、丧失民事行为能力或终止其个人身份时，合作协议将自动终止；
然而，如果合作协议中另有明确约定或者考虑到合伙事务的特殊性质，不适合立即终止，那么该条款可以被视为例外情况而予以保留。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百七十七条
合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；
但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复] 解析：
关于公司法人股东是否有权购买社会保障保险的问题，需根据他们在企业中的具体工作角色来判断。
若他们身兼企业雇员身份且已经与企业签署了正式的劳动合同，那么依照法律规定必须为其办理相关保险手续。
反之，若他们仅以法人或股东的身份参与企业运营，则是否需要购买保险取决于他们个人的意愿以及对风险管理的理解程度，既可选择购买也可不购买。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
（一）单位在实施受贿行为时，涉案金额达到十万元及以上的；
或者
（二）尽管单位实施受贿行为涉及的金额未能满足第一种情况，但是它却具有以下任何一种特殊情况的：
首先，蓄意挑剔、压迫相关单位或个人，使得这一行为所产生的负面影响力极其严重；
其次，强硬地向对方索要财务报偿；
最后，导致了国家或全社会的公共利益遭受到了极其严重的损害。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我们有责任建立与完善现有的安全生产责任制,全面贯彻执行国家的相关法律法规。
其次，我们应深入研究、组织制定符合本公司实际情况且具有针对性的安全生产规章制度以及操作规程。
为了更好地保障安全生产预期效果，我们需要不断地确保本单位安全生产投入得到有效、合理的实施。
再者，我们要认真负起督促、检查本单位安全生产工作的职责，及时发现并消除可能发生的生产安全事故隐患。
并且，我们也将全力以赴地组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援专项预案。
最后但同样重要的是，我们应始终遵守及时、如实上报生产安全事故这条原则，以取得更好的安全生产管理成效。
同时，我们还应努力制定并实施本单位安全生产教育及培训计划，进一步提高员工的安全生产技能与意识水平。
法律依据：
《安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国企对亲属回避规定的执行，遵照了《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》之倡议，以实现公平、公正和透明的国有企业招聘流程为导向，严格落实回避制度。
为确保招聘过程的公正性，所有与国有企业招聘负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘者，均不得申请担任该国有企业招聘负责人的秘书、人事、财务、监督检查等职务，以及存在直接上下级领导关系的职位。
同时，国有企业具体负责组织招聘工作的人员，如其与应聘者之间存在上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，亦应主动回避。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者国有企业，有这类情况，就应当回避，否则就会出现父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业，就不受到限制。

[律师回复] 解析：
对于犯有拐卖儿童罪的犯罪嫌疑人员来说，若满足下列条件之一者，可考虑予以保释：
1、可能被判处在管制、拘役或独力实施附属刑法下的管制措施；
2、有可能性被判处有期徒刑以上的严厉刑罚，但在采用保释候审方式后不会对社会构成潜在威胁；
3、患有严重疾病以至于生活无法自理，或是妊娠期及哺乳期妇女，如果采取保释候审将不会对社会产生危害性；
4、在羁押期限即将届满之际，案件仍未得到妥善处理，此时需要采取保释候审的方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照我国刑法明文规定，犯拐卖儿童罪者，应被判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
若出现法定情形，量刑则将在十年以上有期徒刑或无期徒刑之间浮动，另加罚款或是没收全部个人财产作为惩罚；
情节极其恶劣者，甚至会面临死刑的严厉制裁，并且财产亦将被全数没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的等。

[律师回复] 解析：
关于拐骗儿童罪的立案标准，我们必须明确这是一种行为犯，只要经由行为人实施的拐骗儿童的行为满足构成要件，便应视为犯罪，并应立即展开立案侦查工作。
拐骗儿童罪，即通过欺骗、引诱或其他手段，使得不满十四岁的男孩、女孩脱离家庭或监护人的行为。
此罪行的犯罪客体为他人的家庭关系以及儿童的合法权益；
其侵犯的对象则是不满十四岁的男女儿童。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据现行有效之法律法规，对于从事卖淫或嫖娼行为者，将被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时可并处罚款五千元以下；
若情节轻微，则处以五日以下拘留或罚款五百元以下。
而在公共场合拉客招嫖者，亦将面临五日以下拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于对雇佣童工行为的处罚措施，法律明文规定如下：
首先，若企业存在雇佣童工现象，将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定；
其次，对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为，则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚；
最后，如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。
然而，对于雇佣七十岁以上人员的问题，并不违反劳动法规。
具体来说，雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系，而是属于劳务关系范畴。
劳务关系是指劳动者与用工者之间，依据口头或书面协议，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
此外，招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。
具体而言，用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，将受到劳动行政部门的严厉惩处，包括责令其立即整改并处以罚款；
情节特别严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述，雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。
在中国，严禁雇佣不满十六周岁的童工，但在某些特殊情况下，例如文艺、体育等行业，可以雇佣不满十六周岁的人员，但必须事先向有关部门进行报备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照情节严重程度进行判决。
对于拐卖妇女和儿童的行为，判处5年至10年不等的有期徒刑，并处罚金。
若存在如下任一情况，则应判处10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并处罚金或没收全部财产。
情节极其恶劣者，将被处以死刑，且其个人财产亦将予以没收。
具体包括但不限于以下几种情况：
首先是拐卖妇女、儿童犯罪团伙的首要分子；
其次是参与拐卖妇女、儿童行为人数在3人及以上的情况；
再次是对被拐卖的妇女实施强奸行为的；
第四种情况是引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动，或者将被拐卖的妇女卖给他人，迫使其从事卖淫活动的；
第五种情况是以出卖为目的，采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童的；
第六种情况是以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
最后一种情况是导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡等严重后果的；
以及将妇女、儿童贩卖到国外的。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子：
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的：
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；

[律师回复] 解析：
依据现行法规，企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。
然而，法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工，这是一种违法行为。
因此，企业只能招聘年满十六岁的未成年人。
然而，在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时，需要遵守相关的特殊保护规定：
首先，企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中，或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作；
其次，用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
步骤一：
首先进行企业名称预核准，这是创立新公司过程中的首要任务。
申请人需要确定其公司的具体名称。
因公司名称是由字号、行业名以及各种固定格式组合而成，所以在提出申请前应充分考虑并储备至少三至五个备选名称，以避免在核准时发现所选名称与他人重复，导致核准失败。
步骤二：
提交所需开业文件材料，包括签订正式的房产租赁合同、附有房产证及详细信息的复印件、公司内部规章制度、股东大会决议、指定委托书以及已完成名称核准的信息单等。
步骤三：
在经过严格的核名和资料审查后，申请人便可顺利领取到营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
【注册资本】有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到法定成年年龄，但已具龄年满16岁者，若其参与劳动工作并不被视为童工范畴，这主要原因在于他们已然具备了完整的公民行为能力。
然而，如若该个体未达16岁，即可断定为未成年群体，进而被归入适用童工之列。
即是说，在我们国家，童工的使用是严格禁止的。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女、儿童罪，是指基于出售或者领养的意图，通过欺骗、绑架、收购、贩卖、运送及转让等手段，对妇女以及儿童实施控制和操纵的行为。
其中，“以出售为目的”这一表述意味着犯罪分子实施拐骗、绑架、收购、贩卖、运送及转让妇女、儿童的行为，其最终目的在于将这些被害者视为商品进行交易，从而获取经济利益。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中，职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作，相互配合，共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任，才能够获得相应的职位。
同时，他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下，职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一，而工会副主席则应当成为职工监事的候选人，并且由公司内部的工会组织进行提名，再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。