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黑龙江聘用合同标准模板

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-13 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   甲方(聘用单位)__________
      乙方(受聘人)____________
      身份证号码:________________
      丙方(担保人)____________
      身份证号码:________________
      兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
      
    一、聘用期限
      自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。
      
    二、聘用岗位及职责
      乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
      工作岗位:___________________________________
      职责及要求:遵守国家的法律法规,甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
      
    三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
      1。甲方以现金形式按月支付乙方工资,采取(月,周,日,定额)工资制,(月,周,日,定额)工资标准为人民币_____元。
      2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。
      3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
      
    四、聘期管理
      1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
      2。聘用期间,乙方人事档案,人事关系由_____市人才交流中心代理,所需费用由乙方支付。
      3。聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。
      4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系,须提前一个月以书面形式通知对方,并在征得对方同意后,方可根据规定解除聘用关系。
      
    五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
      1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;
      2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
      3。甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;
      4。乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
      5。乙方不服从甲方工作安排的;
      6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
      
    六、甲,乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业
      
    七、甲,乙双方协商的其他条款
      合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按甲方规定办理离校手续。
      
    八、本合同在执行期间产生的争议,由__________市人才交流中心负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
      
    九、乙方若有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的,按甲方有关规定执行。
      
    十、丙方自愿为乙方提供担保,乙方若出现违反本合同约定事项,丙方承担连带责任。
      十
    一、本合同经甲,乙,丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲,乙双方聘用关系终止。
      十
    二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
      甲方(用人单位签字、公章)__________
      甲方(人事部门签字、公章)__________
      ______________年_________月_________日
      乙方(受聘人签字)__________________
      ______________年_________月_________日
      丙方(担保人签)____________________
      ______________年_________月_________日
      人才交流中心鉴证(公章)____________
      ______________年_________月_________日
    全文
    7 2020-10-13
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征地拆迁
多少人以上算是黑社会寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
在中国的相关法律制度中,一旦涉及到三名及以上的涉案人士,他们的行为便被认定为黑恶势力范围。
然而,要想被确认为黑社会性质的团伙,必须符合如下四个关键条件:
首先,组织的领导者、核心成员必须构成稳定且多样的犯罪组织体系;
其次,该组织应当通过涉及违法犯罪活动的方式来获得其经济利益;
第三,暴力、强制以及其他各种手段都需被允许用来实现违法犯罪活动;
最后,若能通过违法犯罪活动或者得到国家公职人员的掩盖和纵容,从而达到霸占一方的目的,那么这也将被视为黑社会性质组织的特征之一。
值得注意的是,中国的法律并未对构成黑社会性质组织的具体人数做出明确规定。
然而,一般来说,黑社会性质组织需要具备以下几个特点:
首先,该组织需要形成相对稳定的犯罪组织结构,人数众多,并且有明确的组织者、领导者,以及基本固定的核心成员;
其次,该组织需要通过各种违法犯罪活动或者其他手段来获取经济利益,同时还需要具备一定的经济实力,以便能够支撑起整个组织的活动;
再次,该组织需要使用暴力、威胁或者其他手段,有计划地多次进行违法犯罪活动,以此来欺压、残害无辜民众;
最后,如果该组织能够通过实施违法犯罪活动,或者得到国家公职人员的掩盖和纵容,从而达到霸占一方的目的,那么它就可以在一定的地域或者行业内形成非法控制或者产生重大影响,进而严重破坏当地的经济、社会生活秩序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十四条
组织、领导黑社会性质的组织的,处七年以上有期徒刑,并处没收财产;
积极参加的,处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产;
其他参加的,处三年以下有期徒刑、银手拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。
境外的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的,处三年以上十年以锋毁嫌下有期徒刑。
国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织,或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的,处五年以下有期徒刑;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
犯前三款罪又有其他犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。
聘用职务侵占罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的刑事责任标准如下:
第一,所属公司、企业或其它单位内的员工,由于其职业地位所赋予的便利条件,利用职务之便,将本单位所有的财物据为已有,数额达到一定程度时,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
第二,如果数额处于庞大状态,则适用更为严重的惩罚措施,即五年以上有期徒刑,同时可能伴随没收全部或部分财产;
第三,国有性质的公司、企业或其他国有单位内担任公职的人员,及由这些单位派遣至非国有性质的公司、企业或其他单位任职的人员,若存在上述行为,将依据相关法律法规进行定罪处罚;
第四,在职务侵占罪中,“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点,将参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准,以两倍、五倍作为基准进行衡量。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
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