哺乳期上班是否可以晚半小时上班，早半小时下班

[律师回复] 解析：
若仅进行翻找物品但无据为己有的意图，这通常不被视为盗窃行为。
然而，盗窃则特指在违背法律规定且怀有非法占据财产为目的的情况下，采用巧妙避开他人监管控制的方法，擅自转移并霸占他人对财物的掌控权的行为。
而盗窃罪，是指通过盗取公私财产，达到一定数额标准，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在普通大众的认知中，相对而言，盗窃罪并非属于严重犯罪类型。
通常情况下，我们国家在刑法中设定的一些非法侵犯他人人身权力和财产权益的行为，例如谋杀、强暴、抢劫以及主观恶意造成他人重大身体伤害等行为，被视为刑事犯罪中的重罪。
然而，倘若犯罪者实施了多次盗窃行为，或者其所盗窃财物价值巨大，那么这种情况便显得尤为严重。
至于对犯罪者的量刑问题，需要视具体的盗窃案件情节而定。
若犯罪嫌疑人能够主动投案自首，并且在审判过程中有良好的认罪悔过态度，同时积极地向受害人退还赃款及赔偿损失，那么人民法院在判决时也有可能会考虑给予适当的减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
工伤索赔的赔偿项目涵盖了多种情况，具体如下所述：
第一类是造成一般伤害（尚未达到残疾等级）的赔偿，主要包括医疗费用、伤者在医院住院期间所需的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、以及交通和住宿费用等；
第二类则是针对造成伤残的赔偿，除了上述各项费用外，还需支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
1、关于“帮信罪”采取保释措施后必须在多久内完成案件审理这一问题，现行法律并未作出明确而具体的规定。
然而根据相关规定，若因犯下帮信罪被捕，情节较为严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
从客观层面来看，行为人有可能实际实施了向他人提供互联网接入服务、服务器托管及通信传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助行为；
而从主观层面来看，行为人必须具有故意心态，即明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动，却仍然为其提供上述客观方面的协助行为。
2、以上内容仅供参考，如需了解更多法律知识，请咨询专业律师机构。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪能否获得取保候审这一问题，法律并未明确做出规定。
然而，从理论上讲，初犯盗窃罪且满足特定条件者仍有望申请取保候审。
按照现行法律规定，符合下列情形之一者可考虑予以取保候审：
1、犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或将独立适用附加刑者；
2、犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对其自身及社会造成重大危害者；
3、犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施亦不会对其自身及社会造成重大危害者；
4、在羁押期限即将届满之际，案件尚未得到妥善处理，需采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
需注意的是，哺乳期的计算时长并不包括往返路程所耗费的时间。
依据相关法律法规，在员工回家的路途中，该时间段是无法被计入每小时一次的哺乳茩之内的，除非企业已经设立了专门供女性员工使用的卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施，那么在此情况下，往返路程所需的时间便可被视为哺乳时间的一部分。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于盗窃罪案件的最底立案标准额度为人民币一千元及以上。
具体的立案准则包括以下五点：
首先，凡是涉及到盗取他人公私财物价值达到一千元以上的案件，均应予以刑事立案侦查；
其次，在某两年时间内实施过三次或更多次盗窃行为的人员也会被认定为犯罪嫌疑人进行调查；
第三，未经许可擅自闯入他人住房，且该住所与外部环境存在相对隔离状态的情况下进行盗窃活动的，同样属于刑事立案范围；
第四，在公共场合或公共交通工具上，盗窃他人随身携带的贵重物品的行为，也将被视为刑事犯罪；
最后，以非法占有为目的，通过盗窃手段获取公私财物数量较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的，都将被认定为刑事犯罪并依法追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此列举几种有效应对校园暴力问题的策略：
首先，加强自我防护意识至关重要。
若不幸遭遇校园暴力行为，应尽快告知监护人或者教师，及时寻求援助。
同时，也可将实际情况向学校领导层或相关部门如实汇报，力求获得学校层面的全力支持和协助。
其次，提升社交技能也是预防校园暴力的关键所在。
在校内校外积极建立良好人际关系，尽可能避免与品行不良之人有所接触。
切勿沉迷于网络交友或私下约见网友，外出活动时尽量选择与同学结伴同行，从而降低遭受意外伤害的风险。
再次，学校应当全面强化安全教育工作，定期举办法制讲座，组织全体师生观看法制教育影片，以此来增强学生自我保护的意识和能力。
此外，应严格禁止暴力游戏的传播。
许多校园暴力事件均与此类游戏有着密切关联，因此有必要禁止学生接触暴力游戏，消除其对暴力行为的麻木感，使之深刻认识到尊重生命以及生命的珍贵性。
最后，家庭关爱同样不可忽视。
父母应给予孩子更多的亲情关怀，重视与子女之间的沟通与交流。
特别针对那些来自单亲家庭的孩子，更需投入更多的关爱，防止他们因缺乏足够的关注而产生自卑、孤僻等负面情绪。
同时，我们还需要引导青少年树立正确的价值观念，摒弃暴力文化，坚决抵制校园暴力行为。
另外，我们还应该加强自身的法律意识和法制观念，让学生明确了解到，所有形式的暴力行为皆属违法，必将面临法律的严惩。
最后，我们还应培养学生正确的安全道德观念，让他们明白，保护自身安全是每个人的基本职责，当遇到暴力事件时，必须勇于挺身而出，寻求他人的帮助。
同时，学生们在校园内外都应保持谦逊低调，避免炫耀自身财富或成就，以免成为施暴者的攻击目标。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十二条
学校及其他教育机构违反国家有关规定，侵犯学生合法权益，造成学生人身损害的，应当依法承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
在此情况下，其被视为超速违法行为。
详述如下：
首先，驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路或城市快速路上行驶，如若速度超出规定时速的百分之二十以上且未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶，当速度超出规定时速的百分之五十以上，会被处以记六分的处罚；
其次，驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶，如果速度超出规定时速的百分之二十以上但未达到百分之五十，将会被处以记三分的处罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（四）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的；
（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；
（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；
（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；
（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；
（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
私自潜入住宅小区的行为在大多数情况下并不违法，然而，未经房主明确许可或者未经有权机构按照法定程序准许，便擅自从他人的房产中闯入者则属于典型的非法侵入住宅罪行。
该行为可能会导致被定为非法侵入住宅罪名，并面临十天至十五天的拘留处罚，同时还需支付五百元至一千元不等的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
在强奸罪被定罪量刑之后，有义务进行经济赔偿。
若受害方提出要求，则务必予以满足。
赔偿内容应包括对受害人所遭受的精神创伤所产生的损失，以及因犯罪行为而导致的身体伤害所需支付的医疗费用、误工薪资补偿及陪护人员的护理费用等。
此外，由于犯罪行为给受害人带来的经济损失，除了需接受相应的刑事惩罚之外，被告人还须按照实际情况，承担相应的经济损害赔偿责任。
负有民事赔偿责任的被告，在司法判决的同时，可能会被附加处以罚金刑。
若是他们的财产不足以完全支付或被依法没收，那么首先要确保对受害人履行民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条
?由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
我国劳动法明确规定，加班薪酬的计算方式如下：
以劳动者当月实际获得的工资收入为准，将其除以21.75所得出的数值即为每日应得工资；
然后再将每日工资除以8来计算每小时应得薪资。
依据此方法，在工作日进行的加班需按每小时1.5倍的日工资支付加班费；
而在休息日进行的加班则须按每小时双倍的日工资标准支付；
至于在法定节假日期间进行的工作，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照每小时3倍的日工资标准支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于故意伤害罪的量刑标准是明文规定的：
若犯故意伤害罪导致他人遭受轻伤，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如果受害者的身体受到了重伤，犯罪嫌疑人将面临至少三年以上至多十年以下的有期徒刑处罚；
而当犯罪行为导致受害者死亡或使用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾时，犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，有相关的证据能证明吗

[律师回复] 你好 有点太早 哺乳期一般不能离婚

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。