热门问答·损害赔偿
有损害赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
人身损害赔偿协议该怎样写？
一键咨询
为您推荐
人身损害赔偿协议怎么写？
人身损害赔偿协议要写上双方的姓名、治疗期间所有的费用、协商赔偿的事宜、违反条例的违约金、协议的时间；人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
10w+浏览
损害赔偿请问：对方欠我钱想自己打官司，没对方身份证正反面图，你能帮忙弄到吗。多少线？
[律师回复] 对方欠你多少钱？什么时候欠的？xm
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
人身损害赔偿调解书应该怎么写？
人身损害赔偿调解书应该写清楚双方当事人的基本身份方面的情况，还有就是双方当事人所达成一致的调解的内容，最后就是签字确认。实际上人身损害赔偿方面调解书是需要由人民法院制作出来的，当然得双方当事人立返应制作调解书送达给原被告双方。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
人身损害赔偿协议范文如何书写?
人身损害赔偿协议范文中应当载明人身损害赔偿协议的双方当事人之间的基本信息、人身损害赔偿的具体项目以及计算标准、具体费用、双方当事人之间的具体主张、人身损害赔偿协议的违约责任以及争议的解决方式等。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
人身损害诉讼状如何写
人身损害诉讼状：原告和被告的基本信息；诉讼请求：各项赔偿项目及金额；事实与理由；起诉人，受理法院，日期。
10w+浏览
损害赔偿公司和你协商解除劳动合同，公司不给办失业证合法吗？公司是有失业保险的
[律师回复] 您好，可以和公司协商。FFF
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5143 位律师在线，高效解决问题
人身损害答辩状怎么写
答辩状往往是被告、被上诉人针对原告、上诉人的起诉状或上诉状做出的反驳和辩解吧，很多时候答辩状也是会起到重要作用的。那么大家知道这个人身损害答辩状该如何写吗?律图小编整理了相关范本一份，帮助你进行了解。
10w+浏览
损害赔偿你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题