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专家好,我被用人单位调整岗位,从财务调整到业务员,如果拒绝有赔偿吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-07 山西太原
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    、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,工资待遇不降低,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,劳动者是可以拒绝的;你作为劳动者应该遵守。当然。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,就属于违法解除
    全文
    10 2020-10-07
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调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

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