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没有项目了可以把员工调到公司本部吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-14 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    在法律层面上,员工调岗是完全可行的,但前提必须得到员工本人的明确同意。
    若在实际操作中出现了调岗困难的情况,企业可选择依法与该员工解除劳动关系。
    然而,在采取这一举措之前,务必按照相关法律法规的规定,提前以书面形式告知劳动者此事,并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 05-14
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[律师回复] 解析:
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然而,若致伤程度达到轻伤及以上级别,便有可能触犯故意伤害罪,将面临刑事拘留的严厉惩罚。通常情况下,刑事拘留的期限为十四天。但对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪嫌疑人而言,拘留期限最长可达三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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