我的公司正常是单休每周周六上班，周日休息，国庆假期结束后，我们9.10都上班了，公司又通知说11号也不休息照常上班，理由是：国家规定星期六上班，可是我们本来周六就上班，那这样，不就是星期日上班了吗，。请问，公司这样的行为合理合法吗

关于周六加班周日加班周一正常上班的问题，这严重损害了劳动者的利益。劳动者每天工作不得超过8小时，超过8小时公司要支付员工加班费《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。