公司违法克扣加班费，怎么匿名投诉

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您是要举报执法程序吗？

[律师回复] 可以，去签合同的地方问一下

[律师回复] 只要不是主要责任就行

[律师回复] 这个肯定是不合法的   克扣工资要符合公司的规章制度

[律师回复] 你好！公司有没有给报工伤？

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，请问是在上班岗位吗，目前现在是什么情况

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好现在是什么情况，

[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解