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怎样举证证明加班了
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怎么举证证明被加班
对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。
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劳动纠纷强制猥亵罪如何证明
[律师回复] 解析：
在我国刑法中，关于强制猥亵行为的证据种类如下：
1.物证及书证：包括有关场所的物品痕迹、犯罪工具以及书面文件等载体上所承载的与强制猥亵事件相关的信息。
2.证人证言：指知晓案件事实且具有独立思考能力和表达能力的自然人通过口头或书面形式提供的证词。
3.被害人陈述：指受害者对自己遭受强制猥亵行为的过程和感受进行描述和陈述。
4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解：指犯罪嫌疑人或被告人对其涉嫌实施的强制猥亵行为进行供认或辩解。
5.鉴定结论：指由专业机构或人员根据科学原理和技术手段，对涉及强制猥亵事件的相关证据进行分析、检验后得出的结论性意见。
6.勘验、检查笔录：指公安机关、检察机关或审判机关在调查取证过程中所制作的记录现场情况、物证位置、人身特征等内容的文字材料。
7.视听材料：包括录音、录像、电子计算机存储数据以及运用专门技术设备获取的信息资料等多种形式。
对于以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生在聚众场合或公共场所，或存在其他恶劣情节，则应处以五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为，应处以五年以下有期徒刑。但如果存在以下任一情形，则应处以五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名或多次儿童；
（2）聚众猥亵儿童，或在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣；
（3）导致儿童受伤或其他严重后果；
（4）猥亵手段恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在我国刑法中，关于强制猥亵行为的证据种类如下：
1.物证及书证：包括有关场所的物品痕迹、犯罪工具以及书面文件等载体上所承载的与强制猥亵事件相关的信息。
2.证人证言：指知晓案件事实且具有独立思考能力和表达能力的自然人通过口头或书面形式提供的证词。
3.被害人陈述：指受害者对自己遭受强制猥亵行为的过程和感受进行描述和陈述。
4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解：指犯罪嫌疑人或被告人对其涉嫌实施的强制猥亵行为进行供认或辩解。
5.鉴定结论：指由专业机构或人员根据科学原理和技术手段，对涉及强制猥亵事件的相关证据进行分析、检验后得出的结论性意见。
6.勘验、检查笔录：指公安机关、检察机关或审判机关在调查取证过程中所制作的记录现场情况、物证位置、人身特征等内容的文字材料。
7.视听材料：包括录音、录像、电子计算机存储数据以及运用专门技术设备获取的信息资料等多种形式。
对于以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生在聚众场合或公共场所，或存在其他恶劣情节，则应处以五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为，应处以五年以下有期徒刑。但如果存在以下任一情形，则应处以五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名或多次儿童；
（2）聚众猥亵儿童，或在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣；
（3）导致儿童受伤或其他严重后果；
（4）猥亵手段恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审能否上班
[律师回复] 解析：
在取保候审期间能否正常上班通常情况下，被取保候审的犯罪嫌疑人或者被告，仍然能够照常工作。
根据相关法律法规的明确规定，并未限制这类人士参与职场活动。只需确保他们的行为不会对案件的侦查和审理产生负面影响，并且他们所就业的单位与自身生活所在地处于同一个市或县级行政区域内，便可顺利地重返工作岗位。
然而，若由于当事人所任职公司存在特殊的员工录用标准（例如某些特殊行业），或者在取保候审期间被禁止进入特定场所或从事特定活动，那么他们可能无法继续从事原有的职业。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
在取保候审期间能否正常上班通常情况下，被取保候审的犯罪嫌疑人或者被告，仍然能够照常工作。
根据相关法律法规的明确规定，并未限制这类人士参与职场活动。只需确保他们的行为不会对案件的侦查和审理产生负面影响，并且他们所就业的单位与自身生活所在地处于同一个市或县级行政区域内，便可顺利地重返工作岗位。
然而，若由于当事人所任职公司存在特殊的员工录用标准（例如某些特殊行业），或者在取保候审期间被禁止进入特定场所或从事特定活动，那么他们可能无法继续从事原有的职业。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
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（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
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帮信罪怎么证明自己不明知
[律师回复] 解析：
在针对帮信罪的调查中，相关人员有权力提供其在案件发生时毫不知情的确切证据加以证明。用以证明其确实无辜的有效证据种类繁多，其中包括：
（一）相关的实物证据；
（二）例如书信、合同、文件之类的书面证据；
（三）目击者或知情人士的证词；
（四）受害者或相关方的陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人在接受审讯时所作的供述与辩护；
（六）由专业机构出具的鉴定报告；
（七）经过现场勘查、检查、辨认、侦查实验等程序所记录下来的各种笔录；
（八）如录音带、录像带、照片、电子邮件等形式的视听资料及电子数据。这些都是根据诉讼规则被认可为认定案件事实的重要依据。证据对于参与诉讼活动的各方以及法院在查明案件事实、依法作出公正裁决方面都具有至关重要的作用。因此，证据问题无疑是诉讼的核心所在，在每一个案件的审判过程中，都必须借助于证据及其所构成的证据链条，尽可能地重塑还原事件的真实面貌，只有基于充分且确凿的证据所做出的裁决才可能是公正无私的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在针对帮信罪的调查中，相关人员有权力提供其在案件发生时毫不知情的确切证据加以证明。用以证明其确实无辜的有效证据种类繁多，其中包括：
（一）相关的实物证据；
（二）例如书信、合同、文件之类的书面证据；
（三）目击者或知情人士的证词；
（四）受害者或相关方的陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人在接受审讯时所作的供述与辩护；
（六）由专业机构出具的鉴定报告；
（七）经过现场勘查、检查、辨认、侦查实验等程序所记录下来的各种笔录；
（八）如录音带、录像带、照片、电子邮件等形式的视听资料及电子数据。这些都是根据诉讼规则被认可为认定案件事实的重要依据。证据对于参与诉讼活动的各方以及法院在查明案件事实、依法作出公正裁决方面都具有至关重要的作用。因此，证据问题无疑是诉讼的核心所在，在每一个案件的审判过程中，都必须借助于证据及其所构成的证据链条，尽可能地重塑还原事件的真实面貌，只有基于充分且确凿的证据所做出的裁决才可能是公正无私的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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[律师回复] 面对这种复杂的局面，合理利用法律资源，积极配合相关部门的处理，同时采取必要的预防措施，在处理完相关罚款和法律程序后，您可以申请取回被扣的车辆。可能需要支付一定的车辆保管费用
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