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公司强制辞退员工应给予哪些补偿

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-07 呼伦贝尔市
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    对于公司强制辞退员工应给予哪些补偿这个问题,解答如下, 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到你!
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    12 2020-10-07
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公司强制辞退员工应给予哪些补偿
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如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。
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劳动纠纷
强奸罪可以去法院自诉吗
[律师回复] 解析:
非常抱歉,强奸犯罪乃属刑事诉讼范畴内的公诉案件。
在进入这一司法程序之后,根据现行法律法规的规定,此类案件将交由公安部门负责处理,无法通过私下和解解决。
然而,受害者或其家属可向加害方提出谅解请求。
关于自诉案件,它仅限于那些经由受害者提起诉讼才能得到审理的案件。
而对于强奸罪这样的恶性刑事案件来说,一旦被揭露出来,就必须予以严格惩治。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若奸淫不满十四周岁的幼女的,则以强奸论处,并依法从重处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女,如存在以下任何一种情况,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(3)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)二人以上轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(6)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
另外,【负有照护职责人员性侵罪】也值得我们关注。
对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,如果与其发生性关系,应判处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若有上述行为,并且同时触犯了相关规定的罪行,则应依照处罚较重的规定定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
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强奸罪和论奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
按照我国刑法明确指出,对于强奸罪的处罚原则在于,根据犯罪行为的严重程度,来决定相应的刑事责任与判罚尺度。
具体而言,如果犯有严重的强奸罪行,将会面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚。
而针对更为恶劣的轮奸罪行,法律同样做出了严格的制裁规定,即十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至直接宣告死刑。
需要特别强调的是,刑法中的相关规定,包括对不满十四周岁的幼女进行性侵犯、实施轮奸行为、情节严重的性侵行为以及导致受害人重伤甚至死亡等严重后果的情况,都将作为从重处罚的依据,从而使得此类罪犯所面临的刑期将在十年以上、无期徒刑甚至死刑的范围内。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司辞退员工给予什么补偿?
公司辞退员工给予经济补偿,具体的经济补偿它主要是参照于我们国家的劳动合同法当中的47条,按照劳动者在这个用人单位工作的时间长短来进行一定的工资方面的支付,一般情况下都是12个月以内的工资。
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劳动纠纷
强奸罪怎么证明自己不是自愿的
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行求证时,以下几项实证资料值得我们特别关注和参考:
首先,被害人的陈述。
作为强奸行为的直接经历者,他们的陈述无疑是揭示此种违法行为真实存在的关键性证据;
其次,犯罪嫌疑人的供述与辩护。
这是因为在司法程序中,是否可以启动刑事案件所需的立案条件之一便是必须存在明确的犯罪嫌疑人,而犯罪嫌疑人正是此类犯罪的主要实施者,因此他们的供词和辩护对于案件的调查具有重要意义;
再者,受害人可能遭受过暴力行为的实物证据,例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等;
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等;
最后,受害人可能遭受过性侵犯并在现场遗留下含有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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辞退员工给予多少的补偿金?
辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年,只许几个月的补偿,如果说那一年的工资就是没有工作满一年,但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。这实际上就是没有按照法定程序走流程的一个后果。
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劳动纠纷
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公司员工哪些情况给予辞退
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷
盗窃罪有没有年龄限制规定
[律师回复] 解析:
1.对于未满十六周岁的少年犯盗窃罪的情况,通常并不会受到法律的惩罚。
2.然而,对于那些年满十四周岁但未达到十六周岁的犯罪者来说,他们若是犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,将会面临刑事责任的追究。
然而,对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的犯罪者而言,若其盗窃金额在五百元至两千元之间,则可能会受到刑事处罚,但可考虑予以从轻或减轻处罚。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第十七条刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司诈骗员工取保候审被判刑几率大么
[律师回复] 解析:
在被批准采取了取保候审这一强制性的司法程序之后,是否会面临着坐牢的风险,更准确地说,就是入狱服刑,这个概率无疑取决于所涉及到的具体罪行以及案情的严重性。
假如当事人并未涉及任何违法行为或者责任,自然也就无需承受坐牢之责;
反之,如果确实证实其涉及到了罪案和相关违法行为,那就理应接受法律的制裁,承担相应的刑罚。
值得注意的是,取得取保候审资格仅仅是我国众多法律强制措施中的一种方式,但是并不能因此就表明不会再追究相关人员的刑事责任。
倘若通过进一步的调查与取证确认确凿的证据表明该人员涉嫌犯罪,那么法院将会依据案情依法对相关人员进行惩罚,判处其相应的刑期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三至十年强奸罪如何定罪
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的定罪和量刑,我国法律有着明确的规定,具体如下:
首先,若行为人的强奸犯罪属实,应当判处3年以上10年以下有期徒刑;
其次,若是奸淫不满14周岁的幼女,这种情况下应当视为强奸罪,并从重量刑处理;
最后,如果有下列情形之一者,将被处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节特别恶劣的;
(2)实施强奸行为的对象为多个女性或幼女的;
(3)在公共场合公开进行强奸行为的;
(4)两个及以上的男性共同对同一个女性或幼女实施强奸行为的;
(5)导致受害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
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辞退员工是不是要给予赔偿
辞退员工是不是要给予赔偿?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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