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职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-18 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗问题解答如下,
    首先,对企业来说,规范的员工辞职程序,可以避免不必要的法律纠纷,保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
    第三十七条之规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另根据该法
    第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
    根据上述法律规定,劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低,所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
    其次,对劳动者来说,遵守法律规定的辞职程序,避免不必要的纠纷,对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据该条法律规定,如符合上述法律规定,劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
    除上述法律规定的情形外,劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
    第四十六条的规定,劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的,可以要求经济补偿金。
    全文
    14 2020-10-18
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玩忽职守直接造成损失如何认定
直接经济损失达到以下标准的,即可立案:1、造成个人财产直接经济损失15万元以上;2、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上;3、虽未达到1、2两项数额标准,但1、2两项合计直接经济损失30万元以上。
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刑事辩护
仓库管理员职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业以及其他相关单位的员工,如果借着其职位之便,非法地将单位的财产据为已有,并且涉案金额达到一定程度的话,那么将会被判定为刑事犯罪,面临着五年以下不等有期徒刑或拘役的严厉制裁;若其行为导致涉案金额颇为庞大,则将要接受五年以上有期徒刑的处罚,此外,其个人财产也可能会被依法加以没收。
至于职务侵占罪的具体立案标准,主要包括以下几个方面:
首先是挪用本单位资金的数额必须在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
其次是挪用本单位资金的数额同样需要在一万元至三万元之间,但用于了营利性活动;
最后是挪用本单位资金的数额在五千元至二万元之间,且用于了非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪需要的证据有哪些
[律师回复] 解析:
1.调阅与受害单位相关的公司注册登记资料以及劳工合同,这将有助于证实犯罪嫌疑人在该单位中所担任的职位以及其具体身份信息,从而确认犯罪行为的主体身份。
2.查明犯罪嫌疑人所占据或控制的财产是否属于通过利用职务便利非法获得,这些材料将作为证明其犯罪行为的关键证据之一。
3.调阅涉及到犯罪对象及其价值数额的财务账簿等相关文件,同时委托司法会计审计部门对此类文件进行详尽的审计鉴定,并出具相应的报告。
4.根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集与其相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,或者是经过伪造、篡改的相关财务凭证等。
5.收集关于犯罪嫌疑人所侵占财产流向的证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对其进行详细的估价鉴定。
7.如果有必要的话,对提取到的文字材料进行文字鉴定,以便进一步核实其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
强奸罪未立案前可以撤案吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件作为公众关注度较高的公共诉讼案件,受害者并不具备撤回起诉的权利。在刑事案件处理过程中,根据法律规定,可分为公诉案件与自诉案件两大类型。
其中,公诉案件通常情况下不得进行撤诉处理,仅在特定条件下方可撤销案件;而自诉案件则允许当事人自行决定是否撤回起诉。
然而,对于公诉案件而言,唯有在以下几种情况下才能予以撤诉:
首先,若经调查核实,并未发现任何犯罪事实存在;
其次,如果犯罪行为情节显著轻微且对社会危害程度较低,不符合刑法规定的犯罪构成要件;
再次,若犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
此外,若犯罪嫌疑人因特赦令而获得免除刑罚;
最后,若犯罪嫌疑人已经死亡或者因其他原因依法不再追究其刑事责任。自诉案件则是指由被害方或其法定代理人,为追究被告方的刑事责任,依照法律程序直接向人民法院提出诉讼请求的刑事案件。因此,基于意思自治的基本原则,被害方有权自主决定是否撤回起诉。需要注意的是,强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任意一种情形,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚:
(1)犯罪手段极其残忍、情节恶劣的;
(2)涉及多名受害者的;
(3)在公共场合公开实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
电视台职务侵占罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占这一罪名所对应的最新法律裁量尺度为:若个人以此罪被判定有责,并且涉案金额较大者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役处罚;而若是涉案金额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判令没收其个人财产。
值得注意的是,本罪的犯罪客体主要针对的是公司、企业或其他单位的财产所有权。具体而言,公司、企业或其他单位的工作人员,在行使职务过程中,利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额极为庞大,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判令没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪5万元一般判多久刑期
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涉及到职务侵占额度达到五万元人民币的案例,无法被认定为构成职务侵占罪。基于现行法律规定,贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未超过二十万元人民币者,应当视为“数量较大”的案件进行处理。同时,职务侵占罪中对于“数量较大”的量刑起点,需以受贿罪与贪污罪相对应的金额标准为基础,按双倍标准予以执行。此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并可能被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;而当涉案金额达到特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金。值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将依据本法第三百八十二条、第三百八十三条的相关规定进行定罪处罚。
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《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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取保候审期间可以履职吗
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在接受取保候审这一司法程序期间,当事人仍然有权利参加工作,但是他们务必严格遵守与之有关的法律规范。依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,那些处于取保候审阶段的犯罪嫌疑人以及被告人必须遵循如下几个方面的规定:
首先是未经执行机构批准,不能擅自离开目前所在的市、县级行政区域;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式有所变更,那么在接收到通知后的24小时内,必须向负责执行的机构进行报告;
再次,当接到传唤时,应立即前往指定地点配合调查;
最后,不得以任何形式干扰证人提供证言,也不得销毁、篡改证据或串通口供。同时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件的实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一个或多个规定:例如,禁止进入特定的场所,禁止与特定的人员会面或通讯,禁止从事特定的活动,以及将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机构保管等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
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(一)不得进入特定的场所;
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(三)不得从事特定的活动;
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