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提供虚假文件罪判几年？
提供虚假文件罪判五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪情节严重的话判处五年以上，十年以下的有期徒刑，并处罚金。如果是承担验资工作的工作人员出现重大过失导致严重损失的，判处三年以下有期徒刑。
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你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
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入职提供虚假材料怎么办？
1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
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提供虚假的证据怎么处罚？
提供虚假的证据可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果提供虚假证据的行为构成犯罪，还有可能会被判处刑事处罚。若是对提供虚假的证据怎么处罚依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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由公司单位提交工伤申请，需要本人在上面签字么
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提供虚假的证据怎么处罚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提供虚假的证据怎么处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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现行刑法对提供虚假证明文件罪既遂的量刑标准
1、犯提供虚假证明文件罪情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、犯提供虚假证明文件罪有法定情形的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、犯提供虚假证明文件罪，同时索取他人财物或者非法收受他人财物构成犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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