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解除劳动合同证明书可以用作工作证明吗

10w+浏览 匿名 2020-10-15 辽宁朝阳
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解除劳动合同证明书作用有吗?
解除劳动合同证明书作用肯定是有的,一般可以证明原公司与劳动者之间是没有任何的劳动纠纷,同时双方已解除了劳动关系;只要没有任何的关系劳动者就可以与现工作的单位签订劳动合同。
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劳动纠纷
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协议解除证明的作用以及如何书写
办理解除劳动协议证明书作用:1、办理退工手续2、办理失业金核定手续3、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明书:同志系我单位员工,性别,身份证号 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”:1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出。
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合同事务
开死亡证明的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1、对于数额较大的诈骗犯罪行为,根据相关法律规定,犯罪者将面临三年以下不等时间的有期徒刑、拘役或者管制处罚,同时可能单独或合并罚款。
若是诈骗金额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为发生,则犯罪者需承担三年以上至十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金。
至于诈骗金额极度巨大或是其他情节特别严重的举措,其犯罪分子将面临由十年以上直至无期徒刑的刑罚,且可能伴随没收全部财产的制裁措施;
2、简单来说,诈骗罪主要是指那些以非法占有为根本动机和目的,利用虚构事实或者隐瞒真相的手段,从国家、集体或个人手中盗取数额较大财富的违法犯罪活动。
这类犯罪活动对侵犯的公共财物所有权构成重大威胁。
在司法实践中,诈骗案件针对的财物类型仅仅局限于国家、集体或个人的财产,并不包括通过欺骗手段获取的其他不正当经济利益,此外,本罪所涉及的财物金额也必须符合规定要求。
本罪的具体指控依据即在于行为人实施了欺诈行为,这个过程使受害人产生误解认识,形成误解认识后再进行财产处分,这样就完成了整个诈骗犯罪行为。
最后,由于欺诈行为使得当事人在作出财产处分之后,犯罪分子便成功地取得了被害人的财产,从而导致受害人的财产遭受损失。
从法律角度来看,凡是达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆有可能构成此类犯罪。
在主观层面,本罪主要表现为直接故意,而且犯罪分子需要明确表明其具有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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早期除名职工视同缴费是多少
[律师回复] 解析:
在我国,对于早期被排除在参保范围之外的职工,视同缴费的额度可能会因为各种具体的政策和法规而存在差异性,故此,我无法为您提供一个绝对准确的金额。
然而,通常情况下,早期除名职工的视同缴费额度会依据他们在退休之前所积累的工作年限、薪资水平以及缴费基数等多方面因素来综合评估和确定。
所谓“视同缴费”,主要是针对那些由于种种原因未能达到法定退休年龄而必须提前离岗的职工,由用人单位或者个人按照特定的标准向社会保险机构缴纳相应费用,以便他们能够继续享有社会保险福利。
这种做法的初衷在于确保这些特殊群体的基本生活需求得到满足,同时也维护了他们的社会保障权益。
若您对早期除名职工视同缴费额度的具体信息有进一步的了解需求,我们建议您直接与当地的社会保险管理部门或相关机构取得联系,他们将根据您的实际情况给予详细解答,并提供相关政策指引。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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解除劳动合同书能当作离职证明吗?
解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。出具的主体不同;出具的时机不同。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
做半年被公司开除有补偿吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明文规定,凡聘用期长达半年且被解雇的劳动者均有权利得到相应的经济补偿。
具体的补偿方式如下:
补偿规则:
经济补偿将依照劳动者在该公司内实际工作的时间长短进行结算,每满一年便需向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。
而对于实际工作了六个月但不足一年的劳动者,将按照一年来计算,换言之,也就是向他们发放相当于一个月工资额度的经济补偿。
至于那些工作未满六个月的劳动者,则只需支付半个月工资额度的经济补偿即可。
特殊情况:
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据,即劳动者存在严重违反规章制度等行为,从而决定与其解除劳动关系,那么用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
反之,若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定,即劳动者因患病、裁员或者企业破产等原因被解雇,则用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而,如果用人单位在上述情况以外的其他情形下解雇劳动者,这就构成了非法解除劳动关系,此时用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。
总而言之,劳动者能否得到补偿以及补偿的具体金额,都将取决于解雇的具体原因与情况。
若解雇原因在于劳动者本身,那么他们很可能无法获得补偿;反之,若是由于企业原因或者非法解除劳动关系,那么用人单位就应该向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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终止解除劳动关系证明书?
兹有_同志与我单位签订_号,自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名:单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
收到法院民事判决书没钱还怎么办
[律师回复] 解析:
若在法院裁判下达之后您依然无力支付款项,请考虑如下办法:
首次,您可尝试与债权人展开友好协商,商定分期偿付或延期偿付事宜;
第二,您可以与债权人共同制订出一套既切实操作为可能,又符合双方利益的还款方案;
第三,如期能给出合理的延期偿付理由,亦可尝试提出这样的请求。
在沟通交流的过程中,恳请您真实坦诚地将自身经济状况告知债权人,共同寻找解决问题的最佳途径。
同时,对于未能及时偿还债务这一事实,您务必保持积极的心态面对诉讼,尽力在庭审过程中实现分期偿付或延期偿付之效果。
最后,若经过努力,您依然无法承担账务责任,但在法律层面上并未出现明显的不当行为,那么在这种情况下,您应当积极配合司法程序,接受并应对强制执行。
在此过程中,法院将会采取包括查封、拍卖在内的各种手段,以确保您能够履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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解除拘留证明书有什么用
解除拘留证明书一般是没有什么具体的用处的。这份解除拘留证明书一般是在解除拘留的时候,由公安机关去发放给被拘留人的一份相关证明。当离开派出所的时候,一般情况下是不需要交还回去的,但是如果是因为正常工作需要,那么才有可能需要交的。
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诉讼仲裁
版权的著作权人和申请人一样吗
[律师回复] 解析:
银行业从业者违规操作是一项极其严重并且危害极大的行为,其所导致的后果如若涉及款项数量庞大或者产生了极其惨重的经济损失,就必须承受长达五年以下刑期,甚至监禁拘役,同时还需承受高达数万元到十余万元的高额罚款;若是情节更为恶劣、规模更大,那么违法行为所带来的代价将会更加沉重——五年以上刑事判决与二万元以上至二十万元以下的罚款等着他们。
另外值得我们关注的是,如果银行或者其他金融机构中的职工,违反了国家相关的法律法规,为与其有牵连的个人或组织提供贷款,按照前面谈到的规定,处罚力度将会加大。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准规定(二)》第42条对违法发放贷款罪的立案追诉标准作出了规定:
1、违法发放贷款在100万以上的;
2、违法发放贷款,造成直接经济损失数额在20万元以上的。
需要注意以下几点:
(1)违法放款100万以上,无论时间长短、损失与否都是要追究刑事责任的;
(2)以上的数额规定可以是单笔贷款形成的,也可以是多比贷款累计形成的。
(二)刑事责任
根据《刑法》第186条:
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
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