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劳动争议的解决途径

3.2w浏览 匿名 2020-10-07 内蒙古包头
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。
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劳动纠纷
开设赌场罪开庭会判决吗
[律师回复] 解析:
需要依据实际情况而定。
首先,对于适用简易刑事审判程序进行审理的案件,法庭应于开庭当日做出判决。
其次,对于这类案件,人民法院应当在收到起诉书副本之日起十日内完成审判工作;
若被告人被判处有期徒刑超过一年,则可将审判期限延长至十五日。
再者,人民法院在审理公诉案件时,应当在收到起诉书副本之日起两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。
最后,对于附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百二十四条
适用速裁程序审理案件,不受本章第一节规定的送达期限的限制,一般不进行法庭调查、法庭辩论,但在判决宣告前应当听取辩护人的意见和被告人的最后陈述意见。
适用速裁程序审理案件,应当当庭宣判。
第二百二十五条
适用速裁程序审理案件,人民法院应当在受理后十日以内审结;
对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条
情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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行政复议和诉讼的时限有规定吗
[律师回复] 解析:
对于行政复议与行政诉讼的受理时间,根据法律法规的具体规定,实际上存在着显著差异。
在行政复议方面,其时效被明确划定为六十天,这意味着自公民知晓相应行政行为之日起,便可开始计算这个期限。
而在行政诉讼领域中,我们需要根据实际情况,将之区分为两种状况。
首先,当公民先行进行行政复议后,接着又选择通过行政诉讼解决问题时,依据我国现行《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,公民应在收到复议决定书之日起算起,享有十五天的有效诉讼期限。
若在此期间内行政机关未能及时作出决定,那么公民有权在行政复议期限届满之日起的十五日内,向法院提起行政诉讼。
其次,当公民未经历行政复议程序,而是直接发起行政诉讼时,其有效诉讼期限则被设定为六个月,同样从公民得知或应当得知行政机关已作出行政行为之日起开始计算。
值得注意的是,涉及到不动产案件的行政诉讼,其最长起诉期限长达二十年,同样以行政机关作出行政行为之日起开始计算。
法律依据:
《行政诉讼法》第四十五条
经行政复议的起诉期限
公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律另有规定的除外。
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劳动争议的解决途径?
1、协商程序2、申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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劳动纠纷
法院判决离婚后户口怎么迁出来
[律师回复] 解析:
在离婚事宜处理中,两个当事人可以携带原来的户口本以及司法机构所裁定或者出具的调解决议书前往本地公安局派出所申请进行户口分割或者迁移手续。
而本地公安局派出所将会根据司法机关的裁决或是调解决定书,遵循户口分割与设立新户口的相关规定来为他们办理相关手续。
如果其中有一方当事人不愿意交出原本的户口本,经过公安局派出所多次劝说仍然无果的话,那么就可以按照司法机关的裁决或者调解决定书来办理户口分割或者迁移手续,并且在户口登记薄上详细记录户口分割的具体时间以及原因。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。
公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
快速解决“婚姻家庭”问题
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民事判决上诉的程序是什么
[律师回复] 解析:
关于民事诉讼上诉程序的详述如下:
首先,如若当事人对当地的初审人民法院所做出的裁决持有异议,那么在该裁决正式下达之后的十个工作日内,他们便有权利向上一级人民法院提出上诉申请。
由于上诉是法律赋予个人的重要权利之一,因此必须严格遵守相关规定。
其次,上诉状的内容应包含以下几个方面:
当事人的姓名、法人及其法定代表人的姓名、其他组织及其主要负责人的姓名、原审人民法院的名称、案件的数量和事由,以及上诉的具体要求和理由。
这些信息的详细程度将直接影响到上诉请求能否得到有效处理。
再者,如果当事人选择直接向第二审人民法院递交上诉状,那么第二审人民法院则需要在五个工作日之内将这份上诉状移交至原审人民法院进行处理。
同时,原审人民法院也需要在收到上诉状后的五个工作日内,将上诉状副本送达到对方当事人手中,而对方当事人则需要在收到副本后的十五个工作日内给予回应。
最后,原审人民法院需要在收到上诉状和答辩状之日起的五个工作日内,连同所有的案卷材料及证据一并提交给第二审人民法院进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;
原审人民法院名称、案件的编号和案由;
上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
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劳动争议的解决途径
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动争议一审起诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:
其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。
在一审程序中,需要经历以下四个关键阶段:
首先是起诉与受理环节。
当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后,若经过审查确认具备起诉资格,则需在七个工作日内予以立案,同时向诉讼双方发出通知;
若认为尚不满足起诉条件,亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利;
而针对该裁定,诉讼申请人如有异议,可行使上诉权。
其次,在审理前的准备阶段,法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。
再次,进入到开庭审理环节,法庭调查过程中,需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。
进入法庭辩论阶段后,首先由原告及其诉讼代理人发表观点,随后由被告及其诉讼代理人进行回应,接着各方展开激烈辩论。
辩论结束后,由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。
最后,根据法律规定作出判决。
在判决前,若能达成调解协议,则可先行调解,若调解失败,则必须及时作出判决。
关于二审程序,当事人若对一审判决结果持有异议,可依法启动二审程序。
然而,必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。
上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,以及上诉的具体请求和理由。
上诉状应通过原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副本。
二审人民法院所做出的判决即为终审判决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动争议解决途径有哪些
“劳动争议一般有4个途径解决:1、与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这才样能在最短的时间内获得最明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。2、找第三方调解,比如企业的调解委员会等。
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劳动纠纷
发生劳动争议时应该如何解决
[律师回复] 解析:
在遭遇劳动纠纷时,您首先可以寻求本公司专属的劳动争议委员会进行调解。
若调解无果,则可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
然而,当您对仲裁结果仍持有异议,您才有资格在仲裁裁决下达后的第十五个自然日内向上一级人民法院提请诉讼。
需要注意的是,与其他种类的纠纷有所不同,劳动纠纷须率先通过仲裁程序加以解决,仲裁未能化解矛盾的情况下才能进入诉讼阶段。
而对于其他类型的纠纷,您可以直接选择向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
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劳动争议有哪些解决途径
1、协商解决 发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议。2、申请调解 发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解。3、劳动争议申请仲裁。
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