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新入职,不是月初入的职,每月4天假,请问当月可以休假吗

4.4w浏览 匿名 2020-10-07 天津
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入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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入职4个月才签合同是否合理?
不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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新沂寻衅滋事罪律师收费要多少钱
[律师回复] 解析:
关于聘请刑事律师处理寻衅滋事案件的相关费用规定如下:
首先是侦查阶段,每个案件的收费区间在2,000至10,000人民币之间;
其次是审查起诉阶段,同样是2,000至10,000人民币不等;
然后是一审环节,这个时间段内,每宗案件的收费范围为4,000至30,000人民币之间。
当然,这些标准并不是固定的,上限和下限都是允许上下波动的。
此外,律师收费标准的高低会受到地域因素以及案件难易等多种因素的影响。
值得注意的是,刑事案件的收费通常分为三个阶段,分别为:
侦查-审查起诉-审判三大阶段。
在实际操作中,律师既可以将这三个阶段的费用合并收取,也可以根据具体情况进行分段收费。
同时,收费金额也会考虑到工作难度和工作量的大小,以及律师个人的专业能力和经验背景,包括是否为新近执业的律师或者具有丰富执业经验且享有一定声誉的资深律师。
以中国吉林省长春市为例,在前两个阶段,律师费一般不会低于3,000人民币,而到了审判阶段,律师费则一般不会低于5,000人民币。
法律依据:
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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酒后袭警罪检察院量刑4个月标准怎么界定
[律师回复] 解析:
众所周知,在日常生活中,袭警行为无疑属于一种无法容忍且极其严重的违法行为。
然而,值得我们深入探讨的问题在于,我国现行的《中华人民共和国刑法》并未设定专门针对袭警行为的独立罪名,此类行为往往会被归入妨害公务罪或者故意伤害罪等相关范畴之中。
对于袭警者所应承受的刑事制裁期限,此项决策主要由以下两个关键因素相互作用而成:
首先,袭警者对警察身体所造成的伤害程度,这将直接影响到他们所要面对的刑事责任;
其次,犯罪嫌疑人自身的态度以及背景信息也是重要的参考依据,倘若存在明知故犯、态度恶劣等情节,那么他们所面临的惩罚力度自然会更加严苛。
除此之外,我们还必须全面考虑案件所带来的社会影响,例如是否引发了公众的强烈愤慨情绪等等。
然而,需要特别强调的是,如果犯罪嫌疑人能够展现出真诚的悔过之意,并且积极主动地承担起相应的赔偿责任,那么在某种程度上,这也有可能对他们所面临的司法审判结果产生积极的影响。
因此,在处理类似案件时,必须遵循公正且严谨的法律规定,既要根据实际状况展开细致周密的调查与评判,同时也要充分尊重被告人的合法权益和人格尊严。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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入职4个月被辞退赔偿如何计算?
1、法律规定入职不足半年的(试用期内另说),用人单位解除劳动关系的,应当补偿员工半个月工资。(月工资是员工的月平均工资)。2、如果公司解除劳动合同有违法行为,或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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入职4个月发生工伤工资怎么算
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇):1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金。
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没有劳务合同职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于职务犯罪中职务侵占罪的量刑标准如下:
1.若行为人实施了职务侵占行为,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还要附加罚金。
2.如果犯罪数额达到了巨大的标准,那么这位行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。
3.而当犯罪数额达到特别巨大的标准时,该行为人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
在公司、企业或者其他单位的工作人员,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚;
如果数额巨大,那么将会面临五年以上有期徒刑的惩罚,并且还可能被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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