公司用人单位不给员工辞职属违法行为吗

[律师回复] 解析：
我国相关法律法规明确指出，在符合以下特定情况下，可予以免除刑事责任或免予刑事处罚：
首先，对于犯罪情节及其轻微并且不须进行刑事审判便能予以解决的案件，可视情况予以免除刑事责任或免予刑事处罚；
其次，对于年龄尚未达到十六周岁的未成年罪犯，也可考虑予以免除刑事责任或免予刑事处罚；
再次，若犯罪分子能够主动投案自首或者在案件侦破过程中提供了重大立功线索，亦可考虑予以免除刑事责任或免予刑事处罚；
最后，还有其他一些特殊情况，也可能会导致对犯罪分子予以免除刑事责任或免予刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
在处置公司受贿行为时，依据如下规则进行惩罚：
首先，对于一般的公司受贿行为，会被视为非国家工作人员受贿罪。
此类情况下，公司需对其直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还须缴纳罚款等民事赔偿责任。
至于量刑标准，则需要根据具体的犯罪数额以及情节来判断和决定。
其次，若涉及国有企业的受贿行为，那么将会构成单位受贿罪。
在此情形中，通常会根据法律规定对相关企业施加罚金的处罚，并且对其直接责任人员处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
1、在考虑安装私人监控设备之前，我们必须尊重他人权益并取得其明确同意，同时详细阐述安装目的以避免潜在纠纷。
尽管我国现行法律并未明确禁止在诸如楼道等公共空间内安装监控设备，亦无强制要求私人安装此类设备需向公安机关进行报备，然而这并不意味着我们可以随意安装监控设备。
若此举侵犯了公共安全利益或者他人隐私权，那么安装者将面临相应的法律责任。
监控设备本身并非问题所在，真正值得警惕的是滥用监控设备，使之沦为泄露个人信息和侵犯个人隐私的罪魁祸首。
2、倘若决定在楼道等公共场所安装监控设备，我们有义务通知相关公共场所管理者。
在确保不侵犯他人隐私权的前提下，私人出于保护自身安全的需要可以安装监控设备，但必须获得公共场所管理部门的批准。
未经授权擅自传播视频内容，可能会导致侵权赔偿责任。
除却法律争议之外，私人监控设备还存在着泄露个人隐私以及商业机密的潜在风险。
例如，早先某家网站曾揭露部分私人监控设备所拍摄的监控内容，其中包括地址等用户信息在视频中被清晰标注，甚至有些监控设备直接瞄准了收银台等敏感区域。
因此，任何第三方在未经安装者许可的情况下获取或传播他人监控内容，均构成侵犯他人隐私权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
侵犯农用地罪之认定标准主要包括以下四个方面：
首先，该犯罪侵犯的客体应为国家针对土地，尤其是农用土地所实施的严格的保护和管理制度；
其次，犯罪的客观表现形式则是行为人违反土地管理的有关法规，非法侵占了农用地并且达到一定数量，同时导致了大量农用地遭受严重破坏的情况；
第三，本罪的行为主体既可以是具有刑事责任能力的单位，也可以是自然人；
最后，行为人在主观上必须是出于故意的心态。
依据我国现行的相关法律规定，对于那些违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，擅自改变被占用土地用途，且数量较大，从而导致耕地、林地等农用地遭到大面积毁坏的行为，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还可能被判处相应数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
【非法占用农用地罪】违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在微信群内实施谩骂攻击行为，这极有可能触及法律红线。
具体来讲，若行为人采取暴力或其他不当手段，公然对他人进行侮辱，且情节严重者，将被判定为侮辱罪。
对于此类犯罪行为，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国常住人口登记管理办法》的相关规定，任何公民都必须遵守此项法规，按照要求在其日常生活中所处的合法且稳定的住房所在地进行常住户口登记。
每一位公民也仅能在一处地方依法登记为常住居民户口；
对于那些存在两个或更多常住户口的同一公民来说，户籍部门则需依据相应的法律法规及时注销掉其中被认定为非法登记的户口信息。
哪怕是户籍部门并没有发现此类拥有双重户口情况的，当事人也应该积极主动地向当地公安机关提出申请，请求注销其中的一个户口。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪资的问题并非单纯的盗窃案件，其实际涉及到的是拒不支付劳动报酬的犯罪行为。
这种被称作“拒不支付劳动报酬罪”的罪行，是指通过非法手段如转移资产、藏匿逃离来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或有经济能力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且在经由政府相关部门责令其支付后仍然不予理睬的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
延期交付房产被视为一种违反双方签订合同时所达成的共识的行为，即为合同违约。
在此情况下，受损方可向违约方要求支付相应的违约金。
若在购房合同或租房合同中有明确的条款对此类违约行为作出了规定，则应按照合同中的约定承担相应的违约责任。
反之，如未对违约责任作出明确规定，则需依据实际产生的经济损失予以赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若开发商未能按期履行房屋交付义务，则需向购买方支付相应的违约金。
关于此类违约金的具体数额，应按照已交付的总房款乘以同期银行贷款利率以及实际延迟交付的天数进行计算。
在开发商发生延期交付房屋的情形下，如果购房者与开发商签署的房屋买卖合同中已经明确约定了延期交付的违约金金额，那么购房者便可根据该合同中的相关规定，向开发商索取相应的违约金赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪，此乃企业、公司、事业单位、机关，或其他团体内外成员为获取不当利益所采取的不道德行为，即在违反我国法律法规的同时，通过给予国家公务人员回扣、手续费等手段来达到其目的。
当此类行为造成极其恶劣影响时，便属于单位行贿罪的范畴。
根据相关法律规定，若涉及以下任何一种情况，均应启动刑事立案程序：
1.单位行贿金额超过20万元人民币；
2.单位为谋求不当利益而进行行贿活动，涉案金额虽未达到20万元，但存在以下任一情形者：
为获取非法利益而实施行贿行为；
向三名及以上公职人员行贿；
向党的领导机构、司法机关的工作人员，以及行政执法人员行贿；
以及因行贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
因行贿谋取不正当利益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”：
（一）行贿数额在二十万元以上不满一百万元的；
（二）行贿数额在十万元以上不满二十万元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行贿的；
2.将违法所得用于行贿的；
3.为实施违法犯罪活动，向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的；
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿，影响行政执法和司法公正的；
（三）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
确实可以进行起诉，然而，这类诉讼并不会被法院直接受理或审理。
这是由于在构成非法吸收公众存款罪的单位犯罪中，如果普通业务员工对相关情况毫不知情且并非直接的主管人员或是其他直接责任方，那么就无法被认定为犯罪行为人。
在这种情况下，非吸员工可以向法庭提起针对公司法定代表人的诉讼。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
以下是劳动监察机构通常不会受理的一些情况：
1、因劳资双方关于经济补偿金或者赔偿金产生的争议；
2、该争议已根据相关规定通过劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼；
3、涉及到劳动安全卫生方面的监督和检查事宜；
以及4、用人单位的违法行为已经超过了法律所规定的追溯时效，即2年期限。
法律依据：
《关于实施若干规定》第十五条
有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 解析：
在员工离世后，其家庭成员有权享有丧葬补助金以及补偿金。
申请这两项福利的过程如下所示：
首先，对已故在职员工的情况进行认定，若该员工隶属街道管辖，则应分别向其所属工作单位与街道提出申请；
其次，对丧葬及抚恤金进行严格的审核，并打印出社会保险支付的相关凭证；
接着，将签完字的《社会化发放人员增减及发放信息表》提交给相关部门；
最后，在完成所有手续后的七个工作日之内，丧葬补助金以及抚恤金将会被直接划拨至已故员工的工资卡或者是其所在单位的银行账户中。
在申请丧葬补助金以及抚恤金时，所需提供的资料包括以下几项：
第一，填写完整的《社会化发放人员增减及发放信息表》，一式两份；
第二，提供已故员工火化的正式发票原件，或者是火化证明以及死亡证明的原件及其复印件；
第三，提供已故员工的身份证明文件复印件；
第四，提供已故员工的工资卡复印件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条
有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：
（一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠；
（二）遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权；
（三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止；
（四）遗嘱无效部分所涉及的遗产；
（五）遗嘱未处分的遗产。

[律师回复] 解析：
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在实践中，违章建筑享有一定程度上的合法性保护，但是当其属性发生改变或者违反相关法律法规时，政府有权强令其自行拆除。
在这种情况下，违章建筑调查和通报者发现任何新的违规建筑行为，都应该立即向负责相关事务的政府机构汇报处理。
同时，违章建筑的调查和拆除者在执行相关任务时，必须佩戴由直辖市政府或县级人民政府颁发的专用身份证明，同时还需携带相关的拆除许可文件。
关于违章建筑的处罚方式，主要包括以下几种：
首先，罚款。
如果违法建设当事人所建造的违章建筑能够通过纠正措施来消除对规划实施的不良影响，那么政府会对其处以建设工程总造价5%至10%之间的罚款。
其次，限期拆除。
如果违法建设当事人所建造的违章建筑无法通过纠正措施来消除对规划实施的不良影响，那么政府将会要求其在限定时间内自行拆除。
最后，行政强制拆除。
如果违法建设当事人拒绝自行拆除，那么政府将会采取强制手段进行拆除。
此外，违章建筑的立案标准也有所规定。
具体来说，以下三种情况均可作为立案依据：
第一，未经政府批准，擅自非法转让、租赁、抵押以划拨方式获取的国有土地使用权的；
第二，不符合法律规定的条件，擅自非法转让以出让方式获取的国有土地使用权的；
第三，将农民集体所有的土地的使用权非法出让、转让或者租赁用于非农业建设的。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第八十三条
依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；
对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。
建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；
期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。

[律师回复] 解析：
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下：
现行相关法律法规明确指出，当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时，对于经济补偿方面的问题，通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，以每一年为单位进行衡量；
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下，用人单位必须以支付经济补偿金作为前提，并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿；
然而，若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿：
1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金；
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿；
3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。
然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度；
或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的；
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反企业的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时并不代表您可以径直离开，在劳动者和雇主之间订立了劳动合约后，若劳动者未经告知便擅自离去，雇主有理由确信因劳动者的突然离岗导致其遭受一定程度的经济损失，则该雇主有权申请劳动仲裁案件，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
离职主要区分以下三类情况：
第一种为按照法律规定立即解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在以暴力或者威胁手段强迫雇员进行工作、未遵守合同条款支付员工薪酬等行为时，雇员有权随时单方面向雇主提出终止劳动协议的请求；
其次，依据雇员的个人意愿，在提前三十天以书面方式通知雇主之后，即可解除与其签订的劳动合同；
再者，如果雇员希望离开现有职位，可首先向雇主提交解除劳动合同的申请，然后通过双方协商达成一致意见后，方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。