深圳投诉驾校找哪个部门

[律师回复] 解析：
在挪用资金行为发生之后，即使及时将资金偿还，也无法获得法律的豁免，必须按照挪用公款罪来对其进行定罪量刑。
然而，这种情况下被告人仍可申请从轻或减轻处罚。
依据中国相关法律的规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，均属于挪用公款罪的范畴，应判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节严重者，则应判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况：
首先，当客观情况发生重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行时，用人单位有权利与劳动者进行协商，尝试对劳动合同的条款进行调整或修改，以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者直接支付给劳动者一个月的代通金，从而合法地解除劳动合同。
此外，用人单位还需要按照相关规定，向劳动者支付相应的补偿金。
然而，如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种行为将被视为非法解雇，用人单位必须承担相应的法律责任，向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
对于所有涉及学校和罪犯的民事赔偿问题，需明确两者均需要承担相应的法律义务及责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，对于强制猥亵、侮辱罪这一重大罪行，以暴力、胁迫或其他任何形式的手段从事此类活动者将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若行为人实施此项罪行的场合是群体聚集或公众可见的地方，或者其还存在其他严重恶劣情节，那么他们将被判处五年以上的有期徒刑。
另外，针对涉及儿童的强制猥亵问题，依照上述条款进行更为严格的处罚。
由于猥亵儿童的行为对受害者造成了极大的伤害，因此必须予以严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
学校和犯罪人都要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若贵重的移动电源不幸失窃，您有权寻求警方协助解决此问题。
倘若行为者在盗窃过程中涉及到价值较高的充电宝，其可能将触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如盗窃罪。
而关于该罪行的法律规定，通常会对涉案人员判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并相应地处罚款；
若情节特别严重，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，并伴随罚款的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事的法律裁决如下所述：
若其情节尚不足以构成刑事犯罪，仅需接受行政制裁时，依照相关法令规定，行为人有可能会被处以五日至十日不等的拘留期，且并施以五百元以内的罚款；
若情节较严重者，刑期将从十日延展到十五日，同时也可能被判处一千元以下的罚款。
然而，当寻衅滋事情节恶劣，已达到了刑事犯罪标准时，行为人通常将会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，若此类行为频繁发生，刑期则可能延长至五年以上十年以下，并且还可能被课以罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为《刑法》第二百九十三条
寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
您可采取如下措施进行投诉处理：
首先，您可向当地劳动行政主管部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报投诉；
其次，您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利（仲裁费用约为人民币200至300元，若仲裁结果对您有利且胜诉，相关费用将由企业全权承担）；
此外，如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于赠与房产无需交纳营业税的问题，由于我国已全面废止了此项税收政策。
关于房产赠与税费的具体征收标准，主要包括直系亲属之间进行房屋赠与所产生的相关税费，需要按照相关法律法规缴纳比例为3%的契税以及各自0.05%的印花税。
在完成相应的税费缴纳后，方可进行正式的过户登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。
第四条
契税的计税依据：
（一）国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖，为成交价格；
（二）土地使用权赠与、房屋赠与，由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定；
（三）土地使用权交换、房屋交换，为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的，或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的，由征收机关参照市场价格核定。

[律师回复] 解析：
1.我们应当主动与邻居展开积极的沟通，采用理性的态度及情感关怀来阐述问题，尝试说服邻居停止向自家门口投掷垃圾。
毕竟，作为邻里关系，面对这样的情况，无论是是否因邻居造成的，我们都有权利去理性协商解决，并通过各方共同努力来维护社区环境。
2.若以上方法无法奏效，我们可以寻求物业管理部门的协助，或者请求村委会、居委会进行调解。
在双方无法达成共识的情况下，调解无疑是一种有效的途径来处理邻居乱丢垃圾的行为。
3.如果以上措施均未能取得预期效果，我们可以选择拨打当地警方的电话，请求他们介入处理。
尽管此类事件未必会得到警方的直接受理，但是无论警方给出何种答复，我们都应坚决要求其派遣人员前来现场处理。
4.最后，若以上所有手段皆告失败，我们还可以考虑诉诸法律途径。
邻居将垃圾随意丢弃至自家门口，已经严重侵害到了我们的合法权益（即相邻权）。
在此情况下，我们可以着手搜集相关证据材料，以便在必要时向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千二百二十九条因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
第一千二百三十条因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。

[律师回复] 解析：
需根据具体情形判断，妻子以照料孩子之名居住在其前夫之家是否真正构成重婚罪尚不明确。
仅当存在法律层面与事实层面的双重婚姻关系时，方可判定构成重婚罪。
因此，若妻子是基于照顾孩子的需要而暂居于其前夫之家，则该行为本身并不足以被视为符合重婚罪的认定标准。
具体的判断应根据实际情况进行综合分析和评估。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
国家立法机构可以依法创设和规定全国性的行政许可，而设定权则归属于全国人民代表大会；
国务院亦有权依法创设和规定各种类型的行政许可，具体而言，可通过发布行政命令或者制定行政法规两种途径实现；
此外，地方各级人民代表大会也有法定权力，可以制定相应的地方性法规以设定相应的行政许可。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第十四条
本法第十二条所列事项，法律可以设定行政许可。尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可。必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。实施后，除临时性行政许可事项外，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，或者自行制定行政法规。
《中华人民共和国行政许可法》第十五条
本法第十二条所列事项，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可；尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。

[律师回复] 解析：
依照现行法律条款之规定，倘若施暴者利用暴力或其他强制方式对未满14岁之幼女实施性侵犯行为，应当依法被定性为强奸罪并接受相应惩罚。
在中华人民共和国，强奸罪的法定量刑范围通常是自3年以上至10年以下有期徒刑。
然而，对于那些强行与明确知晓其受害人为不满14岁的幼女发生性关系的罪犯，应予以更严厉的惩处，包括加重刑罚。
若此类犯罪行为导致了严重的后果，甚至可能会被判处死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚，最高可判处死刑。

[律师回复] 解析：
关于如何对女性职工及女干部进行区分：
关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。
具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁；
反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 解析：
当涉及到信用卡逾期还款事项时，债权方通常会依法进行上门催收工作，前提条件为不能有任何诸如暴利威胁或其他非法手段的行为发生。
在这种情况下，债权人为了实现自己的权益，必须采取合理且合法的途径，例如通过协商、调解、仲裁或是诉讼等方式来解决问题。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
1.当事人以及被请求方必须向主管单位提交书面申请；
2.需要提供申请人父亲母亲的《结婚证》原始文件及其复印件，如果父母离异并有抚养权判决的情况，则需提供《离婚证》以及抚养权判定证明的原始文件和复印件，或者是由公安机关开具的父母子女关系证明；
3.申请人与被申请人的户籍证明或《户口簿》以及《居民身份证》的原始文件及其复印件；
4.申请人年龄在16岁至19岁之间的，需要提供其学籍证明；
5.民警对事件进行调查后所撰写的调查报告；
6.其他相关证明文件，例如若子女的户籍与父母不属于同一地点，则需要提供子女的《出生医学证明》或由公安机关开具的父母子女关系证明等。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
购买房产时若出现逾期交付情况，虽然尚不足以构成刑事犯罪，但无疑已构成了违约行为。
然而，如果由于不可抗力事件或双方在购房协议中明确规定的其他特殊原因导致无法按期交付房屋，房地产开发商有责任及时向购房者进行通报说明。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十三条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
未经合法程序离婚而将孩子带离原居所，这是为法律所禁止的行为。
依据我国现行的法律法规，父母双方均享有对子女的法定抚养与监护职责，并且监护人在行使其权利时，务必保障被监护人的人身及财产利益不受侵犯。
因此，尽管在未取得正式离婚手续之前，任何一方将子女从另一方处带走，原则上并不构成违法犯罪行为。
然而，这种行为势必引发诸多家庭内部纷争。
依据相关法律条文之规定，当未成年子女的父母双亡或丧失监护能力之际，以下具有监护资格的人士应依序承担起监护责任：
首先是祖父母、外祖父母；
其次是兄弟姐妹；
最后是其他有意愿担任监护人的个人或团体，但需事先征得未成年人现居地的居民委员会、村民委员会或民政部门的同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故之后，若状况已经达到新程度的致残程度——即十级伤残时，其所需要赔偿的内容主要包括以下几个方面：
首先是针对医疗费用、护理费用、交通出行费用、营养支持费用以及为了进行治疗和恢复所产生的合理费用，同时也包括因为无法正常工作而导致的收入损失；
其次，如果该事故导致了受害者达到了十级伤残的程度，那么还需对其辅助器具费用以及残疾赔偿金进行相应的赔偿。
具体来说，残疾赔偿金的计算方式为：
以受诉法院所在地的上一年度居民人均收入作为基准，乘以伤残系数再乘以赔偿年限。
最后，如果该事故给受害者带来了严重的精神伤害，那么受害者有权利向加害方提出精神损害赔偿的要求。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
在深圳市的工作日期间，每日的早晨7：
30至9：
30以及傍晚17：
30至19：
30被划定为早、晚两个交通拥堵时段。
在此期间，如果市政道路交通状况及车流量出现显著变化，市政府的交通管理机构将有权相应地调整、引导或限制机动车、非机动车和行人的出行行动；
具体来说，可能包括采取疏导车辆、限制通行乃至短期内禁止通行等不同程度的管制手段。
而当遇到诸如大型公众活动或规模较大的施工工程等特殊情况时，如需要实行更为严格的交通管制措施，或者做出与广大市民的日常道路交通行为密切相关的决策，则必须提前向社会公布并进行充分的宣传解释工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大

[律师回复] 解析：
该建设项目总体投资主要涵盖了建设投资（包括固定资产投资、无形资产投资以及递延资产投资等多个方面）、建设期间的借款利息以及流动资产投资这三个关键组成部分。
首先，关于固定资产投资的构成，它主要由建筑工程费用、设备购置费用、安装工程费用以及其他相关的费用构成。
其中，其他费用具体包括的内容有项目实施所必须的可行性研究费用、其他所有与项目相关的额外费用，以及在项目实施期间产生的各种费用如土地征用费用、设计费用、生产准备费用以及职工培训费用等等。
预备费则可以细分为基本预备费以及涨价预备费两个部分。
其次，流动资产投资是指在项目正式投入运营之前，预先垫付的资金，这些资金将用于购买原材料、燃料动力、备品备件，支付员工薪资以及其他相关费用，同时也会被用于购买在产品、半成品以及库存商品等所需的周转资金。
在实际的生产经营活动中，流动资产通常表现为现金、各类存款、存货、应收账款以及预付款项等多种形式的流动资产。
最后，我们需要关注的是建设期间的借款利息问题。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，员工调岗是完全可行的，但前提必须得到员工本人的明确同意。
若在实际操作中出现了调岗困难的情况，企业可选择依法与该员工解除劳动关系。
然而，在采取这一举措之前，务必按照相关法律法规的规定，提前以书面形式告知劳动者此事，并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。