律图审稿专业委员会3轮严审

工作未满一年无故被辞退

3.7w浏览 匿名 2020-10-09 河南南阳
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律师解答 共3条
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-10-09
  • 葛宏鑫律师
    葛宏鑫律师
    你好,是否签订劳动合同,无故辞退可以申请经济赔偿
    全文
    6 2020-10-09
  • 杜为正律师
    杜为正律师
    建议到劳动局投诉,如果仍然无法解决则建议诉讼
    全文
    8 2020-10-09
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工作未满一年无故被辞退
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工作未满一年辞退要赔偿吗?
工作未满一年辞退要不要赔偿,应该是根据实际情况来判断的,比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话,是不需要赔偿的。也就是劳动者说过严重的违反公司的规章制度,那么是属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情况。
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劳动纠纷
出纳职责及工作内容都有什么
[律师回复] 解析:
出纳人员,乃是依据相关法规与准则,对于本企业的现金收支情况、银行账户交易以及相应账目处理,乃至库存现金、有价证券、财务印鉴及各类票据的保存等方面工作的全面概括性称呼。
具体的岗位职责包括以下几个方面:
(1)货币资金核算①负责对现金收入与支出事项进行妥当处理,严格遵循有关规定完成各项收款与付款业务。
②妥善运用银行结算方式,确保支票使用规范化,严禁签发空头支票。
③准确记录日记账簿,确保每日清理并每月结账。
根据已完成的收款与付款凭证,依照顺序逐笔登记现金日记账与银行存款日记账,并计算出各账户的余额。
④妥善保管库存现金与有价证券,确保其安全性与完整性。
⑤妥善保管各类印章,并在支票注销时进行详细登记。
⑥对收入凭证进行仔细复核,并负责销售结算事宜。
(2)往来结算①负责处理往来结算事务,建立健全清算制度。
②对其他往来款项进行精确核算,防范可能出现的坏账损失。
(3)工资结算①严格执行工资计划,对工资的使用情况进行有效监管。
②认真审核工资单据,确保工资奖金的顺利发放。
③负责工资核算工作,为管理层提供准确的工资数据。
按照工资总额的构成要素与领取对象,进行细致入微的明细核算。
根据管理部门的需求,编制有关工资总额的报表。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第三十四条
行政机关依法作出行政决定后,当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的,具有行政强制执行权的行政机关依照本章规定强制执行。法律援助条例第一条
为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务,促进和规范法律援助工作,制定本条例。
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员工工作未满一年辞退是否合法?
员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说如果是协商一致的或者是劳动者存在过错的,都是可以辞退的,这是属于合法的现象,否则的话一般情况下是属于非法的辞退。
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劳动纠纷
未成年人微信传播侮辱他人是否属于违法
[律师回复] 解析:
在微信上对他人进行辱骂属于违法行为,同样地,受害者亦可选择前往当地派出所报案。
然而关于此类事件能否立案并进入司法程序,需根据辱骂言论的具体情节和性质进行判断。
若辱骂言辞严重到足以构成侮辱或诽谤的程度,那么公安机关便有权对此类案件进行立案调查。
根据相关法律法规,公安机关在接到报案后,会对案件进行初步审查,若发现存在犯罪事实,并且该犯罪事实符合其管辖范围,则必须经过县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案;
反之,若审查结果显示无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情况,同样需要经过县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条名誉权】民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
不和职工签订无固定期限合同合法吗
[律师回复] 解析:
按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。
自实际雇佣之日起满一年,用人单位仍未能与劳动者签订书面劳动合同的,应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作未满一年辞退补偿是怎样的
工作未满一年辞退补偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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劳动纠纷
未成年人寻衅滋事罪被判刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于未成年寻衅滋事行为的量刑标准如下:
若涉案者已成年且年满十六周岁,则应在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上进行判决;
倘若此类行为屡次发生,严重扰乱了社会公共秩序,那么其量刑标准将提升至五年以上十年以下有期徒刑,同时还可附加罚金的处罚。
在此情况下,法院有权在法定的量刑范围内对被告人予以从轻或减轻处罚。
然而,若涉案者未满十六周岁,则无需承担刑事责任,但需由其父母或其他监护人负责监管和教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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工作未满一年被辞退有哪些补偿
工作未满一年被辞退了会有辞退补偿金。辞退补偿金是根据劳动者的工作年限计算的,工作年限越长的情况下,赔偿的越多。不满一年如果已经有六个月的情况下会按照一年的工龄进行赔偿的。
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劳动纠纷
未成年偷3000元左右的怎么判
[律师回复] 解析:
在针对未成年人实施的盗窃行为中,涉案财物价值约为3000元人民币。
就此事件的审判结果将受到诸多因素影响,尤其是该未成年人的年龄以及是否具备刑事责任能力。
未满16周岁的未成年人若因盗窃行为而触及刑法,则无需承担刑事责任,也不会受到法律制裁。
但应责成其监护人对此类情况予以适当监管,若有必要,政府部门有权采取收容教养措施。
然而,对于已满16周岁且尚未达到18周岁的未成年人而言,他们在涉及盗窃罪行时,应当得到从轻或减轻处罚的待遇。
根据相关法律规定,盗窃公共财产或私人财产,且数额较大或存在多次盗窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
法律规定摄影作品画成画算不算侵权
[律师回复] 解析:
众所周知,将摄影作品转化为绘画形式并非违反任何版权法的行为。
根据科学界通行的法规,对于由不同创作者就同一主题所创作的艺术品,只要其表现手法是完全独创且具有原创性的,那么每一个创作者都应被视作独立的著作权人享有相应的权益。
因此,当涉及到将摄影变为绘画艺术时,这种创作过程并不构成对其他作者版权的侵害。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
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员工工作未满一年辞职可以退押金吗?
首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的,收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。
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公司经营
因不满16周岁不予刑罚处罚的有哪些后果
[律师回复] 解析:
对于年满十四岁但未达十六周岁之青少年所作出之违法犯罪行径,除了法定规定的犯罪类型之外,并不能按照犯罪处理,亦无需负担刑事责任。
然而,尽管他们暂时无需承担刑事责任,这并不意味着完全无需接受任何惩罚与处置。
在这种情况下,公安、检察院、法院以及其他司法机构有权根据具体案情,责令其家长或监护人对其实施严厉的监管教育,或者将他们交给政府进行收容教养。
需要注意的是,收容教养实际上是一种限制人身自由的处罚方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
孩子未结婚房子怎么过户
[律师回复] 解析:
首先,我们面临三种房屋过户途径可选:
一是基于出售或出让性质进行过户手续,通过买卖行为按照标准交易程序进行处理。
二是用赠与的形式来完成过户事宜,这就涉及到进行赠与公证的环节,之后再依照规定流程办理过户。
最后一种则是透过继承的方式将房产转移给自己的子女。
相较于买卖和赠与两种方式而言,继承过户所需支付的税费负担最轻,主要原因在于继承得来的房产不会产生营业税、个人所得税以及契税等费用,只需缴纳少量的公证费用即可。
继承人只需根据遗嘱办理继承权公证,并凭借继承权公证书前往房管管理部门办理过户更名手续便可。
关于遗产的继承问题,法律明确规定如下:
(一)在第一顺位中,配偶、子女及父母享有优先继承权;
(二)在第二顺位中,兄弟姐妹、祖父母及外祖父母享有次要继承权。
当继承开始时,应先由第一顺位继承人继承,若无第一顺位继承人,方可由第二顺位继承人继承。
在本篇文章中所提及的“子女”,包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及存在抚养关系的继子女。
同样地,“父母”也包括亲生父母、养父母以及存在抚养关系的继父母。
至于“兄弟姐妹”,则涵盖了同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及存在抚养关系的继兄弟姐妹。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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