什么情况下雇主需要负责任

雇主承担的侵权责任第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。

一方当事人有下列情形，一方当事人无下列情形，有下列情形的一方当事人负全部责任：1、追尾的。2、逆行的。3、倒车的。4、溜车的。5、开关车门的。6、违反交通信号的。7、未按规定让行的，包括未避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的。变更车道时，影响相关车道内正常行驶的机动车的。

1、女职工得了职业病或者因工受伤，同时被确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力的。2、女职工生病了或者受伤了，但是还在医疗期间的。3.女职工正在孕期、产期或者哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。

只有事故是由醉驾的行为直接引起的情况下才需要负全责。也就说醉驾并非在所有车祸情况下都承担一切责任。根据现行的“交通事故责任认定”原则，通常将被确定为全部责任包括追尾碰撞前车的、变更车道发生事故的、倒车、溜后发生交通事故的等。

1、当事人逃逸、造成现场变动、证据灭失、公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的。2、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。3、当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的。