律图审稿专业委员会3轮严审

大舅在一家工厂上班,平时也没有觉得他有什么毛病,就在前段时间大舅在正常工作中突发脑梗,单位上的人将大舅送往医院,单位说脑梗不算工伤,大舅问是吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-10-08 四川广安
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律师解答 共2条
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    需要看实际情况,
    1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
    2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。
    全文
    10 2020-10-08
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    不算,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病,而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。
    全文
    12 2020-10-08
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在工作期间发生的的脑梗,问脑梗不算工伤吗?
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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工作时发生脑梗算不算工伤?
工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了职业病的范围,脑梗不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤事故,但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
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工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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脑梗发生在工作中不算工伤吗
在工作过程当中突发脑梗的这种状况一般都不按照工伤事故处理,因为疾病跟工伤无关,但是突发脑梗以后,48个小时之内抢救无效死亡的属于工伤。其他属于工伤的情形,类似于在工作时间和工作场所内,而且必须是从事跟工作相关的事项受到伤害的。
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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