律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
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吴茂胜律师2 2020-10-18 -
咨询我徐聿枢律师评分 5.0 服务9630万人7 2020-10-18
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热门问答·诉讼仲裁
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管辖权异议书自己写了自己邮寄吗
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申请管辖权异议可以邮寄吗？
申请管辖权异议当然是可以选择邮寄的方式来进行处理，法院在收到之后就会及时的作出裁定，如果受理的，就可以对案件移送到有管辖的法院，而对于异议不成立的，那么就会被驳回。
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诉讼仲裁
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管辖权异议最后一天邮寄可以吗？
管辖权异议最后一天邮寄可以。只要是符合我们国家法律当中所规定的管辖权异议提出的时间就可以了，也就意味着必须是在人民法院受理案件之后，而且是需要在提出答辩期间的提交给人民法院。
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关于管辖权异议怎么寄申请
根据相关的法律规定，如果有管辖权异议的话，直接书写一份管辖权异议的申请书，然后邮寄到法院，法院在收到申请书之后会进行审核作出裁决，是否同意异议或者是驳回，如果同意的话会将案件移交给有管辖权的法院。
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诉讼仲裁意外险出车祸自己主责能赔吗
[律师回复] 解析：
在交通事故中，若当事人对事件负有主要责任，但其并非故意导致事故事件发生的情况下，即使本应由当事人自己承担主要责任，也仍然能够得到意外险的赔偿。在此种情况下，“意外险”将被视作是一种以个体的身体健康状况作为投保对象的保险类型，它以被保险人因为受到意外伤害所引发的生命安全威胁、身体残障程度以及因治疗伤势所需支付的医疗费用，或者是患者短期内无法恢复工作能力等情况制定了相应的保险理赔标准。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
在交通事故中，若当事人对事件负有主要责任，但其并非故意导致事故事件发生的情况下，即使本应由当事人自己承担主要责任，也仍然能够得到意外险的赔偿。在此种情况下，“意外险”将被视作是一种以个体的身体健康状况作为投保对象的保险类型，它以被保险人因为受到意外伤害所引发的生命安全威胁、身体残障程度以及因治疗伤势所需支付的医疗费用，或者是患者短期内无法恢复工作能力等情况制定了相应的保险理赔标准。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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快速解决“交通事故”问题
取保候审期异地发现新的犯罪哪里管辖
[律师回复] 解析：
刑事案件的审判通常遵循犯罪行为地管辖原则。在执行刑事诉讼程序的过程中，犯罪地对于明确具体案件的地域管辖至关重要。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所载明的条款，刑事案件应交由犯罪所在地的人民法院进行审理，若由被告人居所地的人民法院进行审判更为适宜，则可将该案移交给被告人居所地的人民法院进行审理。由此可见，在决定地域管辖的管辖法院时，首要考虑的因素应当是犯罪地的人民法院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
刑事案件的审判通常遵循犯罪行为地管辖原则。在执行刑事诉讼程序的过程中，犯罪地对于明确具体案件的地域管辖至关重要。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所载明的条款，刑事案件应交由犯罪所在地的人民法院进行审理，若由被告人居所地的人民法院进行审判更为适宜，则可将该案移交给被告人居所地的人民法院进行审理。由此可见，在决定地域管辖的管辖法院时，首要考虑的因素应当是犯罪地的人民法院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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欠信用卡30万该如何自救
[律师回复] 解析：
对负债进行详尽的全面清算分析。对于各项债务项目，包括其欠款总额、对应的利息以及具体的还款期限等重要内容应给予充分关注，以便对财务状况有更为深入透彻的了解。与各大金融机构，如银行或信用卡发行机构进行积极的协商互动。主动向债权人汇报自身的财务困境，并尽力与之商讨出一份公平合理的还款计划，这其中可能会涉及到还款期限的调整、利率的下调或者是量身定制的还款方案。精心制定还款计划。
根据个人的收支状况，制定出一套切实可行且具有可操作性的还款计划。严格控制消费行为，并采取有效措施削减不必要的开支。认真审视自身的消费习惯，找出那些不必要的开支，并全力以赴地减少这些开支。积极拓展收入来源。可以考虑通过兼职工作、开展副业或者出售闲置物品等方式来增加收入。寻求专业人士的协助。若您感到无法独自应对债务问题时，不妨寻求律师、财务顾问或者信用咨询机构的专业建议和指导。务必避免继续借贷。立即停止使用信用卡或其他贷款服务来偿还现有债务，防止债务规模进一步扩大。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
对负债进行详尽的全面清算分析。对于各项债务项目，包括其欠款总额、对应的利息以及具体的还款期限等重要内容应给予充分关注，以便对财务状况有更为深入透彻的了解。与各大金融机构，如银行或信用卡发行机构进行积极的协商互动。主动向债权人汇报自身的财务困境，并尽力与之商讨出一份公平合理的还款计划，这其中可能会涉及到还款期限的调整、利率的下调或者是量身定制的还款方案。精心制定还款计划。
根据个人的收支状况，制定出一套切实可行且具有可操作性的还款计划。严格控制消费行为，并采取有效措施削减不必要的开支。认真审视自身的消费习惯，找出那些不必要的开支，并全力以赴地减少这些开支。积极拓展收入来源。可以考虑通过兼职工作、开展副业或者出售闲置物品等方式来增加收入。寻求专业人士的协助。若您感到无法独自应对债务问题时，不妨寻求律师、财务顾问或者信用咨询机构的专业建议和指导。务必避免继续借贷。立即停止使用信用卡或其他贷款服务来偿还现有债务，防止债务规模进一步扩大。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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旷工三天算自动离职合法吗
[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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