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基本工资:底薪1500,绩效850,全勤100,住房补贴150,那么非节假日加班费每小时多少钱?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-09 河南鹤壁
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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    13 2020-10-09
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员工缺勤要不要扣绩效工资?
需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。
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集资诈骗罪150余万判几年
[律师回复] 解析:
若涉及到非法集资总额达到了惊人的150万元,那么对于违法者个人而言,这无疑是达到“数额特别巨大”程度的行为,根据相关法律法规,他将被判处至少七年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要向法庭缴纳五万元以上、总额不超过五十万元的罚金或没收全部财产。
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法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗?
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工商查到过期产品100元不到如何处理
[律师回复] 解析:
对于被查获的过期商品,应采取如下之措施进行处理:
首先,如果生产经营者所生产或销售的超过保质期限的食品尚未构成犯罪行为,应当由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依法没收其违法所得以及违法生产与经营的食品、食品添加剂,并且还可对用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品予以没收;
其次,若违法生产经营的食品、食品添加剂的货值金额未达到一万元人民币,则应处以五万元至十万元人民币之间的罚款;
最后,若情节严重者,将有可能被吊销相关许可证。
然而,若生产经营超过保质期的食品已构成犯罪行为,则应依照相关法律法规进行刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定,有下列情形之一,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款。
货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
情节严重的,吊销许可证:
(一)生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂;
(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;
(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
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(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉,或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估;
(九)食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后,仍拒不召回或者停止经营。
除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外,生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的,依照前款规定给予处罚。
生产食品相关产品新品种,未通过安全性评估,或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。
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