律图审稿专业委员会3轮严审

单位可随便开除员工吗多久可以开除员工

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-10 山东日照
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 单位不可以随便开除员工,只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-10-10
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单位可随便开除员工吗 什么时候可以开除员工
单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
刑事拘留一般多久可以批捕
[律师回复] 解析:
1.如果行为人不幸被司法部门采取刑事拘留措施,那么,通常情况下,司法部门会在3至7个自然日内向检察院提交批准逮捕请求;
2.如果涉案者的情况比较复杂,例如其涉及到流窜作案、多次作案以及有组织的团伙作案等罪行时,司法部门就可能要等待更长时间才能向上议院提交逮捕请求,根据法律规定,这个时间段最长可以达到30天;
3.当检察院收到司法部门提交的逮捕请求之后,他们必须在7个自然日内作出是否批准逮捕的决定。因此,从刑事拘留开始到最终获得批准逮捕,整个过程通常需要10至37个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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私人企业可以随便开除一个员工吗?
不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审通地后多久放人
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审申请之后,涉案人员将立即获释出狱。对于本应予以逮捕拘留的罪犯嫌犯,若其身患严重疾病,或者身怀六甲,正在为新生儿哺育乳汁的女性,或是罪责轻微的人员,均可适用取保候审的法律条款进行处理。
此外,根据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,也可以考虑实施取保候审:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会引发社会危害性的;患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期,或者正在为新生儿哺乳的妇女,采取取保候审同样不会引发社会危害性;在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善解决,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
立案多久可以办理取保候审
[律师回复] 解析:
关于在立案之后多长时间才能申请取保候审的问题,法律并未对此做出明确的时限规定,仅需满足取保候审相关的特定条件便可办理。以下是几种常见情况下适合采用取保候审措施的示例:
1、可能会面临判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件;
2、预计可能会被判处有期徒刑以上刑罚,如实施取保候审则不会引发社会公共安全风险的案件;
3、依法应当进行逮捕,然而由于当事人患有严重疾病,或者正处于孕期、哺乳期等特殊生理状态,不适宜进行逮捕的案件;
4、对于已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过详细的讯问和审查,虽然认为其需要接受逮捕,但是由于证据不足而无法定罪的案件;
5、已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内未能结案,且实施取保候审不会产生社会危害性的案件;
6、对于持有有效护照或者其他有效出境证件,可能会试图逃往境外以躲避侦查、审判的犯罪嫌疑人,但无需进行逮捕的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
偷渡边境刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
涉及到偷渡出境行为的犯罪嫌疑人所面临的拘留期通常为以下时限:一般的刑事拘留不得超过14个自然日内,在特殊情形下则不超过37个自然日。
根据我国相关法律法规的明确规定,当公安机构对被拘留者进行审查,认为其有必要被捕入狱之时,应当在拘留期结束前的三日内,向上层人民检察院提出审核并获得批准。
然而,在此类特殊状况下,向上级检察院申请并获得重新审议和批准的时间将可能延长一至四日。若涉案人员为流窜作案、多次犯法或者窝藏同伙的重度嫌疑分子时,则向上层人民检察院申请并获得重新审议和批准的时间将可能延长至三十日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
是否有单位挪用公款罪
[律师回复] 解析:
1.在我国法律制度中,对于挪用公款罪,并不存在单位犯罪这一概念。若有人触犯了挪用资金罪,将面临三年以下有期徒刑以及拘役的严厉惩罚。
2.挪用公款罪,是指国家工作人员利用其职务上的便利,将公款私自挪作他用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大,进行营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未予归还,从而构成的犯罪。在此类案件中,被告人必须充分利用职务上的便利来实施挪用行为,即通过利用职务权力与地位所形成的主管、管理、经营、经手公款或特定款物的便利条件来实施挪用行为。所谓“挪用”,是指未经合法批准,或者违反财经纪律,擅自将公款从单位转移至个人手中的行为。即便行为人在使公款脱离单位之后并未立即使用该笔款项,也同样被视为挪用行为。而挪用的对象,则主要是指公款,其中包括挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款物归个人使用。如果行为人将失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金挪作个人用途,并且已经构成犯罪,那么就应当按照挪用公款罪论处。需要注意的是,这里的“公款”并非仅限于现金。例如,挪用公有国库券的行为,同样可以视为挪用公款;而挪用金融凭证、有价证券用于质押,使得公款处于风险之中,与挪用公款为他人提供担保并无本质区别,因此也应当以挪用公款罪论处。
至于挪用非特定公物归个人使用的情况,则不能以挪用公款罪论处;但如果构成其他犯罪,则应当依据刑法的相关规定予以定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
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劳动纠纷
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私企能随便辞退员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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劳动纠纷
单位构成集资诈骗罪罪刑期多久
[律师回复] 解析:
对于单位实施了集资诈骗行为的,应当依法予以单位罚款刑罚,同时对于间接负责人以及其他直接责任人也须追究法律责任。
依据我中华人民共和国刑法第一百九十二条的相关规定,自然人如果因集资诈骗行为而涉及金额较小的话,应判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处以人民币二万元至二十万元之间的罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节者,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以人民币五万元至五十万元之间的罚金;若涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以人民币五万元至五十万元之间的罚金或者没收全部财产。在单位犯罪的情况下,将根据具体情形,按照上述标准予以相应的加重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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10万元合同诈骗罪判多久
[律师回复] 解析:
若涉及到以非法占有为目的,对他人在签订及履行合同时进行欺诈行为,且骗取金额累计达到十万元人民币,这便是典型的合同诈骗罪。这种情况应判处三年以上十年以下的有期徒刑,并附加相应的罚金处罚。合同诈骗罪是一种特殊形式的诈骗犯罪,其行径主要表现为在签订和履行合同的过程中,通过虚构事实或隐瞒真相等手段,从对方当事人手中获取财物,且涉案金额较大。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
偷渡未遂被取保候审多久可以结案
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审的整个流程需要经历大约五至六个月才能最终结束。
具体来说:
1、公安机关在对犯罪嫌疑人执行逮捕之后的侦查羁押期间,最长不能超过两个月;
2、而人民检察院在收到公安机关于案件提交的起诉文件之后,必须在一个月内做出相应的决定,如果涉及到重大或复杂的案件,则可以适当延长半个月的期限;
3、最后,人民法院在审理公诉案件时,应在接到案件之日起的两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;
犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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