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(1)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，公司应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期
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职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职等。
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2023年国家规定的职业病待遇是什么
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
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我国职业病算不算工伤？
工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
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在我国是如何定义职业病
职业病的认定通常具备以下四个条件：1、当事人是企业或者事业单位的劳动者;2、当事人的疾病必须是在劳动的过程中产生的;3、疾病是接触了一些有害物质而产生的;4、当事人所得疾病必须在国家认证的职业病其中。若是当事人得了职业病，应尽快向当地政府申请材料证明。
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在我国职业病算不算工伤？
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生二胎男方社保可以报？有分区域性吗？是不是已经全国实行？
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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