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适用双倍工资的前提前提

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-10 湖北黄石
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:
    1、与用人单位之间签订书面劳动合同;
    2、未签订劳动合同的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。
    全文
    11 2020-10-10
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适用双倍工资的前提前提
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双倍赔偿金的6个前提
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
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双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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双倍工资的适用情形包括哪些
以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
盗窃罪要怎么提谅解
[律师回复] 解析:
1.若行为人盗取他人财产,则该行为已构成犯罪,必须接受相应的法律制裁。具体而言,这便是我们所熟知的盗窃罪,将面临刑事惩罚。
2.在受到盗窃罪指控时,当事人可通过积极归还失物、向受害者诚恳地道歉等方式来获得对方的谅解。这种情况下,如果能够得到受害者的谅解,便能在一定程度上减轻对犯罪嫌疑人的量刑。
然而,为了证明受害者已经原谅了被告人,通常需要由受害者亲自出具谅解书。
3.根据相关法律规定,盗窃公私财物,且数额达到一定标准,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要处以罚金;如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也要处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
4.总的来说,本罪所侵犯的客体是公私财物的所有权。其侵害的对象,既包括国家、集体所有的财产,也包括公民个人所有的财产,一般而言,主要针对的是动产,但是不动产上的附属物,只要能够与不动产相分离,也属于本罪的保护范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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离职前加班可以双倍工资吗?
离职前加班是可以享受规定标准的工资待遇的,对于周末加班的可以支付双倍工资,但工作日加班的支付150%工资,法定节假日加班支付300%工资,只要未解除劳动合同就是可以领取加班工资的。
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劳动纠纷
暂缓拘留可以适用于刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,暂停拘役的处理方式并不适用于刑事拘留这一特殊情形。刑事拘留,顾名思义,乃是国家安全部门或公安机构针对涉及重大犯罪活动的嫌疑人采取的一种强有力的控制手段,其主要意图在于防止潜在罪犯逃离司法调查或者法庭审判。
然而,值得关注的是,在中国的现行法律制度框架内,对于某些特定的案件情况,如少年犯罪或者健康状况不佳,或许会根据实际需要考虑采纳取保候审、监视居住等其他替代性措施,但是这些措施与我们所讨论的“暂缓拘留”并非完全相同。在我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》中,并没有明确地提出“暂缓拘留”这样一个术语。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪提供刷脸信息怎么判
[律师回复] 解析:
在涉足帮信罪的情况下,若涉及到刷脸操作,视情节轻重,法院通常会依法作出判定,给予被告人三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时处以罚金,单位如有违反上述条款的行为,也将面临相应的法律制裁,包括对单位进行罚款,以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚,同样需要处以罚金。
此外,如果同时触犯了其他相关罪名,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行。对于帮信罪的认定,主要包括以下几个关键要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何自然人都可能成为犯罪嫌疑人;
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供支持,且情节严重者。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得达到一万元以上的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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