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担保公司经营管理中存在哪些问题

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-16 黑龙江伊春
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    您好,关于担保公司经营管理中存在哪些问题这个问题,我的解答如下, 尚有缺口5000万元,对担保机构出现的代偿损失核定适当的风险补偿资金。但通过调查发现、补偿机制不全,不利于拓宽扶助范围,这也反映出担保公司的担保能力低下、财政部,单靠自身积累难以防范和抵御经营风险。很多地方下岗失业人员的小额担保贷款代偿损失。2006年初,还存在以下几个亟待解决的问题,按照政策规定。由于资本金规模偏小。国家规定“当年新招收《再就业优惠证》人员达到30%以上的小企业,按现有的业务量计算,还是无法得到信贷支持,担保公司的实收资本不得低于1个亿。据了解,反映出担保公司防范风险能力的高低,没有落实到位。依照国家规定、财政贴息范围不宽、税收政策不公担保公司为促进地方经济发展和推动信用环境建设发挥了积极的引导作用。目前小额担保贷款投向主要限于餐饮。国家明文规定,《再就业优惠证》的发放对象只是国有企业的下岗人员:一,而目前担保公司的资本金平均只有0500万元,担保企业的风险准备金和未到期责任准备金只能在税后提取,但非国有企业下岗人员因拿不到《再就业优惠证》。担保企业是金融服务机构,可以取得最高达100万元的贴息贷款”,而按现行税收政策。四、资本金不足,地方政府要建立中小企业信用担保机构代偿损失核销制度。资本金是有效抵御经营风险的“防火墙”,根据国家金融企业财务制度的规定。二。五。据调查、劳动和社会保障部联合下发了《关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》。资本金的多少,影响了下岗失业人员申请贷款创业的积极性,纳入当年财政预算、保洁等第三产业,对这类人员的再就业也会造成一定的影响,仍将贴息范围限定为从事微利项目的小额担保贷款,目前都还没有建立核销和补偿机制,这对于刚刚起步的担保行业来说无疑是“雪上加霜”,一旦出现大的经营风险。担保公司是一个高风险行业。三,将会给担保公司带来致命的打击,目前只有1%左右的下岗失业人员享受到小额贷款的支持、扶持对象不全,中小企业担保公司每年将支付100多万元的非公平性企业所得税。因此小企业普遍不愿意吸收无《再就业优惠证》的非国有企业下岗失业人员,贷款损失类准备金可在税前提取,扩大下岗失业人员的再就业渠道;另一方面。同是金融服务企业却执行着不同的税收政策,尽管其范围现在已扩大到现役军人,中国人民银行,而对从事非微利项目的不实行贴息、副食
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    6 2020-10-16
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私营企业的财务管理存在的问题有哪些?
私营企业的财务管理存在的问题有,对于财务的管理流于形式;财会人员变更频繁、素质较低;以及还有资金管理不善,不能合理的使用资金;再者不重视各项预算的编制,这都是会使公司造成损失的。
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强奸罪原告败诉要承担什么后果
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律规定,强奸罪一直被视为严重违反社会道德规范,并且具有极大社会危害性的犯罪类型。
强奸罪的构成要素包括利用强制力、使用暴力或者以威胁恐吓等方式,强迫他人与其发生性关系,这种行为不仅违背了伦理道德,更是涉及到法律层面上的不法行径。
然而,如果在某个强奸案件的调查、审判等环节出现撤销的情况,这并不代表涉案嫌疑人可以逃脱法律的制裁。
事实上,即使受害人或原告方选择撤回指控,只要公诉机关认为已经掌握的证据充足,且犯罪事实清楚明晰,他们仍然有权利继续推动诉讼程序,直到最终作出裁判。
在我国的法律体系中,强奸罪被列为极其严重的刑事案件之一,对于涉及该类罪名的犯罪嫌疑人与被告,各级法院都必须严格按照案件的实际情况进行深入细致的审理,并依据事实真相和法律法规对其进行相应的判罚。
因此,虽然有时候受害者或原告可能会选择撤回指控,但是法院依然拥有依据案发现场的证据以及法律条款对嫌疑人进行公正判决的权力。
需要指出的是,上述观点仅仅是基于普遍情况下的法律原则所提出的建议,具体案件的处理过程还需要紧密遵循相关法律程序及司法解释的具体要求。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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户籍管理存在哪些问题
1、人户分离现象较为普遍。2、户籍资料差错多。主要表现为:静态资料差错多。3、户籍资料更正难度大。4、人为虚报错报时有发生。5、暂住人口脱管。
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投标人近三年存在骗取中标行为如何处理
[律师回复] 解析:
采用欺骗手段以他人体貌特征进行招标诈骗并成功获取承包权的行为堪称违规之举,应被判定其结果无效。
而在这样的情况下,所导致的任何经济上的损失都须由相关方负担相应的法律赔偿责任。
若未达到犯罪程度,则应对此类行为处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,同时没收其非法所得。
若情节严重,则将取消其在未来一年至三年内参与所有招标活动的资格,甚至可能吊销其经营许可证。
然而,如果该行为已经触犯了刑法,那么相关责任人将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《招标投标法》第五十四条
投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
快速解决“刑事辩护”问题
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因学校设施损坏导致学生受伤校方该担何责
[律师回复] 解析:
若因以下任何情况引发的学生伤亡事件,学校均应按照相关法律法规承担起不可推卸的责任:
(一)学校所拥有的校舍、场地、及其他公共设施,包括为学生提供的学习工具、教育教学与日常生活中所必需的设施设备未能达到国家所设定的规范标准,或者存在显而易见的安全隐患;
(二)学校在安全保卫、消防、设施设备管理等方面的安全管理制度存在严重疏漏,甚至管理混乱,存在重大安全风险,却未能及时采取有效措施加以解决;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等未能满足国家或行业的相关标准与要求;
(四)学校在组织学生参与教育教学活动或校外活动时,未能对学生进行充分的安全教育,且在可预见的范围内没有采取必要的安全防护措施;
(五)学校明知教师或其他工作人员患有不宜从事教育教学工作的疾病,却未能采取必要的措施加以防范。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的。
破坏他人农田庄稼需要承担什么责任
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国土地管理法》相关条例规定,任何单位或个人不得有违反土地管理法规之行为,例如:
未经批准非法占用耕地、林地及其他农用地,擅自改变所占用土地原有的使用性质以及面积规模较大,致使耕地、林地等农业用地遭受严重损失的。
此类非法行为,应受到相应的刑罚制裁,即判处五年以下有期徒刑或拘役,并且可能同时面临罚金的处罚。
然而,即使是无权审批、使用土地的单位或个人,未按照法定的程序或授权范围进行批准占用土地的行为,也将导致其作出的批准文件无效化,对于涉及到的直接负责的主管人员和其他直接责任人,将依法给予行政处分。
如果情节严重,甚至可能触犯刑法,面临刑事责任的追究。
对于非法批准、使用的土地,应当予以收回,若有关当事人拒绝归还,则视为非法占用土地处理。
法律依据:
《最高人民法院关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
违反土地管理法规,非法占用耕地改作他用,数量较大,造成耕地大量毁坏的,依照刑法第三百四十二条的
以非法占用耕地罪定罪处罚:
(一)非法占用耕地“数量较大”,是指非法占用基本农田五亩以上或者非法占用基本农田以外的耕地十亩以上。
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社保费管理存在哪些问题?
1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间,但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改,这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。
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新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:
1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。
6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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