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每月个税可以扣除的五险一金是多少

3.3w浏览 匿名 2024-04-28 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据国家相关政策规定,“五险一金”在税前列支的比例如下所示:
    1.基本养老保险:
    用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳,而个人只需要承担其中的8%;
    2.基本医疗保险:
    用人单位与员工共同承担缴费责任,其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%;
    3.失业保险:
    用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳,而个人则只需承担其中的0.3%;
    4.住房公积金:
    用人单位与员工共同承担缴费责任,其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%;
    5.工伤保险以及生育保险:
    这两项保险由用人单位全权负责,员工无需承担任何费用。
    法律依据:
    《社会保险法》第二条
    国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    全文
    4 04-28
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每个月工资扣个税怎么扣?
需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
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隐瞒在校生身份缴纳五险一金会怎样
[律师回复] 解析:
签署劳动合同时尚未缴纳社保的人员,从严格意义上讲依然被视为应届毕业生范畴。
在此情况下,只要相关当事人的个人档案未产生任何形式的变动,即可维持这一身份认定的基础条件。
由于已经开始缴纳社保,社会保险经办机构将根据相关规定,及时为用人单位建立完备的档案资料,并对参保人员的详细信息以及缴费情况进行精准无误的记录。
然而,随着社保的加入,当事人的个人档案也将随之发生相应的变化。
至于应届生的定义,则是指那些刚刚完成学业,或者在毕业后的两年时间内尚未正式参与工作,并且其个人档案仍然保留在原就读院校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的群体。
法律依据:
《社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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