热门问答·劳动纠纷
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企业员工基本工资最低是多少？
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基本工资低于最低工资是否违法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我们公司现在员工发现问题或犯错直接在公司大群里实施奖惩制度，合不合劳动法？
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗？
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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员工不同意调岗，老板天天给我穿小鞋，明里暗里说能力不行，怎么应对
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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加班工资基数按本市最低工资标准吗？
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时，也是会按照劳动合同的规定去执行，一般情况下周末按照两倍工资，法定节假日按照三倍工资来发放的。
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产权属奶奶，奶奶没有股权证且已90年代定居境外，现孙女想扩建房子至80平方，孙女有顺德本村的户籍及股权证，请问可否申请扩建房子，谢谢！
[律师回复] 您好，首先要看确权，要看是否可以继承
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劳动合同上的基本工资最低是多少？
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善。
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劳动纠纷如果签了电子合同本人要求解除，公司人不愿意怎么解除合同怎么办
[律师回复] 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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签劳动合同基本工资要签最低工资标准吗
在签劳动合同的时候，关于基本的薪资不一定是签最低的薪资标准。而是根据双方协商的结果来进行填写薪资，但是填写的薪资不能低于当地的最低薪资标准，同时，薪资是必须填写的，不能而是是空白。
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劳动纠纷律师，你好，想请教一件事：
我在3月21号被通知考核到4月底，考核没过最迟5月底走人。然后这期间我因为家里有事，3月31到4月15日请假了，后面回来上班，5月初发现怀孕了，然后告知了公司，现在公司要辞退我，说我怀孕是在考核期外了，公司不管怀孕的事，现在就是说我没有达到考核的内容，就可以辞退我。这合理吗
我是做外贸的，他们说，我业务能力没达到，跟单员的职责也没做到，说做的文件有错，差点造成损失，
然后我自己也反思了下，我有一段时间经常中午晚到30分钟左右，这算是严重错误吗？能得到三期赔偿吗
[律师回复] 你好，怀孕期间被公司辞退，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
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